草辦三水壽

上名校+高學歷+留學經驗＝職場精英

在我過去從事的工作中接觸過很多不乏為‘985、211’等校畢業的同事們，我熬好幾年還不如人家一來的工資高，工作中對於管理水平有的幾乎零起步，但不得不承認的是名校畢業的工作者，他們除了系統專業過硬外，學習力也是非常驚人，我曾經接觸過一個老闆的助理，非常年輕，不到30歲，北人大畢業，不僅有留學經歷，而且在畢業回國前，在國外實習月薪已達兩萬美金。而且至少精通國語除外的三國語言，這樣的尖端人才走哪都是香餑餑。

所以我給您的建議有二

1.既然成考不行，那就必須再進行一次系統學歷考試，因為學歷已經成了硬門檻，猶豫不決，反覆耽擱，職業生涯也就下半場了；

2.不管面試幾輪，既然得到老闆認可，部分領導認可，最後關鍵決定要不要任用的時候因為學歷問題卡住了脖子，聘用公司心存疑慮，等於是臨時反悔，所以一定要重視。

微管子

兩次面試大公司，幾輪過了，就因學歷沒過？

這樣的大公司還沒太聽身邊朋友提起過，因為按照正常的程序，HR在招聘的第一輪就會看你簡歷上的學歷信息，並且會第一時間告訴你她們要求什麼樣學歷的人，比如全日制或其他形式的學歷，以免後續的麻煩。

有的公司也會有特殊規定的，就是他們認為的特別優秀的人可以降低要求錄取，但是這種情況一般是公司內部的高管什麼的推薦進來的，不然你是沒有機會面見領導層的，在初選簡歷的時候你就可能被HR帕斯掉了。還有一種情況就是公司做了新部門的調整，某些部門非常缺人，急需人才，就會讓HR放寬要求去大批量的招人，然後由經理來定奪留誰。也有一種可能HR故意讓你跟著進入下一輪，要知道招聘專員也是有招聘任務的，每天得招來幾人過來面試什麼的，她們和你通話過程中講得一些話只是吸引你過來，然後她就可以拿到她的提成，完成KPI。具體的情況，你去了才發現，根本就不是那麼回事。

像這種情況，可以去面試公司面談的時候直接問她們就可以了，你們學歷有什麼要求，全日制還是都可以。看他們領導的反應。一般，你都面見主管或經理了，他們就沒必要會隱瞞你了，大部分情況下都會如實告知你的。直接開門見山的去問下，可以節省很多時間。

加油吧。

芝麻金粒

我覺得你大可不必喪失信心，而是要去認真分析。

首先，你所說的情況會有，但絕對不常見，如果學歷是硬性條件，是門檻，你的學歷達不到要求，是不可能還安排幾輪面試，還見老總，人資看到你簡歷上學歷層次的時候就把你排除了。

所以，你能夠經歷幾輪面試，至少說明一點，絕對不是因為學歷，這只是一個委婉的藉口，讓你體面的被拒絕。

其次，你能夠通過幾輪面試，說明你至少符合公司要求，能力素質也得到了幾輪面試者的認可，否則你不會一路過關，所以這也證明你是有實力的，不必因此而喪失信心。

第三，老總面試後，最終沒有錄用，有幾種情況，一個是前幾輪的面試官對該崗位的要求理解上出現偏差，到老總面試時發現與其心裡預期有差異。又或者是前幾輪的面試官包括人力都只是為了完成任務，而將他們感覺差不多的候選人推薦給老總，緩解招聘壓力，這很常見。還有就是，你認為的老總面試後也很認可也只是你認為的，但不是老總的真實評價。一個有修養有水平的老總，是會讓你在面試時很愉快，很輕鬆，愉快輕鬆到你會暴露出自己一些隱藏的問題而不自知。同時也不會在面試時就表現出對你的評價，他的所有評價看法都會在面試後，與人資交流，由人資來面對你。

所以，你既然面試到了老總，然後沒有通過，一定有某方面的問題不被這個老總所認可，這個問題可能是專業能力，可能是為人處事，也許是三觀不同，又或者就是兩個人不對眼。如果是專業能力，以及為人處事的一些方式方法上，自己可以去努力提高，如果是三觀，理念方面與公司和老總不契合的問題，這就和找老婆一樣，總有一個是屬於你的，這家不行，下家也許可以，又或者違心的去認同，都是你的選擇。

因此，我們要做的是能夠挖掘出真實的原因，自己才能知道自己的不足，才能針對性的提高。

素席子

兩次面試大公司管理崗位，幾輪面試都過了，最後因為你的成人教育學歷被拒，這說明，你所謂的大公司，確實是不錯的大公司，竟然在招聘簡章中不註明只接受全日制教育學歷的人，這裡面貓膩，是人事部門在作梗，是公司高層在作怪，是公司管理有漏洞，而你去應聘面試，其實就是為了給最終入選的人做墊腳石，白白浪費自己的生命和時間，還有心情，為別人做嫁衣。

人事管理中，招聘是一門學問，既要走程序，顯示公平，又必須成功招聘到“自己人”，於是就有個套路。

這個套路簡單的來說就是八個字“寬進嚴出，以低比低”。

具體的操作是，招聘的時候條件寬鬆，然後在面試的時候突然增加條件，以各種理由卡掉優秀者，最後把幾個水平比“自己人”差的面試者圈進來，跟“自己人”進行最終的決賽。

不用多想，“自己人”必然晉級。

至於學歷教育問題，其實是大公司特別重視的一項應聘條件，不是說成人教育就不配進入大公司，而是大公司對成人教育存在天然的歧視和鄙視，這就是不公平，這就是現實，誰也改變不了，除非你自己成為大公司的老闆。

事實上， 如果有一天，你也成為了大公司的老闆，你也一樣會本能的鄙視和拒絕成人教育，因為你認為那些都不是正規軍，而是皇協軍。

試問，你做元帥，你是用正規軍還是用皇協軍。

將心比心吧。

膽哥社會生存術

簡單的說，有兩種可能

1 你很牛逼，但還沒牛逼到大公司為了你特別放棄考察學歷而破格錄取的程度。這種情況下，總體表現還是不錯的，可以在某些方面進行提升和增加亮點，說不定就有機會。比如展現誠意，願意以明顯低於市場價的薪酬加入；比如提供研究生在讀的證明；比如可提供企業所急需的外部市場/政府資源，企業可能會權衡，然後破格錄取你。

2 你還不夠牛逼，在最後關頭被刷下來，但企業要找個理由告訴你他們為什麼不錄用你，而你這個明顯的客觀的學歷短板就成為他們最好的說辭，既照顧你面子又解釋通他們面試多輪而不錄取。

如果好幾家企業都是面試多輪，但最後都是說你的學歷原因不錄用，那麼，第二種可能性是最高的，因為大企業在面試前的簡歷篩選環節，不符合硬件（性別年齡學歷院校甚至生肖）條件的簡歷分分鐘被pass掉，不會進去面試環節的。

祝你好運

人事職場

除了行政事業單位和國企，一般函授電大網絡教育的專本科文憑，用人單位一般不予承認，雖然國家承認學歷。所以說全日制第一學歷相當重要，有沒有飯吃，全靠文憑，能上二本絕不上三本，能上本科絕不上專科，能去東部絕對不去西部。

燈塔照亮前行路

本人大專學歷，先後在一家銀行、兩家世界500強做IT技術型工作，學歷確實是道門檻，只要你足夠優秀都不是問題，我都是通過特批進入的

Alan150844373

有些公司會有特定的崗位學歷要求，但是不是所有的公司都有這樣的要求，還是有很多公司會歡迎自考學生的，找工作這種事情是雙向的一個選擇，所以不要心急，一定要找到適合自己的公司崗位。

關鍵字: 職場 成人教育 面試