女子骨丶
您提出這個問題在法律界和現實生活中都有些爭議，簡單給您一些分析和建議：
1、如果單從處罰角度看，公司無權對員工進行罰款，公司與員工之間是平等的勞動關係，而罰款權只有國家機關才擁有。
2、罰款這項規定於法無據，在中國沒有任何一部法律授權或者允許企業對員工進行罰款。
3、目前企業制定罰款制度，都是依據企業自行制定的規章制度，國家承認企業的自制權，員工也有義務遵守合理合法制度，如果員工因為故意或者重大過失造成企業了經濟損失，企業有權要求賠償。但是，如果僅僅是忘記關門或者關電腦就罰款1000元，顯然是違揹我國勞動法精神的且處罰過重，企業可以採取警示、教育等等手段約束勞動紀律。
4、如果覺得罰款無法接受，建議先給勞動監察大隊打電話舉報，一般情況下都會解決。勞動仲裁也是維權的一種途徑，但是“對簿公堂”顯然有很多不利之處。
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一、公司不是執法機關，無執法權，所以是不能進行罰款等處罰。
二、公司應人性化管理，不能用或慎用少用處罰來管理員工。
三、員工如果覺得處罰不當，先進行內部的申斥！內部申斥無效或不滿意，可以去向勞動監察大隊去投斥！
四、如果確定有證據，證明公司處罰違反了勞動合同約定或者是法律規定的，是可以去申請仲裁？
我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現已在頭條累計為500多網友提供諮詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答覆！
職場反黑第一人朱光兵
一、企業作為獨立法人的生產經營型主體，不是國家的執法部門。國家並沒有賦予它罰款職權。因此。你們單位的這種行為完全可以被定性為故意剋扣職工工資的行為。按照《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、可能很多人會說那麼企業如何管理職工呢。其實，也不是沒辦法。首現應該將公司的禁止事項寫入管理制度，並在簽訂勞動合同時告知勞動者。其次，一旦勞動者出現違反公司規章制度的行為，可以警告批評。對於屢教不改的職工，公司完全可以按照勞動法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動關係，且不用支付任何形式的經濟補償，這是法律賦予用人單位的權利。而不是隨便的罰款。
馬德里沒有草原
一、企業作為獨立法人的生產經營型主體，不是國家的執法部門。國家並沒有賦予它罰款職權。因此。你們單位的這種行為完全可以被定性為故意剋扣職工工資的行為。按照《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、可能很多人會說那麼企業如何管理職工呢。其實，也不是沒辦法。首現應該將公司的禁止事項寫入管理制度，並在簽訂勞動合同時告知勞動者。其次，一旦勞動者出現違反公司規章制度的行為，可以警告批評。對於屢教不改的職工，公司完全可以按照勞動法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動關係，且不用支付任何形式的經濟補償，這是法律賦予用人單位的權利。而不是隨便的罰款。
塞上陝北人
這種罰款是違法的！可以找勞動部門申訴，仲裁的！
如果員工對單位造成了損失，單位可以通過協商或者訴訟的方式要求職工賠償，但是這個不是罰款；如果沒有造成損失，單位不能對職工進行罰款。
罰款是一種行政處罰手段，只能由法定的國家機關行使；其他任何單位和個人都不能設定、執行罰款。
員工與單位雖然有管理與被管理的關係，但是二者仍然都是平等的民事主體。
據《工資支付暫行規定》第16條的規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”即員工因個人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經濟損失，這個損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當月工資的20％。除此以外，除了法定的代扣工資情形以外，企業不可以以任何理由扣減員工的工資。
neirongweiwang
首先，從法理上來講，財產權是《憲法》規定的公民基本權利之一。
其次，罰款屬於對公民財產的合法剝奪，只有行政、司法機關依據法律、行政法規、地方性法規、行政規章才能對公民進行罰款，並且除前述之外的其他任何規範性文件不得設定對公民的罰款權。
因此，不論是員工違紀還是違法，公司都無權對員工進行罰款，你可以申請勞動仲裁要求單位退還被罰款項！
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方法論課堂
公司並非執法主體在法律上是無權罰款的！但實情是很多公司（國企和私企）為了方便內部管理懲戒方式都有罰款的規定但金額均不大！（主要是工資中扣除）.基本上員工均會認栽（誰叫你違反公司規定呢）不會鬧到勞動仲裁！雖然會贏但誰會為了區區點錢而丟掉工作呢！
一把年齡誰沒有個故事
如仲載之後，你立即打包，後果一定要面對，如像徵性症罰，小小交學費應接受，鬧大與擴大都負面，公司失去面孑，一下就過去！個人失肉就了好多血！
大白菜5316576
可以申請勞動仲裁，能否成功，關鍵是你要主張什麼。
如果主張退還，那麼就要提交證據證明用人單位違法罰款。錄音、錄像、短信微信截屏等方式取得證據，其他證人證言也是非常重要的證據。
如果你主張用人單位存在違法行為，那麼就簡單了。
快遞英雄王大拿
公司隨意罰款屬違法，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。但維權成本(時間，精力，金錢)較高，忍受不了建議換個工作。
