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這個問題其實非常好回答在當前這種社保關係非常明確的情況下，這是毋庸置疑的。那麼我們首先要明確繳納社保的條件。
1.需要雙方存在勞動關係。這個是非常重要的一條，如果不存在勞動關係，是別的一種可能關係的話就不存在繳納社保的責任。
2.比如說，勞務關係兼職勞務關係，退休返聘實習學生這幾種關係都不存在繳納社保的義務。
3.勞動法，勞動合同法以及社保保障法均有明確規定，公司應當為在職勞動關係員工按時足額繳納社保；繳納社保也是企業的法定義務。
4.如果企業沒有給員工按時足額繳納社保。員工可以通過以下幾種方式來表達自己的訴求：
第一 可以向勞動監察部門進行檢查和反應，檢查部門就會派人來公司進行勞動監察，檢查相關資料，如果屬實會責令企業按時足額交納相關保險；
5.第二 企業員工可以以員工與企業未按時足額繳納社保的理由提出解除勞動合同，並同時要求企業支付經濟補償金，企業應當予以支付企業。
6.第三 員工還可以直接一下法院提起訴訟，要求與公司支付應繳未繳的社保部分的金額。
7.但是在日常情況下，企業與員工關係還是以和諧相處為主，如果員工提起以上訴求，向有關部門進行提報，會造成彼此關係緊張，對員工下一份求職會產生不負面一下。但也不是說員工因此懼怕那些不良的企業任由他們違法。
以上僅供你參考！
六合同風，資深人力資源總監，擅長求職面試輔導，在職晉升輔導，勞動法規輔導。
六合同風
單位沒有為員工繳納社保，主要可能涉及到兩個問題：
1、社保補繳
根據《社會保險法》和《社會保險費徵繳暫行條例》，社會保險從辦理登記、繳費、發放社保費用到監督檢查等均由社會保險行政部門負責和管理，勞動仲裁委員會與法院不受理員工要求單位補繳社保的勞動仲裁或起訴申請，因此補繳社保只能
向社保經辦機構或勞動監察機構投訴。但根據2018年7月20日發佈的中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅徵管體制改革方案》，從2019年1月1日起社會保險費將交由稅務部門統一徵收，因此員工自2019年1月1日起還可以向稅務部門進行投訴。
2、社保待遇補償
由於單位未為員工繳納社保，或未足額為員工繳納社保，導致員工無法享受養老、醫療、工傷等社會保險待遇，或實際享受的待遇與應享受待遇有差距的，員工可以向人民法院提起訴訟。
※法律規定——最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
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方法論課堂
怎麼辦？關鍵取決於當時雙方怎麼約定的。
如果是當時沒有約定繳或當時約定企業應承擔的部分給了現金，那就該雙方重新約定！若是雙方約定繳而未繳，可以申請仲裁。
說實話，以前不包社保的企業很多（劉永好老闆視頻裡說佔75％）的！這是屬實的！
天涯A海角
可以找勞保局
小奎在西北
簡單呀！看你是否還想要當下的工作！不想要的話直接找公司協商.再不行保留證據上法院告（一告一個準）！這裡需要是你要在職時候告.離職三年以上基本不會受理！
一把年齡誰沒有個故事
去一趟勞動局
明明mama
找公司相關負責人溝通要求購買。
