泰山腳下的平凡
用哲學的眼光看問題，事物都有兩面性，有其一利必有其一害，這個事也是這樣的。
利的一方面，對於職業員工來說，國家規定給予勞動者的利益真正落到實處，不再被企業剋扣、打折、拖欠，當然是件好事。對企業來說，讓市場競爭更公平，很多企業因為不依法為自己的員工購買五險一金，相對於依法依規繳納的企業來說，他們的人工成本更低，在成本上反而比依法企業更有優勢，這對守法企業來說是不公平的。特別是在一些競爭充分，勞動密集性的行業更加明顯。久而久之，就會出現劣幣驅逐良幣的效應，對經濟長期發展並不是好事。
不利的一方面，就是較長時間都不按規定繳納的企業，勢必會增加一筆成本，如果在經濟發展減速，市場競爭更激烈的情況下，這些企業真的會面臨生存危機。這部份成本，也許會轉嫁到市場價格上，也許就體現在失業人口上。所以網上會有些看似實在新規下受益的勞動者，卻在開始焦慮丟了工作。
長遠來看，要保證勞動者、企業都在公平的環境下工作、競爭，這樣做是有好處的。但短期看，應該有一系列的輔助政策，比如稅收政策上，應該改變高稅率、低徵管，變成低稅率、嚴徵管。降稅，是對實體企業最大的支持，而嚴徵管在大數據、互聯網時代，技術上完全可以做到了！
淨月暖陽
根據我們國家機構改革的要求，從2019年1月1日起，社會保險費徵收將由稅務部門管理。其實國家的最終目標是將所有非稅收入也納入到國地稅的徵收。
不過讓大家緊張的是，有70%以上的企業沒有按照國家規定的要求申報社保基數。一般按照最低繳費基數來繳納職工保險。
我們的社保基數應該怎樣申報呢？應當是按照職工上年度工資總額的月均值進行申報。如果是剛簽訂的勞動合同，那麼可以按照合同約定工資申報。
職工工資總額是按照1990年國家統計局的規定來進行統計的，原先的時候都是由企業部門自己申報，社保部門流於形式上的審核，所以很多企業報的社保基數不真實，多數是按照60%社會平均工資的最低基數報的。
真實的職工工資包含了計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資、年終獎金和特殊情況下支付的工資。
對於很多企業來說，別看每個月聲稱給職工的工資只有兩三千元，實際上平均的加班工資、年終獎之後，都能達到四五千元以上。60%的社保基數現在全國普遍在3000到4500元之間。
比如青島平均實發工資是5000元的話，按照3185元的60%最低社保基數繳費，實際上每月要職工和企業多交納720多元社會保險。職工個人承擔10.5%繳費基數，企業承擔29%左右。
如果說企業的承擔能力是極限了，那麼只能通過將700多元全部轉負給職工，降低職工工資來解決。這樣，工資降低了，小微企業又沒有吸引力，又找不到人才，企業發展又產生了問題。可能會導致企業倒閉。
當然這是最嚴重的情況了。實際上，現實並不一定那麼可怕。因為，這是社會的普遍存在的現實，所以，大家的工資都會降低，也就很少會出現跳槽的情況。
國務院常委會在9月份的時候已經明確指出，要確保企業的負擔不提高，這樣的話國家有可能通過降低繳費比例來解決。但是，畢竟違法行為就是違法的，再怎麼降低繳費比例，真正受益的只有合法的企業。
不過，人們還是有一些辦法可以通過善加利用來降低繳費基數的。比如，常說的讓職工入股、簽訂勞務合同、利用工資構成變化來規避被納入工資總額。
其實總體來看，2019年社保徵收的大環境不會有多大變化，企業的負擔也不會大幅增加。反而會有一些合法企業負擔被明顯減輕了。
暖心人社
在社保改由稅務統一徵收以後，企業將面臨以下突出問題：
一是規範核基問題；
二是避免參保人數與發工資人數不相符的問題；
三是沒有參加社保人員工資的財務入賬問題；
四是用工形式不明確，簽訂什麼樣的勞動合同不清楚問題；
五是單位用工成本高的問題；
六是社保和個稅繳納問題；
七是人員工資與參保工資不一致的問題。
為了解決以上問題，冀聯集團在深入研究國家社保、勞動、稅務、財務等相關最新法律法規政策的基礎上，自主設計研發了“冀聯工作鏈”人力資源服務平臺，通過互聯網技術與人力資源服務業的融合應用，使企業和員工的用工關係“公開、透明、可追溯”，符合政府的監管要求。相關介紹如下：
一、法律法規及政策依據
1、《中華人民共和國社會保險法》第二章“基本養老保險”第十條規定“無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。”
2、《中華人民共和國社會保險法》第七章“社會保險費徵繳”第六十條規定“無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。”
3、財政部、國家稅務總局的財稅〔2016〕47號：納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。
4、《企業會計準則第9號——職工薪酬》中第一章《總則》第三條規定“本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬於職工的範疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。”
二、人力資源管理解決方案支撐
1、服務及隱私協議
2、服務合同
3、諮詢服務協議
......
......
三、通過互聯網技術工具-“冀聯工作鏈”的應用，實現企業用工“公開、透明、高效、可追溯”
只做第一個我
第一，成本增加是一定的，但是增加多少要看徵收細則，與各地的對應政策調整。
第二，社保由稅務部門徵收，企業家都敏感。這才是主要的。
第三，比如房產證不由房產局發了，由反貪局發。這個，我想很多人睡不著覺。有人會考慮再買不買房子了。有人會考慮抓緊賣房子了。
第四，我建議國家出臺社保徵收細則，社保就是社保，稅收就是稅收，不要打通。就是說社保有問題，不能查稅。否則，民營企業家不擔心是假的。
金藍盟謝繼東
加速小企業倒閉。。。扼殺創業！！！？
煙花666
原來的小微企業是靠不繳納或少繳納員工社保，來減少支出提高淨利的。新社保實行後，不繳納或少繳納社保，違法成本就會變得更高。這個肯定需要一個社會調節的過程。
當年營改增的時候，一些不願意正軌記賬，不願意開發票的小企業也是高呼企業無法生存。但是當它們正規記賬，正規開增值稅發票的時候，會發現實際承擔的稅負和以前基本是持平或略低的。
三山堂主
社保由稅務機關負責徵收，如果嚴格執行所有企業的人工成本肯定要增加不少，尤其對於勞動密集型企業！
首當其衝的就是建築業、餐飲業等服務性行業和一些初級產品加工企業。初步測算至少劇增20%的用工成本，對於非勞動密集型企業影響不大。
所以其結果是：一是會加快一些企業產業轉型，用機器替代人力，減少了就業機會！二是會增加這類企業的經營成本，最直接的就是漲價消化成本，由消費者買單。三是部分不能轉嫁成本的企業關門。
太陽島728
1.短期倒掉一批企業。
2.各種物價長期看漲。
3.員工到手工資減少。
細柳財經
小微企業成本增加是一定的，對於打算守法而且是增加的非常多，但是一定會有相當多企業鋌而走險，這不可恥，為了活著而已，就會造成企業經營成本的不同，可以預見的是將有大批敬畏法律的小微企業倒閉或者關門，繼而大批的鋌而走險的企業被查而倒閉當然也不排除法人被抓的風險。
無為可好
如果真的無論（國有除外）大、中、小、微型企業都繳納的話，是可以的。因為大家的成本是一樣的。無非最終的產品價格高一些，消費者買單。最怕的是，一些企業不繳納，產生不公平競爭，那麼最後先死的是繳納的那些企業……因為競爭沒有在同一起跑線上。
