振國52456
事業單位實行全員聘用制，就可以消除計劃經濟時代延續到現在的幹部和工人身份的區別。對於所有人來講，包括工勤人員，崗位競聘都是公正公平公開的，完全憑自己的能力競爭。競聘到哪個崗位，就執行哪個崗位的人員身份、工資待遇、職級晉升、退休養老等政策，個人身份的限制基本全部消失。
工勤人員聘用在專業技術崗位，可以執行職稱工資待遇，按職稱道路晉升，提高自己；在管理崗位競聘成功，執行的是管理人員的職級工資待遇，同樣按幹部身份晉升、退休、養老等。例如工人身份的女職工，競聘在管理崗位和專業技術崗位的，其退休年齡按幹部對待，55歲才能退休。
在競聘崗位幹滿一定年限後，其退休就按崗位對應的身份和級別退休，享受該崗位對應的人員身份應該享受的養老政策。不會再像職級並行人員一樣，恢復原有的待遇和身份、級別。
真寧腔調
企事業單位幹部身份已經不存在了，工勤人員單位聘用為副科長，應該是管理崗位員工；如果該企事業單位仍保有行政級別的話，副科級自然有效，享有相應的待遇。
一、1992年，企業進行勞動人制度改革，推行“全員勞動合同制”管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。
2009年，事業單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、技術崗位，工人身份轉為工勤崗位。
至此，企事業單位幹部身份成為歷史，不復存在。
二、企事業單位員工的崗位認定。
（一）國家政策：員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。
（二）地方政策：各地對員工管理崗位、技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
三、涉及到退休年齡問題，以退休年齡到達時，用人單位與職工簽訂的勞動合同有效期內的崗位為準。
依此，認定企業員工崗位，同時既認定退休年齡！
四、退休待遇：2014年10月，養老金計發辦法並軌，機關、事業、企業單位同一標準，都是以參保年限、養老保險繳費額決定養老金計發額。
其他待遇，企事業單位自定。
z山海
你好，我是人社局事業單位管理科的工作人員，負責崗位設置和公開招聘。事業單位現在已經取消了身份限制，只分三種崗位：管理崗位 專業技術崗位 工勤崗位 。你所說的聘用至單位副科長，不知道你單位什麼級別？如果你在縣城，一般事業單位最多是副科級，以此為例，一把手主任是副科級，副主任是正股級，科長才是副股級，副科長是科員級。如果你聘用至科員級，那麼退休待遇就是以科員級為準。
90後五線縣城敘述者
20年工齡的事業編警察既然招進來了，就給人家授銜轉公務員啊，反正是國家財政發工資的。
jxhcwhz
如果是政府單位或者局辦的副科長，那肯定漲，但如果只是單位內部任命的科室副科長，比如醫院內部醫務科科長，那是沒什麼用的，還是得按照他工勤崗的專業技術職稱來
愛哭的小嫋
關係戶而已，工勤人員既不是事業編也不是公務員，不可能任副科級別的領導的。
默默的潛行
二線城市退休工資5500到6000元，一線，三線城市不瞭解不能胡說。
臣臣80
我們這裡！工勤崗位的要想去別的崗位，想都別想！和你的能力無關，領導一句話：我就一工勤崗還想幹別的，別幻想了！回去好好待著吧😂😂😂
開心就好9700283973585
所有退休都是社保。
鐵腿
最起碼退休金不比企退高工低。
