入職後次日發生工傷事故的勞動者是否可以獲得工傷待遇？用人單位不認可勞動關係該怎麼維權？近日，在樟木頭法律援助辦事處的幫助下，一位入職後次日在工作中受傷的木工師傅成功討回工傷待遇38萬元，給用工單位再次敲響了警鐘。
木工在入職次日右眼被擊傷
阿平來自江西豐城，2017年9月16日被廣州某裝飾設計公司聘為木工工人，並被安排在樟木頭某酒店的裝飾裝修工程處工作，約定工資300元一天。9月17日，阿平在工作中鋸木板時不慎被異物擊傷右眼，後送醫院住院治療，醫院診斷為：右眼眼球穿通傷伴異物、右眼角膜穿通傷、右眼外傷性白內障。
阿平受傷後，向廣州某裝飾設計公司提出要申請工傷認定，但該公司拒不協助辦理工傷認定，理由是沒有勞動關係。由於不懂法律知識，阿平向樟木頭法律援助辦事處申請幫助，法援辦事處認為該案件符合法律援助條件，並指派樟木頭柏地社區公益法律顧問李召明律作為阿平的代理律師，一紙訴狀將廣州某裝飾設計公司和樟木頭的某酒店告上勞動仲裁庭，要求確認勞動關係。
阿平在訴狀中認為，自己是在工作期間因工作原因受傷，受傷後公司拒不協助辦理工傷認定。雙方之間具備主體資格，具有管理和被管理關係，所從事勞動屬於公司業務組成部分，勞動報酬約定清楚，理應屬於勞動關係。勞動仲裁庭經開庭審理後裁定，雙方自2017年9月16日起存在事實勞動關係。
勞動仲裁最終支持木工38萬元
當確定雙方之間存在事實勞動關係後，阿平在樟木頭法律援助辦事處的幫助下，又向有關部門申請工傷認定和勞動能力鑑定。隨後，在2018年5月3日，東莞市社會保障局認定阿平為工傷；在2018年8月14日，東莞市勞動能力鑑定委員會鑑定阿平眼部傷勢為傷殘七級。
按照勞動法有關規定，如果用人單位沒有繳納社保，那麼就應當由用人單位支付阿平的全部工傷待遇。但是，用人單位仍以雙方之間屬於勞務關係而不是勞動關係、需要對工傷認定提出起訴或行政複議、對初次鑑定結論標準不予認可等為理由百般抵賴，拒不支付阿平工傷待遇。
在樟木頭法律援助辦事處和李召明律師的繼續幫助下，阿平再次到樟木頭勞動仲裁庭申訴，申請工傷待遇。阿平在申請書中說，本次工傷給自己的身體健康和心理帶來極大的傷害，甚至給以後的生活和工作帶來終身的痛苦。樟木頭勞動仲裁庭經過開庭審理，並依據《廣東工傷保險條例》的相關規定，最終依法裁決支持申請人阿平工傷待遇38萬元。（文/魏洪東）
閱讀更多 東莞時間網 的文章
