林子大見過的鳥多了
鄉鎮工作30年沒定勞動合同，沒交保險。你賺大發了，你屬於事實勞動合同，保留所有近30年證據，工資卡打印流水，一切於工作記錄有關的證據打印，領取物品等簽字證據打印。至於證人嗎，跟你多要好的人也不會給你做證的（明哲保身）。去鎮勞動保障局仲裁，由勞動保障局給你於單位協商解決，單位不屢行勞動仲裁則自動轉入法院。也就花5-10元錢。工作1個月至1年沒定立勞動合同的，按每月的工資2倍賠償，30年*12=360個月*2*月工資=。罰款單位。工作滿1年沒定立勞動合同的視為定立了永久勞動合同。你得先偷偷的固定證據，全準備齊了再去勞動保障局，還得補繳養老保險金，沒上養老保險也單位需補繳欠費額的萬分之五滯納金，在不補交，則罰欠繳費3倍以下罰款。
耳得聲目遇色
在鄉鎮上班二三十年，沒有簽訂書面勞動合同的臨時工該如何維權？如何交養老保險？我國勞動合同法第十四條明文規定，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視同用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，勞動合同法第八十二條也有明文規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付二倍工資。
你在鄉鎮上班工作二三十年，雖然沒有訂立書面勞動合同，但是，己經形成勞務關糸，根據勞動合同法的相關規定，視同鄉鎮與你已訂立無固定期限勞動合同，拿起法律的武器，維護你的合法權利，應向人民法院提出申訴，可通過仲裁討回你的公道。
也可根據勞動合同法八十二條規定，用人單位應付你二倍工資。和用人單位商議解決，若有爭議可向法院起訴，通過仲裁解決問題。
志同道合179276449
象題主所述情況，和我的遭遇差不多，我1969年下半年入職江蘇省如皋市南凌磚瓦廠，一直到2011年，原廠老闆借租賃我廠經營的老闆解除了我的勞動關係，我既無勞動合同，也無社保。
我在2008年8月份，一紙《仲裁申請書》遞到如皋市勞動爭議仲裁委員會，要求磚瓦廠為夲人補辦社保繳費手續，後來，仲裁委員會裁決南凌磚瓦廠為夲人補繳自1999年1月至2008年6月的基本養老和基本醫療保險費用33552.27元。2012年7月夲人退休，我拿這筆錢憑《仲裁裁決書》和《民事裁定書》一次性補繳了15年的基本養老費用，辦理了退體手續。
有圖有真象:
從以上法律文書中你可以看到我的情況和你提問中所陳述的差不多吧。
我也沒找代理律師，全程自己搞的！最終我成功了！
只要有決心，你也行！
凡眼看法～百姓視角～感恩關注！
凡眼看法
老王認為這個要看您的起始工資是多少，按照您的情況可以索取2倍工資的補償，補償幾十萬肯定是應該的。此外，社保部門會強迫單位為您上社保，並且單位需要補交罰款。老王認為30年沒有勞動合同引起索賠的問題屬於違法問題，需要到法院去起訴原單位，社保問題可以到當地的勞動監察部分申請勞動仲裁，仲裁生效後，再看是否要到法院執行。
老王建議您首先收集足夠的材料證明您在鎮上工作了30多年，工資條，或者其他材料都可以，或者有其他人能夠證明您在鎮上工作了30多年。總之材料要足夠詳細，越詳細對您越有利。您可以直接去法院起訴工作單位給解決問題，正常只要您的材料足夠，應該在30個工作日內的到滿意的答覆。但是地方政府在執行的時候容易拖沓，建議多跟報社聯繫和曝光下，督促他們加快進度辦理。老王認為只要證明是沒有簽訂勞動合同，依據現有法律是應該補償兩倍工資的。30年算下來，每月按照1000計算，至少也有30萬了，至於能不能到50萬，要看具體情況了。
老王建議對於社保問題，去勞動監察部門或者社保部門投訴，前提是你要拿到足夠多的證據或者法院的宣判證明。社保中心肯定會無條件支持您的，因為根據您的情況支付滯納金和相關的罰款，原來的單位是肯定要執行的。此外，由於國家的社保是從92年開始的，因此您只能補足不到30年的社保，拖欠的年份可以換算成現金給您。至於有沒有更好的解決辦法，就看當地的實際情況和廣大網友的建議了。沒有簽訂書面勞動合同的臨時工該如何維權是成為大家關注的一個熱點事件的。
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人工智能安全機器人醫
12345688順流
樓主您好，根據我們國家勞動合同法的明確規定，只要所在的企業與員工簽訂勞動合同之日起30日內就應當依法購買社保，所以你所在的單位沒有給你購買社保，是屬於一個違反勞動合同法的行為，屬於違法行為。
那麼樓主如果要申請自己的權益和主張，就需要去公司所在地的，勞動監察大隊進行舉報和投訴，由勞動監察大隊出面來解決這個問題，你會得到一筆經濟補償的。因為你畢竟23年以來都沒有交社保，所以說即使給你交社保，那麼也只能從現在開始建立基本社保的賬戶。之前這23年的社保應當來講是補交不進去的，所以說只能給你一筆經濟補償。
當然實際情況要實際對待，就要看具體怎麼來落實這個事情了。你也可以通過勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來解決這個爭議。或者是提請人民法院進行訴訟，處理這個問題。都會得到一定的解決的。
社保小達人
老頑童168666666
既然你已經工作這麼多年，說明年紀相對較大。如果你已面臨到些退休，就和單位協調解決，通常這條路走不通。但是勞動關係是存在的，你需要保存好你這麼多年與工作有關的所有的證據，申請勞動仲裁，肯定會得到相應的賠償和補償。如果單位不執行勞動仲裁結果，就會對這個單位的信用造成很大的負面影響，通常來說，不用提出訴訟就能解決。但是如果單位和你私下協商，簽定補償和解除勞動關係的協議，到時候你感覺補償低了，再申請勞動仲裁或訴訟就沒用了。如果你離退休還有不少年，那麼你現在與單位協商，通常得不到徹底解決，到你好處也不大。
繡針河東林黃海
你在鄉鎮工作二三十年，沒簽合同，現在要求用人單位幫你繳納自參加工作以來的養老保險費，這個要求難以滿足。以你所在省份全面推行養老保險制度為界，之前的一段用人單位無這個義務，之後的一段時間用人單位必須幫你補繳應由單位繳納的保費，應由自己繳納的部分自己承擔。用人單位可以現在就不用你，按你在他們單位作出勞務的時間，按現在月工資為基數，按有一年算一個月的辦法，與你結清帳目。我不精通這方面知識，作答僅作參考。
陳林145171562
是勞動者?用工單位就必須給交養老社保的！
沒簽勞動合同?用工方是用黑打工！違法的！是要受罰的！
還要給勞動者補償、賠償的！
你們勞動者都會在一起寫成書面材料、到勞動監察大隊去舉報、會有好結果的！
