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不知道你是怎麼發現的，如果有這種情況，作為當事人，一般很難知曉。如果發現自己的領導向上級講自己的壞話，至少說明兩個問題：
一、你做的不好，可能在工作中真的存在問題；
二、你和領導的關係不好，所以他才會講你的壞話。
我們可以對這兩個方面進行分析：
第一種情況：你工作中確實存在問題，領導和說你的壞話。
如果確實是你的問題，或者這個問題並沒有那麼大，只是被領導誇大其詞了，也要首先反省自己，畢竟你是下屬，他是領導，只要是問題出在你身上，不管什麼原因，都是你的錯。你需要做的是找清原因，下次避免再犯類似的錯誤就行了。
第二種情況：和領導關係不好，領導才說你的壞話。
這又可以分為以下幾種情況：
一是和領導關係鬧的比較僵，矛盾基本上公開。
這說明你情商不高，連自己的頂頭上司都搞不定，在這個單位以後的發展前途比較令人擔憂。就算你放下身段，收起面子，向領導示好，這中間的裂痕也很彌補，上級之間的關係和夫妻之間的關係不一樣，如果出現問題，很難修復如初的。如果你沒有能力幹掉他，要麼忍，要麼滾。
二是領導看起來表面對你很好，而實際卻在背後給你一刀。
這樣的領導也是比較陰險的，當面不說，背後亂說，還撿重要的領導給你上眼藥，這樣的領導還是別跟著了，只要你對他有影響，他就會說你的壞話，任何時候都不會有改觀，除非你是和他是一個利益共同體。
這兩種情況下的領導，他向上級所說的話，帶有嚴重的個人色彩，還要看上級信不信，如果上級是一個明白人，可能不會讓他得逞，但說的多了，對你總會是有影響的。
三是領導只是偶爾看不慣你，平時還是很不錯的。
偶爾的看不慣很正常，如果是平時對你真的不錯，能忍則忍吧，畢竟和領導相處起來沒有那麼容易。
錦瑟談職場
領導向上級說你的壞話？首先是什麼樣的話叫做“壞話”？如果僅僅是如實說你個人工作上存在的具體問題，我認為不應該是壞話。而作為你則應當好好反思工作中存在的不足和問題，認真加以改正，做到讓領導滿意，讓同事滿意。
如果是領導是正真說你的壞話，我認為你要做好一下幾點：
一是查找一下自己，領導反應的壞話，在工作生活中你有沒有？
二是考慮領導為什麼會反映你的壞話？深層原因是什麼？
三是剋制好自己的情緒，每個人看問題的視角和思考問題的方式不同，不管是領導對錯，不能影響到眼前的具體工作，保持平常心，淡定處事。
四是找領導好好回報一下工作、思想，採取適當的方法加強與領導的溝通，讓領導瞭解你，適當推介自己，也是一門學問。爭取在溝通中消除誤會和隔閡，贏得領導的支持和信任。
五是如果問題無法溝通解決，也可以直接向上級如實說明事實真相，維護自己的盛譽，或者請求上級出面化解與領導之間的尷尬局面。只要你不是為了私心，只是為了更好完成工作，相信上級會做一些有益於你的工作。
不一樣的法
首先自己得反思，是不是自己在工作上的某些方面確實存在著問題或者又是平時在工作上的言行讓自己的領導對自己有了某種誤會；其次該自己做的工作還是要盡心盡力的去做好，甚至要比平常多花些精力，不能說因為知道自己的領導向上級反映自己存在的問題，就把自己的情緒帶到工作上。接著我會藉著工作之餘或者說報告工作的時候直接與自己的領導對談，當然不可能直接開門見山的就問你為什麼在上級領導面前講我的不是，會盡可能的委婉的去說，如，近期工作有什麼疏忽或者做的不到位的地方，還請領導多多指教什麼之類的。假如這時候領導不願多談或者直接避開這話題，之後我可能以QQ、微信或者郵件方式去溝通。不能因為他是領導就不去溝通，就害怕溝通，很多時候你的領導對你的一些評價或看法直接會影響到你是否還能在這個公司繼續呆下去，因為上級領導對你的評價、工作考核直接來源於你的直接領導者。當然首先你得意識到自己是否真的在某些工作事項存在問題，對方能成為你的領導，肯定是有他的過人之處。也許很多人會認為，他說他的，我做好我自己的工作就好，但是既然領導都跑到上級領導那去了說了，即使你有再好的心態，你不去溝通交流，不去發現自己是否真的存在問題，，你能靜下來心來工作嗎？況且，萬一是領導對自己的誤會呢？自己豈不是得不償失？
獨孤天下之大
你要自己自己反省下，是不是你做事做人太差。如果不是就可能有幾種情況，一是你不是他的人，目的就是為了排擠你，用他的人，幫他的人鋪路，對上說你壞話，面對你客客氣氣的還經常表揚你，對你還是看重的，機會恰當你會被他重用，只是先要考慮別人。二是這個領導相當嫉妒你的才華和能力，生怕你超過他，儘量不給你引起上面的注意，把你控制在他手心。三就是人品極差的那種，基本沒實話，自己沒本事，就是見不得人好，無論見誰都是一臉笑意，說話很好聽，背後就桶刀，眼裡只有利用和利益，從不信任任何人，任何人都不能成為心腹。第一種還可以，第二第三遇見就走吧，不然會害了自己的。
我就是倒黴遇到第三種，一天離間我和別人的關係，我因為能力還可以，幾乎除了自己的事，他安排的他自己的事我都幫他做完，他面上很會說話，還整天用你，不斷表揚你，結果我就聽我朋友的朋友說，我這個領導到處在其他部門人面前說我壞話，我一生氣，就託我表姐的朋友王哥把我弄到他管的部門上班。結果我正在辦手續，他知道上面做出決定要我換崗，竟然為了留住我給他幹事，跑去找總經理告狀說我在他的部門又懶又沒有能力，不要調我走，讓他來管管我。我太無語了，幹了五年我升職了，他卻因為人品和能力問題被派到小地方去了，最後因太能攪沒人搭理他，他只有離職了。
默默的潛行
我給個假設，如果領導說你的壞話沒有跟你本人說過這種情況，你要小心了。
健康的公司制度一般不會有這種領導背地說壞話的情況。作為領導，有問題不當面說卻反而跟上級彙報才說，是有人品問題的。
領導不喜歡你顯而易見，那麼你要改正自己的問題，才好讓別人更瞭解你優秀的地方。 讓自己更優秀是必需要堅持的，
公司是否有實質的體系證實你的工作效率呢，如果沒有我只剩下跳槽和調部門的選擇了。因為光靠領導的態度就能決定你前途的制度，你已經失去很多機會了。
如果我的假設不成立，先好好改變自己，再看看是否是領導故意刁難。
為什麼你能知道這件事，我細思極恐，因為人言，能讓你如此相信的話，我覺得就比較複雜了。如果只是你剛好撞上，我反而覺得還好處理。
太華千尋
作為一個經常被領導批評但和領導關係很鐵的人，我來分享一些我的辦法吧。
1.接受
在你看來領導是向上級講你的壞話，在我看來，這也是領導的職權，向上級反映幹部職工的情況，公正的評價每個人的工作，並不一定是“告黑狀”或者“穿小鞋”。這並無可厚非，你也不能把他的嘴堵住，首先要做的，就是接受這一現狀，認識到那是領導職權的一部分，是工作的客觀需要，是不應該被指責、被埋怨的。
2.反思
既然知道那是壞話，你就得反思，為啥領導會向上級講你的壞話？他講別人的壞話了嗎？那些壞話是符合客觀實際的？還是添油加醋無中生有的？你和領導日常相處得好嗎？領導是個什麼樣的人？他講你壞話的目的是什麼？這就是反思，就是把問題想清楚，把每個環節、每個細節弄明白，把自己和領導的位置擺正。
3.改正
無論是領導有意為難你，還是你真的做錯了，既然領導講了你的壞話，你就要改正。要改善和領導的關係，工作中尊重服從，生活中關心照顧，情感上認同親近。這樣的話，如果你出現問題，他就可能直接給你指出，而不是報告上級。要認真做好工作，保質保量及時地完成領導交辦的任務，提升工作能力和效率。這樣的話，領導才會欣賞你、認同你，才會更多的讚賞你而不是批評你。要和同事相處好，他們也是領導的“眼睛”和“耳朵”，有些情況是他們反映給領導的，有時候辦公室政治的盟友是同事、敵人也是同事，和他們保持好關係，工作中相互協作，努力把工作做好。
4.交流
無論怎樣，事情已經發生，建議你還是找領導談談，開誠佈公、推心置腹。要傳達出這樣的信息：我很在乎領導的評價，領導的批評我坦誠接受、立即整改；我希望把工作做好，這是我的分內之事，義不容辭、責無旁貸；我願意和領導相處好，希望領導也能真誠待我。總之，要通過交流消除隔閡、化解矛盾，通過交流增進了解、培養感情。
祝你和領導相處愉快，祝你工作順利。
富評
你領導是個傻的，他手上擁有管你的權利，還跑去跟上上級講你壞話……要麼是沒有能力，要麼是甩鍋。除非你上上級草包，不然你上上級對他有看法。好有一種情況你不知道幹了什麼大事情，比如損壞公物那種幾百萬呀，他擔不下來，可能向上彙報。為了工作中一點小事怎麼去說，基本上都會被上級看扁的……領導只張嘴，管個員工都管不下來，不知道在幹什麼……畢竟你的直屬領導會管你績效吧……有幾個人吃黴了，跟錢過不去，跟領導對到起幹。
用戶3552110201841
先了解清楚他為什麼說你壞話，如果那些只是子虛烏有的事情，我想謠言很快就會不攻自破。
但是相反的，如果那些並不是空穴來風，你就要好好提高自己的修為了，不要只想著怎樣去和別人理論，先檢討自己吧。
與天鬥，與地鬥，與人鬥，其樂無窮。但要保持冷靜，特別是與領導鬥，不到萬不得已，千萬別撕破臉。
陽光總在風雨後，最後祝題主心想事成，萬事如意！
海牛Plus
這樣的領導你早點離開吧，不保護自己的領導是好領導吧，很多領導為自己下屬擔責，關鍵時刻才有下屬給他把工作紮起。你的極品領導肯定不會，想踩著你的肩膀往上爬，果斷走吧。
融彩君
首先要分清楚上司講的是否屬實，如果確實自己有問題，就要反省改正;如果屬於惡意整人，那就另當別論了。我曾經當著上司領導面，狠狠讚揚了一次上司，說我上司人品很好，對下屬很關心，都是方面批評，背後說好話。效果忒別好。
