阿里巴巴發展到現在的規模功不可沒的是馬雲，在他的帶領下，阿里巴巴很多的困難都得以解決。其實馬雲最強的並不是他有什麼特別突出的才能，他最強的應該就是善於吸收人才，當初創立阿里巴巴還是一家電商公司，他提出了淘寶理念，實際上完成淘寶建設的是孫彤宇。淘寶能夠建設起來並打敗眾多競爭對手，孫彤宇的功勞是最大的，馬雲做的就兩件事，提出淘寶電商理念，將建設淘寶交給孫彤宇。
馬雲對於人才的渴求是非常強烈的。我們應該都有聽到過這樣的說法，阿里巴巴的安全防禦是世界上最堅固的防禦，即使你攻破了第一層，那麼它會顯示阿里巴巴的邀請函，其中包括崗位介紹，薪資待遇等等，攻破了第二層又會跳出新的誘惑條件，當你在思考的時候，你已經被阿里巴巴的安全體統抓住了。從這個段子中我們就看到了是人才，阿里會提出讓你心動的條件來吸引你。
阿里曾經還搶過京東的人才。侯毅原本是京東高管，他是一個軟件工程師，他有著豐富的線下零售行業的經驗，可是在京東做項目的時候，京東並不看好他，沒有應用他多年積累的重零售模式理念。才華不得展現的他離開京東，到了對手阿里巴巴中工作。京東不看好侯毅，但是馬雲看重，他讓侯毅放開手做，我們現在看到的盒馬就是侯毅創造出來的。盒馬的團隊現在是越做越大。
從京東辭職以後，侯毅還是不願意放棄自己的“零售夢”，他決定去阿里試試，說不定馬雲有一雙慧眼呢。你還別說，他這一試就成功了，在進入阿里之後，馬雲讓他不用想太多，放心大膽的去做吧。就這樣，阿里旗下的盒馬鮮生誕生了，憑藉獨特的經營模式，盒馬會員店獲得了不少用戶的肯定。前段時間在上海“進博會”的時候，馬雲還特地為盒馬會員店宣傳了一波呢。
阿里的CEO張勇和侯毅是同鄉。張勇是線下實體商業出身，對很多線下商業問題都有獨到深刻的看法。張勇也認為；超市快送一定是重模式，兩人一拍即合。又有經驗，又熟悉物流體系，這樣的千里馬怎能錯失交臂！
侯毅遇到了賞識他的張勇，才有了施展拳腳的地盤，而張勇有了侯毅，才成就了阿里的盒馬鮮生。
是人才總會有用武之地，是千里馬總會遇到伯樂！
據說，劉強東知道侯毅移腳阿里後曾暴跳如雷，指責高管們不會用人。呵呵，想必東哥的腸子都悔青了吧？
話說回來，誰也不是孫悟空的火眼金睛，再精明的老手也有馬前失蹄呀。
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