相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強嗎？不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。（也相信你們最近都在考慮這個問題）
先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;
行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;
職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;
層級差別 是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。
其實，這四個差別中，比較重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位
中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別，只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，這是基本原則)這樣的崗位跟省考不好作比較。
比較好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位，但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬鬆，部門多，平臺廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說說國稅地稅（同一地方）
若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。
若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
雖然國稅地稅合併了，針對這個，還在調查中…等到有結果就彙總好告訴你們~不過針對這次國地稅合併，國考招錄人數可能會減少，競爭也是越來越激烈了~
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