11年前，父親李海倉在辦公室被人槍殺，22歲的李兆會被形勢推到海鑫鋼鐵董事長的位子上，不動聲色地從元老手中搶班奪權，一手執掌最大的民營鋼鐵集團，成為這個國家最年輕的富豪。11年後，婚姻破裂、債務危機、工廠停擺……一連串的噩耗，將李兆會推到人生的懸崖邊上。一夜之間，這個33歲的男人，從“山西首富”成為人們口中一無所長的“敗家仔”。2014年11月12日，海鑫旗下五家企業進入破產程序。流年暗轉，一切早已物是人非。
前山西首富、海鑫鋼鐵集團董事長李兆會
父親去世28天，李兆會不情願地接過董事長的擔子，祖父和母親擔任監護人，李兆會只是一個幌子，實權落在創業元老辛存海和五叔李天虎手中，只要他們願意，隨時就能把海鑫的資產移走。企業更迭與改朝換代如出一撤，所謂“孤兒寡母，大權旁落”，兇險莫過於此。李兆會暗中藉助祖父的權威，利用五叔李天虎和辛存海的嫌隙，離間二人，先後把兩人排擠出局。
10年之前，李兆會初出茅廬，還沒有經過完整的行業週期的考驗，更不會意識到這個問題的嚴重性。李兆會把那些經歷過行業週期考驗活下來的元老們也趕跑了，換上自己的人馬。這一步棋，徹底掃清了接班的障礙，也為海鑫集團錯失鋼鐵行業的發展熱潮埋下伏筆。
李兆會與歷史上知名晉商喬致庸情況如出一轍，喬致庸本計劃進入仕途，無奈長兄早逝，被迫接受即將沒落的喬家家業。喬致庸的經商理念是一信、二義、三利，即以信譽徠客，以義待人，信義為先，利取正途。
喬致庸
當時的喬家治理基於族權，喬家股東大多都是本家兄弟，他們很少參與管理喬家生意，只是靠每年分到的紅利度日。後來，喬家屢陷危機之中，這些本家在喬家四哥帶領下馬上上門討債，落井下石。儘管如此，喬致庸每次化險為夷後，並沒有馬上讓他們撤回股權，因為他知道收回了這些股權，意味著這些本家兄弟將會衣食無著：“四哥其實並不壞，他只是想著他那一萬兩銀子”，歷經數次討債後喬致庸這樣說道。
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喬致庸之所以能使喬家重振雄風，並使喬家產業達到一個高峰，很重要的原因就是不拘一啟用幹才。重用孫茂才，在喬家陷入困頓之際，喬致庸收留了前來投奔的孫茂才，後來孫運用其超人的智慧幫助喬致庸渡過了“高梁霸盤”危機。喬致庸的知人善用是他成就事業不可或缺的重要因素。“得人才者得天下”，一個優秀的企業家應該是一個慧眼識駿馬的伯樂，能夠留用、提拔真正有智慧、才幹的人為己所用。喬致庸做到了這一點，他明白，人才是企業的核心競爭力，是企業得以永續生存的的關鍵因素，正因此，他的麾下才會人才濟濟。
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