普法小知識
在事業單位工作的小夥伴看過來！你知道事業單位的人事管理有哪些規範嗎？合法權益如何保障？
《事業單位人事管理條例》系列解讀為你送上，這一期，先來看看招聘工作有哪些規定——
崗位如何設置？
國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。
公開招聘和競聘上崗有何規定？
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
公開招聘按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選
需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
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