事业单位改革已经刮了很久的风，自2012年以来，几乎每一年都进行的轰轰烈烈。截止2018年，我国事业单位员工已超过3000万人，事业单位要改革，怎样改革，无疑事关这3000万人的自身利益和生活。下面，跟着财税综合提升小编一起来看看改革的内容吧！
一、改为合同聘用制
事业单位编制改革后，各大高校和公立医院的职工编制逐渐向聘用过渡，从事赢利活动的事业单位转为企业，职工身份跟随单位性质而变成企业员工，签劳动合同。
二、公务员、事业单位自主选择
事业单位分类改革将事业单位分为三类：从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性;对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或是转为行政机构。
承担行政职能的事业单位，原有职工可双向选择，选择转编工服务员或者安置到其他事业单位工作。能够享受双向选择的职工，都是非常棒的职员，能力强，具备一定专业技术的;因而，努力的价值更能得以体现。
三、转岗
具有行政管理职能的参公事业单位，在合并整编后，无法转为公务员的，即能力等各方面与公务员工作无法匹配的，可安置进入其他事业单位。相对于直接聘用来说，该类同志还得益于自己所在单位划为行政职能一类。
四、退休
无法通过转岗进行再次安置的职工，年龄达到法定退休年龄或是符合国家退职条件的，办理退休、内退以及提前退休事宜。
五、辞退
撤销、整合、或者核减编制单位的退休人员，因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置，将采取辞退。不过会按照法律规定发放补偿金。
事业单位改革无疑带来了一种机遇和危机。在改革后，对个人能力的要求将更加严格，相信公职人员“尸素重禄,旷职废任”现象能得到遏制，这对广大人民群众来说，也是一个好消息。
分享到:
閱讀更多 康保普法 的文章
