優化營商環境 廣州在行動
創新領軍人才39名、產業發展和創新人才5988名、首批高層次人才117人……近年來，廣州市人社局按照市委、市政府加快建設人才高地的決策部署，全力推動市人才發展體制機制改革，優化人才發展環境，集聚創新創業人才。目前，廣州已經搭建一套人才發展政策體系。人才政策體系突出“高精尖缺”導向，進一步強化廣州人才競爭優勢，“以才聚才”效應正在顯現。
“廣州已經搭建一套人才發展政策體系。”廣州市人社局人力資源市場處處長張英智介紹，市人社局會同相關部門，以產業需求為引導，突出“高精尖缺”導向，推出了一系列人才新政，強化廣州人才競爭優勢。其中，2016年出臺關於加快集聚產業領軍人才的意見及4個配套文件（“1+4”人才政策），2017年出臺實施高層次人才認定、服務保障、培養資助3個方案，2017年底出臺鼓勵海外人才來穗創業“紅棉計劃”，同年修訂完善國內首個地方政府公派留學“菁英計劃”，2018年出臺“嶺南英傑工程”實施意見。還將具有高級技師職業資格，所從事的工種（崗位）符合廣州市緊缺工種（職業）目錄的人才，納入人才綠卡申領範圍。“1+4”人才政策實施兩年來，市人社局負責的項目中，共評選出創新領軍人才39名、產業發展和創新人才5988名（其中高端人才1996名、急需緊缺人才3992名），截至2018年10月底頒發人才綠卡4591張。
人才政策帶動產業發展
“廣州市人才政策對優化營商環境起到三個方面的作用。”張英智表示，首先，人才政策對產業發展起到很大的帶動作用，比如產業領軍人才的評選，核心人才引進、培育出來後，對整個產業帶動、地方經濟發展都有很大支撐。其次，可以產生“以才聚才”的效應，帶動一大幫相關領域的高層次人才和青年人才集聚廣州。第三，減證便民措施普惠人才，讓城市的人才引進提速增效。
張英智表示，下一步將聚焦粵港澳大灣區建設，配合市人才辦等部門，做好“廣聚英才”工程行動計劃及配套文件的落地。出臺促進人力資源服務機構創新發展辦法。依託“海交會”平臺，辦好第二屆中國（廣州）人力資源服務展和人力資源服務業高峰論壇。
“我們還會做人才引進全流程改造，先從學歷人才開始，實現‘零到場’；針對高校畢業生，實施入戶與接收分離，高校畢業生憑相關資料可直接到公安部門辦理落戶。”張英智表示，下一步還將吸引更多青年人才來穗創新創業，簡化高校畢業生接收、落戶手續。推動出臺人才公寓管理辦法，落實畢業生住房保障政策。
在技能人才培養方面，還將出臺培育“羊城工匠”行動計劃和提高技術工人待遇的實施意見。建立首席技師制度，加快技能大師工作室建設。打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，助推廣州市先進製造業發展。
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