最近有一個富士康線長吐槽，說最近工廠離職率太高，本來準備開始縮減招工了，結果10個工人，9個是為了返費來的，而且拿了就跑！讓線長感到很無奈，走了那多人還要再招人會耽誤時間，人員工作安排也會打亂；如果再招一批人來，會不會還會出現這樣的現象。
那出現這種現象的主要原因是什麼呢？我們一起來看一下
1.管理太嚴格，一點兒自由也沒有
很多大廠裡上廁所都要拿離崗證，接電話會挨批，有的甚至連手機都不準帶進車間，工作就是工作，沒有閒聊休息時間，每天工作十幾個小時，做著重複的事情，枯燥又乏味，如果管理再嚴格的話，只會越來越反感這樣的工作。
2.高返費，幹滿拿錢就走人
現在很多廠裡一線員工都是中介派遣過來的，中介為了掙錢和招人就開始用“高返費”吸引打工者進廠，這些返費基本是幹滿幾十天就可以拿到的，等到拿到返費了很多人也就無所謂了，本來工作就無聊，這些人就會開始有換工作的想法。拿到返費的已經很幸運的，有的進廠幹滿天數後，卻一直拿不到返費，連找回說法的地方都沒有，最後只能離職。
3.老員工欺負人，太不尊重人
有個打工仔跟我抱怨過：當時因為實習的時候去了工廠，出來以後就再也不會去工廠了，因為當年進廠生產線上的一些大媽就問你工資多少，跟他們一樣高人家嚷著要罷工，還處處針對你，在生產線上你就一個外人，整天給你臉色看，動不動就罵，八個月下來自尊都沒了，被罵哭過，從那時起對工廠就有了陰影。
4.拿到的工資太少，跟招工信息不相符
現在很多招工信息上都會把薪資待遇寫的很高，但其實真正進廠後，都會發現第一個月就開始扣五險一金，如果這個月的錢夠扣就扣了，不夠就下個月一起扣，所以前兩個月你拿不到多少錢，第三個月才開始也頂多2000多，等到慢慢加班加多了，工資才會從那個2000多變成3000多，前面幾個月的工資還要一部分錢返給中介，想想都是夠坑的！所以建議大家還是要選擇好聘網這樣的正規找工作平臺，免費推薦，工作可靠，還有一對一職業指導服務。
大家認為還會有哪些原因導致離職的呢？
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