So-蔣民學
許多社會人都有過跳槽，服務幾家公司，辦理離職的經歷。
其實離職的整個過程，都處處體現著你的人品和情商，有許多細節，你一定要注意好：
1.提前一個月書面辭職
首先說一句，最好不要裸辭。
當你深思熟慮做出離職決定後，請先用書面（郵件）的形式告知你的直屬上級，接下來他應該會找你進行約談。
不要在週一這種繁忙的日子發送，你可以選擇週五下午或者下班前，給領導緩衝和思考的時間。
不要直愣愣的跟上級說：我要辭職。
提前一個月提出，一方面是勞動法有規定，需提前30天提出解約，另一方面這是一個職業道德，老東家需要時間找新人接你的位置，需要你交接完手頭的工作。同一個行業HR之間說不定都是認識的，不要給別人落下不負責任的口碑。
說白了，如果你以後還要在這個行業好好混，說不定日後都還會相見，妥善在離職中處理好和前上司的關係，是你情商的智慧。
在約談結束後，只要你沒有決定留下來，你就應該提交專門的辭職信或辭職申請表，並交由人事進入離職處理狀態。
2.離職理由怎麼談
到了上司約談你的時候，如果出於對你個人價值的需要，領導對你進行了挽留，這個時候你要保持清醒，確認自己到底為什麼離職，是為了薪水，還是其他原因。
但我個人認為，一旦你真的提出離職就不要回頭了，通常用離職作為變相加薪的人，之後也並不會在公司做太久時間。
和領導談離職時，無論你有多厭煩領導，同事，都不要說，最後時刻，大家都多一點體面，找一些冠冕堂皇讓雙方都下得了臺的原因是比較好的。如果企業有什麼大問題，你這時候說了也沒用，不是一朝一夕的事情。
建議可以用：
真的不是為了錢，是考慮家庭；
父母希望我回老家；
身體不好準備休養一段時間；
個人職業發展計劃等理由。
同時如果你已經有了下家，新公司入職前不要透露不要透露不要透露！同事和領導再問都別說，凡事都說不定的，你不會知道你的仇人是不是有熟人在新公司。
等你入職穩了之後再告訴關係好的人也可以
3.交接事宜
等遞交辭職信正式進入離職流程後，你要做的就是
1.協商好離職的日期，也就是最後一天工作日
2.做好自己的交接，完結手上還在進行的活，將未完成的工作事項列出清單； 歸檔公事文件，做好交接文件包。如果有新人進來，在你走之前儘量把東西交接到位。
3.和人事，財務等按規矩流程辦理五險一金。關於五險一金的操作，正規企業都是按流程辦事，如果你有下家直接轉接就好，如果沒有你可以百度預留的時間或者自己補繳，如果有買房等需要社保一定不能斷。
4.確認你的工資，年假，福利結算。
最好不要提前和任何同事說你辭職了和你的動向，如果組內有交接的需求你再按規矩辦事，走之前不要高調聲張。
在離職前，保持你應有的職場素質，交接的乾乾淨淨，記住都是一個行業的，
做人留一線，日後好相見。跳槽後又迴流的情況不是沒有。
沒必要在離職狀態鬧出不愉快，但如果有損害你個人利益的事，一定要據理力爭。
有些崗位具有商業機密性的，離職前你最好別大量拷貝文件，很有可能被盯上，嚴重的公司可告你洩密。
有想備份的請離職前就做！最後電腦一定要把cookies清乾淨，該刪的刪完。
4.離職的最後一刻
這個要根據你們團隊的氛圍而定，如果大家關係冷淡，走前你發個交接&告別郵件就可以了，不要留下話柄。
如果是待的時間長或者與同事關係較好的團隊，最後時刻可以與大家溫情告別，平時對你有幫助的，多表示感謝，可以大家一起吃頓散夥飯，還是那句好，日後好相見，能愉快的共事一段時間也是一種緣分。
離職後，給自己休息的時間，做好準備入職。
離職不僅體現公司的素質，也體現員工的個人素質，並且往往帶給你想不到的口碑影響。
說說你當初為什麼離職吧？
點贊關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路。
祝你前程無憂
首先從離職的流程上來說，當你確定離職意向後，一般先需要跟關係最密切的直屬領導進行溝通，透露出你離職的意向。
事實上當你表達出離職想法的時候，對方一般會對你提出挽留或詢問你提出離職的原因和想法。
這是一個深度溝通和談話的機會，在這個談話裡，需要表達的清楚的信息點是：
（1） 離職是出於什麼層面的考慮（主要從個人發展和需求出發，肯定公司價值，只是自己有新的規劃）
（2） 對於自己的工作，你有合適的人選可以進行交接，保證公司的運作不受到影響。
（3） 個人對公司沒什麼不滿意，感謝公司和領導這段時間的培養和信任。
這次談話是一次非正式多深度談話，有理有節的表明你的態度，獲得他的理解即可。
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從工作角度來說，你需要對工作進行妥善的交接。
這包括四個方面：
（1） 把工作進行梳理和模塊化，交接到下一位同事手中。
（2） 妥善處理手中進行的項目，尤其是收尾的工作自己要處理完畢。
（3） 對公司的文件進行打包，交接完畢後刪除自己設備中的所有公司相關資料。
（4） 交接完畢後，以郵件的方式發送交接清單，和交接人確認無遺漏信息。
離職前的交接是你在公司身為職場人的最後一項工作，這項工作和所有其他工作一樣，都應當認認真真完成。
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從人情角度來說，你需要妥善處理好同事關係。
一般離職的時候都會建議請領導和部門同事一起吃頓飯，表達一下自己對大家在這段時間對自己的包容、支持和幫助。
事實上，很多人在跳槽離開老東家後依然在同一行業工作，原同事或多或少都有些契機會繼續打交道。
離職並不是結束，老東家的同事依然是非常有效的“職場人脈。”
對於有矛盾的人，借這個機會好好溝通，化解矛盾，該道歉的道歉，該和解的和解。
對於有恩於自己的人，應當有這樣一個契機向對方表達謝意。
對於和自己感情不錯的同事，以後也可以繼續做朋友，要釋放友善的信號給對方，不要把這段感情在這裡終結。
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最後，配合人事部、財務部、行政部等各部門的工作，按照流程離職。
對老東家表示感謝。
乾乾淨淨的來，坦坦蕩蕩的走。好的壞的，都留在過去，離職既是結束，也是新開始。
彭小六
還記得有一封優雅的辭職信叫做“世界這麼大，我想去看看”嗎？
“世界那麼大，我想去看看”的確撩撥了不少人的心。可辭職不是兒戲，如何“優雅地”辭職很重要。如何跟你的上司說你的辭職理由？辭職，你需要掌握這些姿態：
1、有計劃，負責任
不能走了就不管，或者走之前就放水。這是一個大忌，也是新手常犯錯誤。
一定要親自遞交辭職信，陳述好辭職的理由，才能保證你幸運的全身而退。
2、真誠
工作中的朋友，是寶貴的。他們在工作中支持你，在工作外是朋友，在業界是你永遠的夥伴。
不要因為你的職業變動去損失這些友誼。在離開前，和同事都真誠談一次。不要客套，不要虛偽。該感謝的就真心感謝，該提意見就真心提意見。
無論你在哪兒工作，都保持你的真誠，朋友就會在業界的小圈子裡和你守望相助。帶著真摯的工作友誼離開，超級優雅的。
3、控制情緒，積極溝通，表達感激
BOSS最關心的無外乎兩件事：第一，為什麼辭職？第二，你要去哪兒？
放下那些沉重的真心話，給BOSS一個皆大歡喜的理由。辭職是因為離家遠，要去的地方還沒定。只有這樣的理由，才能讓你避免成為是非的源頭。
除此之外，也可以適當回報，請上司吃飯、贈送禮物等；舒緩老大曾用心栽培你，你卻要跑路的挫敗心理。
At last,不要多說抱怨的話，感謝每個曾共事的人，把工作交接做好...
沒事兒各幹各的，有事兒常聯繫。
風斑駁了顏色1
離職，是一次完整的工作經歷中必不可少的一部分。不管因為什麼原因，你決定從現任崗位離職，一定要端正態度好好的去做好這件事，漂漂亮亮的離個職。否則，哪怕之前工作兢兢業業表現還不錯，一次處理不當的的離職有可能會導致前功盡毀。這就像兩人談戀愛，之前有再多美好的回憶，也可能因為漫長的分手狗血劇而導致，變成糟糕的回憶。
如何提出離職？
在快節奏的互聯網公司，離職通常會是這麼幾種情況，一是本公司發展前景眼前待遇什麼的都不太好，而你找到了更好的機會；二是覺得現任上司太SB；三是覺得現任上司太SB。某著名企業的HR同學曾跟我說過一句至理名言：一個人的離職80%的情況下是跟直接上司有關係。
這個時候，你擔心離職時會有糾紛或者不愉快發生，應該通過什麼樣的流程來儘量規避這種不愉快呢？
一封正式的離職郵件是最好的方式。這是有法律效力的，按照勞動法，你有權在正式提出離職的一個月後走人，公司當然也有權在你提出離職的一個月內不放你走。遇到不厚道的上司，確實是還會努力的用滿你一個月，不過這一個月還是要正常發薪水給你的。
在這個環節，有個小小的建議，如果你跟上司私交還不錯，鑑於個人感情，最好在發郵件之前能先去真誠的拜訪約談下，提前知會上司，好讓他對你這部分工作能做出應變和安排，不至於措手不及，同時也真誠的感謝下上司的幫助，然後根據雙方的約定提出正式的離職郵件。
離職的理由，該實話實說嗎？
不管原因為何，在正式郵件和離職報告上，可以只寫“個人原因”。當然，如果你就是想炸裂一次，也可以寫“世界那麼大，我想去看看”、“我的胸太大，這裡裝不下”、“想辭職回家娶媳婦去”等理由，最好還打印出來帖在公司信息牆上……不管世界多麼大，北京的互聯網圈子真心不大，很快你就會被傳為行業美談的。
當你提出離職後，通常你的上司會找你談一次，或許你的上級的上級也會找你談一次（視你在部門的重要程度），有的大公司人事流程上HR還會來做離職前談話或讓你填寫調研表格。
跟直屬上級怎麼談？我的建議是真誠的談。要不要把你覺得TA是SB的那些話當面告訴TA？成熟的做法是真誠的“溝通”，而不是發洩怨氣或者怒氣。媒體圈一位知名人物、一位我很尊重的媒體人，曾經在離職時在辦公室動手把上司揍了一頓……很多年後還是行業“佳話”，但如果你沒有他那麼強勢那麼有影響力已經揚名立萬，是完全hold不住後果的……
跟上級的上級怎麼談？我的建議是有分寸的談。這時候適合不適合講自己直屬上司的壞話？適不適合把新公司的高薪酬告訴他？適不適合講覺得公司沒發展前景的那些話？講不講不重要，怎麼講才重要。談之前，先要找到一個balance點：可以講具體的建議，不要妄下判斷；不要講“壞話”，而是針對一些具體的不合理的地方提出你自己的想法和建議，做到有理有據，客觀有分寸。即使是離職這樣特殊的時候，在行業內高級別的人面前留下好印象，也是重要的。講一堆雞毛蒜皮的事兒，只會讓他覺得損失你一點也不可惜。
跟HR做離職談話時，建議客觀公正。原則同上。HR通常都會在這個行業做很多年的HR，說不定繞道哪家公司就又遇到了，請不要對著HR同學發洩你的怨氣。
同時，相信我，如果上級一直對你還算不錯，是值得你請喝一頓酒的，然後推心置腹像兩個成熟的漢子或者女漢子一樣聊一聊的。
如果跟上司關係不好，或者其實關係處的比較淺，不知道該說什麼，也可以偷懶按照如下範本談：
進入公司已經x年多了，感謝您的支持和理解，讓我能在這段時間學到不少東西，結識了很多很棒的同事，並見證了公司發展最快/好的這幾年。
經過一段時間的思想鬥爭和慎重考量，我正式提出離職，並希望能在幾月幾號之前完成各項工作交接。
與此同時，正式離職前，我仍然會全力完成本職工作，並將手上正在進行的項目做好交接。
祝公司發展越來越好，願各位領導、同事工作順利，有緣再見！
規避不必要的糾紛可能
如果你擔心公司不放你，請提前做好交接計劃，並郵件給上司和相關部門的同事，打消公司的疑慮，不要忽然消失不見不接電話玩失蹤，要把善後做好。
如果在具體工作上存在未決的爭議和糾紛，要提前做好準備，把相關郵件保存備案，相關聊天記錄等保存備案，凡是對你闡述清楚這件事前因後果的東西全都保存好，並在離職完成後仍然保存一段時間。
除非你有十足的把握，不要利用離職與公司討價還價。如果上司在你離職時許諾你升職加薪要不要留？我的建議是不要為口頭承諾改變選擇，否則你後面不管是走還是留都會非常被動。即使能成功，這個招數也只能用一次。
如果你的崗位涉及財務項目，例如未結款項簽署中的費用合同等，一定一定要處理好，財務問題可是定時炸彈，不容小覷。
最後，最重要的一點，不管哪行哪業，如果想長久的幹下去，圈子比你想的要小的多。於人於己多留餘地。不管在這份工作中做的多不愉快，都要堅持自己的原則，用符合自己價值觀的方式來回應和處理，結束也是一份工作的一部分，不要在這部分表現的不理智。
新鮮人
第一眼看到這個問題的時候，稍微有點驚訝，因為現在離職都要講究優雅了，不優雅都離不了職了呀。
言歸正題。怎麼樣才能跟舊的公司說再見呢？
我覺得有幾點是需要做到的。
第一，首先需要提前和自己所屬的領導打聲招呼。畢竟你在人家的眼皮底下工作了那麼久，不可能離職的時候，不提前跟他照會一聲。
第二，要跟人事主管部門瞭解好離職的具體流程。怎麼樣填表，怎麼樣走完流程，工資怎麼打法，工作如何安排和交接，所有的這些，都是人事主管部門應該提前做好的。
他們做不好，你就不可能離開。
第三，在離職的過程中，不要到處聲張招搖。很多人在離職都還沒有批下來的時候，就冒到處說自己要離職了，要被人挖去哪裡哪裡了，其實這種做法是非常不明智的，即使你找到了比你這家公司再好的工作，也不管其他人的任何事情。
第四，把自己電腦中的個人文件給刪掉！什麼重要的照片呀，什麼QQ密碼，微博密碼，全部都要清楚點，來的時候空溜溜的來，走的時候乾乾淨淨的走。
第五，最後再請公司比較要好的同事吃頓飯吧，畢竟大家同事一場，走了以後，很有可能這輩子都不會有交集的了，所以，該請的總歸要請，不要心疼那點小錢。
我記得我離職的時候，就是請了自己公司的同事去吃了一頓晚飯，雖然花了一點錢，但至少大家還能坐在一起，一起回憶下過去，聊聊下曾經，還是很美好的！
大家離職的流程是怎麼樣的？歡迎留言討論！
曾少賢
如何優雅地離職？
首先，說明具體的離職原因。
其次，表達對領導的感謝，對同事的祝願。
很多人不明白，為什麼有的人在離職時還會和顏悅色地跟領導和同事道別？
我想可能有以下幾種情況：
第一、平時被公司領導同事照顧。
有的人進公司時沒什麼經驗，領導還是會多提點，同事多包容，大家相處的都很和諧。所以最後即使因為能力還是不夠而離職或被辭退，仍然是懷著感恩的心態來面對領導和同事。
第二、生性溫和。
有的人即使是遇到什麼不公平的事也不會怎麼激動，而是平平淡淡，一切隨緣的樣子。前段時間網上的流行詞“佛系90後”就是指這種人，不動怒、不吵架，看淡一切。這種人自然在離職時還是平靜地告別，而不會爭吵，控訴領導的行為，指責同事的缺點等等。但一般來說，我們會覺得這種人在職場中容易受欺負，沒有太多進取心，會喪失很多機會。不過這畢竟是別人的生活方式，我們也不能用自己的標準進行衡量。
第三、有了更好的選擇。
在什麼情況下，失去了一份月薪一萬元的工作後會不傷心？因為得到了一份月薪兩萬的工作。 當自己的選擇更好，處境更好時，便不會對失去的東西多加怨念。離職時還是和顏悅色的，便有可能是有了更好的選擇，不僅是月薪上，還可能是行業、崗位更符合他本人的意願。
第四、為了日後的人脈關係。
身處職場，難免會遇到需要求人幫忙的時候。離職時與公司領導和同事和顏悅色地告別，日後還是朋友，能互相幫襯。
如何優雅地離職？
心平氣和的說明原因，和顏悅色的待人待事。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
第一，好的離職時機，也就是功成身退還是落荒而逃
第二，一個無法拒絕的理由，要轉行？要創業？
第三，正確的辭職對象
第四，持續的保持情感賬戶
一、好的離職時機
二、無法拒絕的理由
三、正確的辭職對象
四、持續地保持情感賬戶
好的離職時機、無法拒絕的理由、正確的辭職對象、持續地保持情感賬戶，把這四件事情做好，跳槽到哪裡也都是一個良才。那你的每一次工作都是你的人脈和知識的積累。你的職業生涯會更加的順利。
關於筆者，清楚這個問題，是因為做了兩年的機械設計，大學畢業在一家公司做助理工程師，公司的學習條件很好，但是因為思維的不成熟，職業規劃不瞭解，草率離職，寫這回答，字字都是心如刀絞。
於是我個人我頭條號是專注職場，包括職業規劃、求職面試、個人成長方面的內容，需要分享人生微小的經驗給大家。
關外野馬
這是一個老問題，現在來回答，是因為今天我有一個朋友離職了。因為這個朋友的離職，所以我想找個問題來回答一下我的看法。因為我這個朋友離職很匆忙，甚至為今後的職業埋下隱患。那麼，離職前到底應做好那些事情呢？
第一，我建議先找好下一份工作後再離職。在沒找到下一份工作之前，不建議大家一時衝動選擇離職在家待業，最好是找到合適的工作後再離職，這叫謀定而後動，千萬不要一時意氣用事。另外，即使找到工作後離職，也請保持職業素養，當一天和尚就要撞好一天鐘，工作上該乾的活，一定要幹好。
第二，我建議提前準備好一年的生活備用金。離職意味著風險，雖然你找到了新工作，但未必能幹長久，萬一中間又有離職呢？所以，手裡有點餘錢很關鍵，比如先準備好一年的生活備用金，即使離職後完全失業，也不用擔心吃飯問題，至少能夠養活自己，你說對吧？
第三，我建議提早規劃好自己未來的職業。離職前，一定要想清楚自己的職業規劃，你想要什麼，你能幹什麼，你怎麼去幹……這些事情在離職前都要想清楚。如果想不清楚，至少明白自己短期的目標，根據你的目標去選擇合適的工作，不要糊里糊塗的換工作。
麻辣煮婦壯壯媽
喵女王觀點：一個人行走江湖最重要的是名聲和名望。珍惜每一次出場，也珍惜每一次謝幕。
如何優雅的離職？人生離別處處在，天下沒有不散的宴席，很多時候，在職場中有更好的工作機會，或者需要換一種生活方式，就會遇到離職的情況。但離職，也是一個展現人品的重要節點。
關於如何優雅的離職，我有以下幾個建議：
第一，做好工作交接。
對之前工作的主要內容進行梳理，對於正在進行中的工作和未來要做的工作，已經完成的工作，做非常精確的梳理。讓後續接替你的人，有充分的信息保障，來做好後續的工作，
第二，好好地對待告別這件事。
離職，要和老領導，關係好的同事，做一個好好的告別，需要當面的就當面的去表示感謝，感謝共度的時光和大家帶給你的溫暖和幫助，如果不需要，你可以選擇發個微信。
第三，如何表述去向要真誠對待。
就是很多人會好奇你的後續發展，如果你是去到競爭對手那裡，很多時候你並不想說，我的建議是，你只要坦誠的講，我晚一些時候告訴你，現在還不想說就好，這樣的態度，大家其實是可以接受的。
最怕是說謊。因為圈子裡大家都是信息互通的，說謊的時候可能心存僥倖，可能你在新公司報到的第一天，真實的信息就會傳過來，這樣會給人留下非常不好的印象。
離職也要留下一個優雅的背影，也為自己的未來留下更寬闊的路。一個人行走江湖最重要的是名聲和名望。珍惜每一次出場，也珍惜每一次謝幕。
我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~
職場喵女王
職場上避免不了分分合合，無論是曾經友好如朋友的同事還是曾經劍拔弩張的同事，抑或是曾經的老東家老闆，即使離職了也應該保持良好關係，妥善離職。畢竟“今日留一線，日後好相見”。
1. 交接好工作，妥善處理好手頭上一切資料
離職時除了必要和人事部和上級協商好離職流程、離職日期等等的事務之外，妥善處理好交接工作也是非常重要的部分。
曾經聽朋友吐槽過自己公司的一些離職員工，離職還沒處理好交接工作就直接走人了，原因是工作上覺得自己受了委屈，不解氣，提出離職幾乎是迫不及待，於是提出完離職的那一天，他就直接走人了，沒有任何交接也沒有給公司一個填補崗位空缺的過渡期。戲劇性的是，事後他發現需要公司幫忙出一份證明，這時候當然就不好說話了。所以，禮貌地離職，交接好工作，不僅是基本的職業道德，也是必要的基本素質。
2. 與同事保持良好的關係
這些曾經的同事，和你見面的時候可能比你媽還多。不管是曾經的部門競爭對手，還是情同手足的好搭檔，這些同事也是你的同行，世界那麼小，相遇實在太容易了。而且，畢竟曾經共事，有一定的瞭解和感情，能成為不錯的朋友也是一件好事。作家張五毛先生曾經寫過一篇文章，說的是那些曾經和他劍拔弩張的同事，在離職之後也有可能成為很重要的職業夥伴、好搭檔，而那些曾經的硝煙已經沒有必要追究了。
3. 優雅離場
不少人都會在離職前最後一天請同事喝個小茶吃頓便飯，或者是在公司的群裡發個紅包優雅離場。然後在一個個把原本的工作群退掉。雖然不是非必要不可，但個人認為是個得體又禮貌的告別方式。
