哥倫布酋長
雖然沒有明文規定，但是996已經是IT行業常見的現象。
什麼是996？通俗的說，就是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天，屬於高強度工作的代表。
互聯網行業，是996工作制的代表行業，而很大一部分的IT公司的程序員，是最容易遇上996的工作制的。
大公司的996制度
IT行業競爭相當激烈，即使是像BAT這樣的大公司，這種制度雖然沒有提上書面，但是，對這種現象已經是習以為常了。
可能996這種加班制度也只算是最低量級的加班時間，有時候程序員面臨的是9106甚至9126不等。
在充滿狼性文化的華為有這麼一個段子：華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！
華為可以算是加班文化的代表：
“我有個同學，女的，軟件工程師，武漢華為，經常加班到晚上 11 點，經常週六也加”
“很久以前有個說法：在華為，女人當男人用，男人當畜牲用。”
“昨天晚上 APP 上線，加班到凌晨才走，打的回去的路上和的哥聊天，的哥說了句：你是華為的吧？”
還有拼多多，根據拼多多剛入職一個月的員工反映，拼多多的加班制度，讓人很難適應，一點多下班，公司至少還有30%的人沒走，而且是週日，加班日。
996工作制度，在工作時間上差不多一週要72個小時，比正常的40小時多出了80%，很恐怖的工作量，但是收入也高。
可以賺正常工作至少兩倍的錢，不少人願意嘗試。
但是，高強度的工作力度和壓力，帶來的最直接最明顯的傷害就是過勞死。
在我國，每年過勞死的人中，IT、互聯網領域是重災區。
近年來，程序員猝死、跳樓的新聞不斷，也印證了這一工作制下，對程序員本身的傷害是極大的。
W3Cschool
前段時間就美國日報頭條針對中國互聯網996制進做了討論。他們認為中國發展成全球技術強國背後是因為存在大批辛苦的程序員、經理、運營人員及高管層等，加班加點的應對殘酷競爭，引起外媒討論。
先來了解下問題中提到的966制度：996，可以說就是互聯網公司加班代名詞，996工作制說的是早9到晚9的工作時間、每週上班6天，且不存在任何補貼。也就是上班時間長、週末需加班的情況。
不少it公司存在996制度現象
通過網絡信息瞭解到，現在不少家互聯網公司的一些部門都存在實行996工作制現象。據調查，互聯網公司，職工普遍每天工作達大約10小時，像一些核心部門加班是最嚴重的，若是有新項目、系統更新等情況，差不多員工會都泡在公司裡。核心職能部門之外的部門可能相對要好些，但能夠按時下班的也為數不多。可以看出不管996還是10106都開始變得更加普遍了。對一些大的公司如百度、阿里、騰訊、京東、滴滴等互聯網公司，不少員工表示都存在加班現象。
由於經濟形勢不好造成企業經營下滑，企業自然需要開源節流，採用996制度，在無需增加成本情況下來提升工作效率。
就996工作制度來算工作時間，每週合計大概工作72小時，相比正常上班時間多出80%。這樣來算工作量確實令人恐怖。
當然it行業收入也是相對高的，尤其是那些中高層人員。像阿里、騰訊等這類大公司，就算真的實施996，也還是不少人排隊願意進的。
對於普通程序員，不少被996嚇到了，一些人甚至開始重新規劃自己將來，996現象在我國IT業的泛濫，確實也讓不少IT員工投奔無門，網上也有報道有的it員工因為過度勞累發生猝死現象，需受到社會重視。
決勝網
我加的it群技術群，大批非五天八小時不做的，都是有工作的，一般技術差點的才能受得了單休，技術好的都不願意。（底層碼農）
