我在同一個集團公司的下屬多個企業工作了十多年。大半年前，根據公司要求，我所在部門從一家公司劃到另一家公司，我也成了新公司的員工。最近，我在網上選定了一個旅遊產品準備帶家人出遊，結果我向公司申請休帶薪年休假時卻碰到了麻煩。公司人事先是說我到公司未滿一年不能休帶薪年休假，後又說即使工作滿一年，但按公司規定每年也只能休五天帶薪年休假，這和我原來公司的休假政策怎麼不一樣呢？
公司人事的說法不準確。
- 首先，享受年休假的條件與職工連續工作時間有關。根據規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
- 其次，年休假天數與累計工齡有關。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
- 再次，職工新進用人單位且符合規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。最後，除非法定情況，都應讓職工享受帶薪年休假。法律規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
- 根據規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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