蟲兒飛往那歸
曾幾何時，本科生、專科生都能頂著一個“天之驕子”的光環，但隨著中國高校無限制地擴招，加之，整體的職業教育常常同企業需求脫節，導致天之驕子們就業非常困難，有人調侃企業去高校招聘，任何的面試官都要面對如下場景：博士生一走廊、碩士生一禮堂，本科生一操場，顯然，本科以上的學歷尚保留著最後的尊嚴，他們如琳琅滿目的智能手機，既有iPhone XR之類的高檔品牌，也有小辣椒之類的低端貨色。相比之下，大專生的身份更加尷尬，這個群體在人生第一場殘酷的戰爭高考中，就已經一敗塗地，而且地球人都知道，中國的專科職業教育體系非常不完善，學校只不過是個集餐飲、住宿、娛樂於一體的場所，給不了學生任何的硬技能，久而久之，他們竟然同殘疾人、城市低保戶並列成為最難就業的三大群體，而知名企業在招聘這個群體時，都會有一種“撿垃圾”的快感，仔仔細細地挑選之後，也能找到一些寶貝，只不過成才率，相對於本科、研究生就差遠了。
富士康作為全球最大的用工單位之一，他們對於大專生的態度還比較溫和，畢竟，大專生在他們那裡不算是學歷最低的，事實上，因系統、流程完善，而且善於把一項複雜的工作分解到最簡單，富士康的代工業務有很多基礎崗位，更傾向於低學歷者，況且，郭總裁向來不喜歡天才，他說：天才就應該留在天上，也正因如此，富士康招聘時會避免去清華、北大之類的名校，倒是更喜歡去類似陝西科技、邢臺學院之類的非211重點院校，這裡的畢業生，不僅價格適中，更重要的是，因就業壓力大，他們不會瞧不上代工廠的工作。
富士康會安排大專生去流水線上工作嗎？這應該是個好問題，值得研究，要回答好，需要涉及到中國職業教育、製造業發展水平以及新一代員工的價值取向等等。顯然，筆者可以非常確定地說，中國代工廠的流水線上絕對會有大專生的身影，畢竟，現在幾乎每年都是中國高校歷史上最難的就業季，如前文所述，處在金字塔最底層的大專生，就業難度非常大，當他們走投無路，吃不上飯的時候，很多大專生會採取“騎驢找馬”的戰術，先找一些低端崗位任職，比如推銷保險、飯店服務員和電子廠的工人等等，這也就意味著，即便從概率論的角度講，富士康的流水線上也會有大專生。
顯然，能否答對這個問題並不重要，重要的是，我們更在意大專生去流水線的目的和感受，他們又能否做好一份流水線工作呢？事實上，作為一箇中國製造業長期的觀察員，筆者雖然沒有親自去過富士康的車間，但大體也能從長篇累牘的報道中知道一些情況：
首先，富士康是高端電子製造業，iPhone的品質要求非常嚴苛，這就意味著，流水線工人的工作環境一定是非常乾淨的，否則，絕難滿足蘋果的要求，此外，iPhone一直是熱銷機型，對生產效率的要求也是全世界罕見的，富士康連同整個產業鏈在新產品上市之後，都要加班加點滿足其產能，有時候甚至要兩班倒，有一隊人馬要專門在晚上搞生產，而他們要做的工作，大概應該是擰一顆螺絲或者貼一張膠紙之類的，總結下來，富士康的流水線工作，應該是在一個乾淨整潔的環境中，做一些單調枯燥的工作，勞動強度肯定比不上建築工地，甚至比不上按摩技師，難度在於夜班的睏倦和超高效率的要求。
基於以上狀況，筆者認為，大專生去流水線上工作應該可以勝任，但問題在於，他們會惋惜於自己的學歷，特別是簇擁在大量中專生、高中生，甚至無學歷者中間，更會讓其心理產生落差，最常見的情況自然是臨時性地騎驢找馬，等到合適的時候離開，當然也有例外，依照大型企業的晉升評估系統，這些“高學歷”的流水線工人，如果的確具有良好的素質，勢必會被快速發現，經過一到兩年的歷練之後，有可能會向上流動為管理人員，事實上，從基層中成長起來的管理者，比之空降兵更加珍貴，他們一路走來，深諳製造業人情關係和異常問題處理的手段，正是基於此，郭臺銘曾三令五申，招聘來的儲備幹部，包括全部的本科生、碩士生、博士生都要去基層鍛鍊，短則一個月，多則大半年，甚至有人被強制留在那裡，於如此殘酷環境中成長起來的幹部，才是總裁最得力的助手。
雖然行行出狀元，但大專生直接去流水線上工作，實在也是一件非常尷尬的事情，造成如此尷尬的，遠非應屆生本人或者如富士康一樣的代工企業，更多的是，整個中國職業教育體系的紊亂和缺失，我們應該培育成怎樣的學生，才能使之體面地就業呢？
現在，中國的職業市場面臨的最大悖論：畢業生抱怨找不到工作，而企業則抱怨招不到合適的人才。即便是富士康如此“不太需要天才”的企業，在去到一些大專院校時，也常常感覺到人才凋零：一些電子專業的學生會把PVC稱之為塑料管，面試官更願意得到的答案是：永久虛電路，越來越多的畢業生把在校時間花費在王者榮耀、搞對象或者混跡學生會上，專業知識一塌糊塗，或許，富士康的工作大都用不到太專業的知識，但最起碼，大專生們要展現出自己的“兢兢業業”的態度，而這個正是製造代工業最需要的東西。
面對未來的挑戰和國際間的競爭，人才依舊是決勝的關鍵，筆者認為，要緩解如今的應聘尷尬，最好的辦法就是大面積開展校企合作，一些天才註定要去研究所繼續深造，他們就由高校統一規劃，進行偏重學術的培養，更多的平凡人，高校畢業之後會選擇就業，這個群體在完成基礎常識普及之後，就可以嘗試著讓富士康、格力、阿里巴巴這樣的企業接手，按照企業自己的需求培訓相關的技能，比如開模技術、機床操作、經營管理、外語翻譯等等，如此操作不僅有利於企業快速地找到合適的人才，更能幫助平凡的大學生儘早地開啟一段“半職業”生涯的道路，而不必將時間浪費到“沒什麼用”的考試之上。
總之，大專生去富士康流水線上工作，更應該成為一個深刻的社會話題，而非嘲諷畢業生無能，或者企業用人不當，事實上，時代病了，企業和個人都會跟著病了。
科技新發現
作為一個本科畢業在鄭州航空港區富士康工作了四年多的員工，我想我可以回答你一些問題的哦！
首先，雖然富士康作為一個代工企業需要大量的基礎勞動力是毋庸置疑的，但是這麼龐大一個公司其實就是一個小社會，裡面各種各樣的工作崗位都有，不論你是什麼學歷在這裡都可以找到對應的崗位，就我身邊接觸的人裡面，小學沒畢業的有之，初中的有之，高中生有之，大專生本科生有之，碩士研究生有之，目前接觸到的沒有博士研究生，三六九等形形色色的人都有。所以其實富士康每年回去各大高校招聘一定數量的大專生和本科生來做一些基礎的技術類工作，真正流水線上機器人一樣的死板的機械式工種一般就是普工，隨便一個人都可以的。
接下來我們說一說大專生一般應聘到富士康都會安排哪些工作吧，大專生進來一般會先進車間歷練一段時間基礎的作業員崗位就像流水線作業工一樣，但這段時間的目的一般是讓你熟悉下整個公司的運營流程，好讓你儘快的熟悉工作環境，一般三個月吧，實習期過後一般都會安排到一些有技術的崗位上正式工作了，比如機臺班調試機器，CNC調試員，鉗工維修模具，設備維護，機電維護，網絡維修等等，根據你專科不同的專業來安排的，所以大專生一般不會安排到流水線當作業員的，公司不會花招聘一個大專生的薪資待遇來招聘一個普工作業員的。
下面是最近鄭州航空港富士康對待大專本科生的待遇，你可以看一看哦！
用戶6670684715
富士康對學歷很看重。不管是升遷還是職務。
進富士康的途徑有幾種，一是通過學校的招聘會。二是通過富士康的專用招聘網站預約。三是通過自己去富士康招募中心進入。四就是中介。
大專學歷如果是通過第一種途徑，幾乎都是會安排管理辦公室等閒職培養，而不是進一線。通過第二種就要看個人能力了，管理和技術員等崗位通常就會針對性招聘。
剩下的兩種就都是一線員工。第三種都會是從一線做起。會拍點馬屁和討好上級，就有機會做個底層管理或者閒一點的崗位。最後一種就只能是一線作業員了，沒機會改變的。
煙雨梧桐5
前幾天去太原富士康體驗了，別說大專，就是高中畢業證也不讓你拿出來！所有人填寫的學歷都是初中！人力資源部門也說了，初中隨便填，網上找不到！我本科畢業，做過營銷和物業，證書一大堆，感覺自己好像開始抑鬱，就想著去廠裡體驗集體生活！沒想到把我分在組裝廠，因為女的居多，我就分在了焊接環節，四個小時一直站著開來回夾取部件！這麼說吧，在這樣的企業裡只適合混！因為他沒有計件，只有加班！一個普工即使你做的再多，同樣的時間裡你拿的和別人一樣的工資！建議身體好的別去，你去了很快會被挑走，然後你再出走！裡面的人三六九分的很嚴格！一般員工連騎自行車進去的權利和資格也沒有！
寂寞終成海
兄弟，如果你想到富士康，進去工作說真的是看命，你信麼？我來給你說說。
本人就是在富士康工作過的，進廠以前是有點憧憬但是有點害怕，都說富士康跳樓的。經過了體檢，培訓，說是培訓都是跟你不著邊的話題。等分了部門與車間，就跟你半毛錢的關係也沒有了。四天以後，我進了一個叫TE的部門，主要的工作就是維修測試主板機臺，降低誤測。開始是有些枯燥，因為你要學，雖然點的也是電腦，而且全是英文，那電腦主機名叫MINI.跟著鄭州的人學了半個月，後面就算是我們的天下了。因為接觸的多，會的越多。到後面幾乎一天都是坐著，幾個人在一起聊天。而產線的員工要一直的幹活，就是流水線。
他們一直幹活，而且加班也是時常有，時常沒有。而我們這個部們是常常有加班。每月開的工資都要比產線的員工要多。每個車間裡都不一樣 ，有的要累，有的輕鬆，這個除非你有特殊的關係，如果沒有關係，就只能認倒黴，干與不幹就看自己了。
但是進廠不要走中介，要從人才市場進。那樣你的學歷才會有用.當初我就是沒走人才市場，到走時還是員一。這就是新來的人也是TE,什麼也不會，人家就是師二。跟你的工資差的不是一星半點。
富士康還是不錯是，但是不能長待喲。會有輻射。祝願大家進入富士康工作的人都有個好的工作。謝謝大家。
天天火搞笑
來來來，前富士康同仁來答疑解惑了，各位同學搬個小板凳拿個小本本仔細聽講啦。
本人2014年畢業於河北工程大學金屬材料專業（二本），畢業後與富智康精密電子（廊坊）科技有限公司簽訂勞務合同，且一待就是三年。
對於校招的本科、專科的應屆畢業生，富士康稱之為“菁幹班”（不同廠區不同年份這個稱呼有所不同），菁幹班進廠時專科一般是師一，本科生是師二，轉正後工資我們那一屆在3600-4500，之後呈現逐年遞增的趨勢。師級幹部在績效每年是A的情況下兩年升一級，最高到多少級呢，郭總裁是師十九，其實大陸幹部的話上升是有瓶頸的一般資位到師八-師九，職位到副經理也差不多是上限了。
對於剛入職的畢業生，不論本科專科，會有3-6個月的輪崗實習，說白了，應屆生入職時正趕上暑期學生工返校，為解決用工荒問題，拿這些學生充當流水線勞動力，所以這時候是都要經過流水線的歷練的（人資的同仁可能會被特殊照顧，畢竟師級幹部支援產線的事是人資主導的），實習期間實行兩班倒，一般情況下都會被安排在人員流失率比較高的CNC工站，充當主機手，物流，打螺絲，女孩子會被安排做全檢，並且只能站著，一天下來腰痠背疼。夜班的話甚至要站著打盹，如果處在那種情況不好的車間，頭頂滴油，腳下打滑，時時刻刻要小心翼翼，不過這種環境這兩年改善很多。
實習期3-6個月，又要根據人力情況來定，實習期滿後會被劃分到不同的部門，說劃分其實是因為我一直沒有弄明白究竟是怎樣定崗的，當時和我專業一樣的兩個人，一個去做了生管，一個去做了制工，而我，卻做了PM。一般情況下，本科生會被安排在PM，PD，ME，模具設計，生管，物控，採購等周邊或者小周邊的職位，專科生主要是被安排在生技的職位，包括CNC生技，烤漆生技，成型生技，組裝生技等等，但是幾乎沒有人會被安排做一線員工。本科生大多數情況下轉正之後都是白班，個別夜班，專科生一般隨生產安排走，白班夜班兩班倒，還是比較辛苦的。
富士康作為代工行業的老大，如同一臺巨大的機器，每個部門如同一個結構件，每個人都如同一顆小螺釘，涉及到能夠學習的技能也非常有限，對於個人的發展不是特別有利，不過今年來代工行業變化較快，國內其他代工企業也如雨後春筍蓬勃發展，其模式也是大多借鑑富士康而來，富士康出來的老員工在代工行業是很受歡迎的。
如上回答希望已經解決了提問者的問題，另外也分享一下自己對富士康工作的心得體會，如果有其他想要諮詢的問題，請在評論區留言。
呼狐虎
大專應屆生到富士康給的級別是師一，而流水線是員級的，所以一般不會安排到流水線。
富士康作為加工工廠，代理加工各種手機、電腦等消費類電子產品。而通常手機的發佈會都放在下半年，比如蘋果雷打不動的放在了九月中旬發佈新產品。這就會導致發佈會結束後，訂單量會猛增。
恰好富士康社招進來的大學生都是在七八月入職，所以在產線缺人的情況下，富士康會把新入職的大學生拉到產線實習三個月左右的時間，一來是補充產能，二來是鍛鍊大學生吃苦耐勞的精神（官方觀點）。
現在不必太擔心，富士康在最近幾年為了留住人才，大量的培養應屆生。為了讓應屆生更快的融入公司文化，最多會安排一到三個月時間到產線實習，其實就是到處走走、看看，瞭解公司地理分佈和部門而已。
如果你是大專生，可以考慮到富士康待兩三年，能學到的東西還是有很多的。但兩三年後就要考慮跳槽了，否則可能就是溫水煮青蛙了。
職場一休
富士康對大專學歷也是有要求的，第一看你的大專學歷是不是公辦學校，私立的專科學校富士康是不承認的，第二如果你一開始就面試的普工那不管你是什麼大專生一般就是分配產線
在這跟你分享一下我在富士康的經歷，專科畢業後被學校安排到富士康實習，其實就是為了解決富士康招工難的問題，那時候的科長還把我們去實習的安排在一條產線命名大專線，幹了一段時候大家都發現只要當時你普工進的富士康不管你是大專生還是本科生都會一直從員級開始，轉到師乾的幾率不大，所以我的同學一個一個都辭職了，我堅持了一年終於有機會調離產線去設備維修，但是因為我的工位新人頂崗難完成產量當時的線長把我調離設備的機會給別人，當時我也很生氣，線長為了確保自己產線的產量就這樣把我調離產線的機會剝奪了，我就去找了生產科長，最後把我調離了產線，但是還是員級，最後部門倒閉，需要分配新的部門，因為是員級去新部門還可能分配到產線，就藉著部門不忙的機會找了其他的工作從富士康辭職了，所以你是大專生如果普工進廠的一般也是分配產線，周邊部門有人員需求可能會優先考慮大專生，這個就靠運氣了，希望我的解答對你有幫助
軌跡6037
做為一個從大專就到富士康實習的一直工作到現在過來人我很認真的告訴你，富士康作為一個代工廠需要大量的基礎勞動力是毋庸置疑的，但是這麼龐大一個公司其實就是一個小社會，裡面各種各樣的工作崗位都有，不論你是什麼學歷在這裡都可以找到對應的崗位，就我身邊接觸的人裡面，小學沒畢業的有之，初中的有之，高中生有之，大專生本科生有之，碩士研究生有之，三六九等形形色色的人都有。上有四十大幾的人，下有十幾歲還在學校的學生，所以富士康每年回去各大高校或是和一些技工學校簽訂實習合同招一定數量的學生工來做一些基礎的技術類工作，像一些大專生和本科生專業對口的會被留下成為菁幹底薪會高一些工作會輕鬆一些我就是這麼過來的，但是真正流水線上的普通工作就像機器人一樣一天無限的重複一個動作，隨便一個人都可以的。
海以南不再藍s
對於這個問題我可以直接告訴你答案，大專畢業一定會被安排到流水線，而且絕對是妥妥的。
我的一個同學本科生，他的專業是機電一體化，他們學校在快畢業的前幾個月，逼著他們去富士康，不是逼是要挾，不去不發畢業證。
可是你玩不過學校呀！消息立馬就被封鎖了，在和學校對抗幾天後，他們那個學院院長就開始做工作，讓他們去，後來也是沒得辦法還是去了。
當時的工作也是安排的在流水線，因為當時是旺季，你們懂的。每個人在剛入社會什麼都不懂，我們只能從基層做起，慢慢的積累經驗。
進去的每個人都會安排在流水線實習幾個月，本科生比專科生實習時間會短一些，在後面會相應的調崗，調到技術崗位。
人生總是先苦後甜，我想題主問這個問題多半是怕吃苦。
其實我們這種想法就要拋棄，人生無五味你不常一下，你的人生就會變得無味。
這些經歷會讓你變得成熟，學歷這個東西真的沒有那麼重要，如果你是因為學歷低沒有信心，那你大可不必。
因為舒服的工作賺不到什麼，賺的到東西的工作才不會讓你舒服，找到自己的的方向，走下去你也會更好。
如果不知道該怎麼走下去，可以去質詢我喲！本人在大學畢業後也曾迷茫，去過很多地方工作，現在也是找到了自己喜歡的事情，不過也是吃了很多苦。
我相信你也一定能行的，題主加油哦(⊙o⊙)哦？
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