還魂夜的黑寡婦
所以你應該做的，首先你要知道很多國企和央企裡面都有工會組織，所以你可以像公司的工會組織提出你的訴求，甚至如果你一個人人微言輕的話，你可以聯合你們一起的同事聯名寫信給工會提出你們的意見，相信你們的工會組織不會坐視不管的。其次的話，假如在公司內部你們合法合理的訴求得不到反饋和處理，那麼你們可以像所在地的勞動監察部門反映情況。不過一般來說，說句實話，很多人去國企和央企圖的就是一個穩定和保障，一旦為了加班和沒有休息和公司鬧的很僵，確實好像也沒什麼必要，尤其現在很多人工作都找不到的情況下，不過一味的將就下去也確實很難受，所以看你是想繼續將就，還是寧願得罪公司一幫人而想要一個公平的結果吧。
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九品職麻官
如果情況屬實，那確實非常過分，休息權是勞動者最基本的權利。作為央企，每天讓員工上班15小時，並且沒有加班費，已經涉嫌違反勞動法的相關規定了。那如何維權才能保障自己的利益呢？雷哥認為最好多管齊下：
第一招：勞動部門舉報。建議你可以找當地勞動部門進行舉報，不過，你必須要有充足 證據，並且這個過程費時費力，也許等到勞動部門還你公平的時候，你都早已忍受不了這個工作的辛勞辭職走人了。所以，找勞動部門是一條路，但是費時費力。
第二招：向上級單位反映情況。央企是多層級管理模式，包括集團總部、省級公司、市級公司等，就要看你所在的單位究竟是什麼層級，如果是市級公司，你就可以向省級公司反映情況，要求省級公司給予處理；如果是省級公司就可以直接找集團總部反映情況，要求處理。具體到渠道上，可以直接找上級的紀檢監察部門反映情況，包括信函舉報、直接上門舉報等等。
第三招：網絡曝光。可以直接找本單位的人事部門進行相關情況問詢，建議在詢問過程中錄音、錄視頻，然後通過各種網絡自媒體渠道進行曝光，揭露單位不遵守勞動法律法規的情況，利用社會力量施壓。
第四招：辭職走人。最無奈的選擇就是這個，在沒有辦法的情況下，只能黯然選擇這個方法來解脫自己，畢竟一天15小時的工作量，不僅會壓垮人的身體，更會壓跨一個人的精神，所以，與其在這裡乾耗，不如掛靴求去，另謀出路。天下這麼大，餓不死勤快的人，連每天15小時的工作都乾的下來，其他的自然就不在話下了。
雪天驚雷
這好像不太可能！除非最近公司遇到特殊情況。因為既然有夜班與白班，那至少得有兩個班組，如果每個班組每天工作十五小時那一天就是三十小時了。當然，有時候敘述可能有誇張，如果真是兩個班組運行，那絕對是嚴重違反國家相關規定，這是稍微有點正常思維的國有企業決策層不可能做的事。如果是特殊情況下，連續加班工作也是容許的，比如搶險、搶修等緊急條件下。如果生產運行正常，如此加班常態化，那就去勞動監察大隊告狀。記住:先去勞動監察大隊！
吳大叔55384748
違不違法，自己想想，你一月工資七千左右，你身邊的朋友企業工人，月工資三千左右，也是時常加班，你選哪個？選違法還是不違法？別心裡明白，裝湖塗，把別人當傻子，把別人當傻子的人，自己才是真正的傻蛋。
臣臣80
你是為了啥去呢？為了所謂的鐵鍋鐵碗麼？ 我去過很多衙門，某部也去過。還真沒看到那麼忙的，我覺得你關係不硬，把別人的活給幹了。慢慢熬吧，選擇了就去伺候著。
失民意者失天下
央企往往仗著自己的特殊背景，從不把員工當人看，一年到頭加班，而且補貼一般都很少。管理理念落後，等級森嚴，論資排輩。曾經親耳聽到一位央企老總揚言：不要和我談什麼《勞動法》！瞧，一副潑皮相！如果不是處於壟斷地位，一干央企早就垮掉了。
春江暮雪觀天下
違反法律規定那就違法了。
彪駿49
沒進過央視，感受不到你們的幸福
竹本無心2204
你們公司嚴重違反勞動法，勞動法規定一個月最少安排4天休息，且一天上班不允許超12小時，而且你的試用期也被延長，沒加班費。建議:趕緊辭職，看得出來你沒社會經驗，人家看得很準，你這個維權困難，因為別人沒拖欠工資，只是加班違法，基本你的維權成功為零。因為一你不懂如何維權，二維權需要時間成本，划不來！除非你身邊有專業人事幫助你，建議你辭職是保護你最好的方法，惹不起躲得起，吃幾個月虧長一智，慢慢磨鍊自己。
堅堅83249354
很多人加班，鼓勵別人一起去勞動局揭發，告公司領導，先用手機錄好證據。你不要拋頭露面就行，換了領導你很快就轉正了。學會利用組織才有發展空間。
