近段時間很多小夥伴都在看《人民的名義》！不知道大家看出了一些啥呢？
有幾位小夥伴私信橙子君，說自己從劇中悟出了職場規則…說得都還挺有道理！橙子君覺得“官場是濃縮版的職場”，大家有必要都瞭解一下；所以橙子君特意整理出來分享給大家。
我們先來看看職場7大潛規則！
注意：潛規則這個詞很大！不要說到“潛規則”就以為跟女性有關。潛規則真正的含義：就是在我們的現實“規則”之後所隱藏著的另一種規則，這種規則才是人們真正遵循的行為準則，這種行為準則與他們的利害計較緊密相聯。職場潛規則和這個是一個意思。
潛規則1
性格決定位置
把合適的人放在合適的位置
劇情
隨著反腐大片《人民的名義》爆紅，那個領導力爆表的“達康書記”也火了。左手趙東來，右手孫連成，呼來喝去，“達康書記”行事威武霸氣，性格耿直，有責任心，注重結果，眼中只有GDP！
當然，除了“達康書記”，劇中一派學院風運籌帷幄的高育良書記、左右逢源善鑽營的祁同偉廳長、機敏果斷膽大無忌的侯亮平局長、老成穩重深諳官場規則的季昌明檢察長還有大帥風範坐鎮的沙瑞金書記…他們各自帶著非凡的領導力在京州這個“職場”上華麗演出。
分析
最近，談話節目《閒話職場》以“從人民的名義看職場人物性格 ”為話題，採訪了三位職場專家。
↓閒話職場（5-1上）從人民的名義看職場人物性格（請在WiFi狀態下觀看）
打零工創始人、性格分析權威專家趙先生在節目中分析說：《人民的名義》中，達康書記是屬於火性性格的人，是個工作狂！出了事，讓他悠閒的躺著，等著別人彙報，不到一線現場去，他是肯定忍不住的…他的性格決定了他是一個優秀的改革開拓者！但若讓達康書記去做HR，或把他放到劇中高育良的職位上，估計他就會做得一塌糊塗；因為這類職位需要的性格是遇事不慌、謹慎、考慮全面…是類似高育良這種運籌帷幄類型的人。
趙先生總結道：人的性格可以分為五種，不同性格的人，行為方式、處事方式都是不一樣的，一個人一定要清楚“我自己適合做什麼工作、我能做什麼、我的風格是怎樣的”；在職場中需要不同的人做不同的事情，需要不同類型人的組合；
企業要把合適的人放在合適的位置，這樣職場才會和諧。這也就是為什麼有些HR，看一下性格測試就默默的把你從候選人名單裡劃掉的原因。
注：想看“閒話職場（5-1下）從人民的名義看職場人物性格”話題討論下半段的小夥伴，請點擊↓
潛規則2
身份決定圈子
同類人最容易結盟
劇情
《人民的名義》裡，有個特別醒目的組織——漢大幫。
高育良曾是漢東大學政法系主任，祁同偉、陳海、侯亮平都是他的得意門生。因為漢大政法系的血緣，這些人走得很近，很自然地形成了漢大幫，是個比較緊密牢固的隱形組織，前期互通消息，互相協助，在漢東政法系統影響巨大。
跟漢大幫相對的，是以李達康為核心的秘書幫。李達康曾是前省委書記趙立春的秘書，和一批秘書出身的領導，形成漢東政治生態中的另一股重要力量。
分析
職場就是江湖。人在江湖，單打獨鬥既危險又辛苦，所以會本能地拉幫結派抱團取暖。什麼人比較容易結盟呢？是有相似特質的人——都畢業於同一學校、都來自某個城市、甚至都是秘書出身、都是農村苦孩子、都愛踢球、都是房奴孩奴……這些共同烙印，能拉近人的距離，讓彼此覺得對方是同類，於是小聯盟就產生了。
往大了說，你身上的很多特質，都可能是你的資源和優勢，讓你得到同類人的接納和認可。學會利用這些資源，是初入職場者的必修課。
潛規則3
利益決定立場
喜歡不重要，利益才是王道
劇情
如果說入職初期是以“血緣”定圈子，那麼工作久了就是利益決定立場了。
祁同偉本來是高育良的鐵粉，但當他發現高育良不能對他升職提供有力幫助，就試圖換山頭抱沙瑞金的大腿了。而高育良儘管對祁同偉頗多不滿，卻因為利益一致，不得不違逆心願，推舉他，保護他，為虎作倀。
其實高育良內心欣賞的是侯亮平，但侯亮平鋒芒太盛難以控制，又對高育良的利益造成衝擊，所以，他不願跟侯亮平走得太近，不願承認侯是“漢大幫”的人，倆人最後甚至成了敵人。
分析
任何職場都佈滿利益衝突。在利益面前，感情往往變得次要。利益一致，討厭的人也可以變成同盟隊友。利益衝突，再親密的朋友也可能化友為敵。所以，最後決定一個人是否跟你站在一起的，往往不是他欣賞你還是討厭你，而是你是否對他有利。
職場上不是講感情的地方，所以少有永恆的朋友，只有永恆的利益。瞭解誰是自己的利益共同體，比了解誰心裡喜歡你，更重要。
潛規則4
領導只會做對他有利的事
你的需求算個球，領導的需求才是需求
劇情
大風廠被賣，員工沒了飯吃，為免遭強拆，全力護廠，引發一一六大火事件。
但李達康沒怎麼考慮大風廠員工，為了政績，甚至想在大火之夜趁亂拆了大風廠。是在沙瑞金注意到大風廠事件，並要求妥善處置後，李達康才強令各部門出錢，拿出幾千萬資金安置大風廠員工，還大力支持重建新廠。
這態度的轉變，當然不是李達康良心發現，而是他的需求變了。前期他想要政績，想要GDP，所以需要拆掉大風廠。後期他想得到沙瑞金的認可，讓沙瑞金滿意，就開始考慮大風廠員工的權益。
分析
大部分職場都是如此。掌握生殺大權的領導，往往只會關注自己的需求，底層員工想要什麼，在他心裡並不重要。比如公司忽然來了一單急活，會有一大筆進賬，但需要全體員工連續加班。領導多半會接下來，因為他的需求是賺錢。至於你是不是約了男朋友，是不是要去醫院伺候老媽，不在他的考慮範圍。
領導的需求才是需求，你的需求再大，也要給他的需求讓路。不必抱怨憤懣，你要做的，是想辦法讓自己的需求和領導的需求趨於一致，這樣你會很順心。
潛規則5
領導是有侷限的
身邊人近水樓臺，疏離者原地等待
劇情
易學習是個勤奮踏實、一心為民的好官，卻因為缺乏政治資源，在正處級上拖了二十年。
為什麼易學習得不到提拔？三位大咖給出答案：
- 李達康：組織用人的時候，名額有限，自己眼前的幹部都沒安排好，誰還想得到易學習？何況易學習不跑不送，就會幹活。
- 沙瑞金：易學習總覺得自己的努力，組織上看得到。可組織是由一個個具體的人構成的，是由一個部門一個地區的一把手領導的， 你如果不像一把手靠攏，不經常出現在一把手的視線裡，不把一把手當成你的政治資源，就很難出現在考察範圍裡。
- 高育良：主管領導任用自己熟悉的幹部也情有可原。熟悉的，就知根知底，什麼秉性、有多大能耐，大體心裡都有數，用起來比較放心。
分析
真相了！
職場上有許多易學習這樣的人，可能你我就是——很努力，有成績，但始終不得重用。
因為離領導太遠。
我們總期待單位有公平公正的人事制度，總以為自己的努力領導看得見。可是領導畢竟是肉體凡胎，難免視野侷限、感情用事，在做決定時，肯定更傾向於自己身邊的紅人，一來熟悉他的能力，二來了解他的忠心，所以“用起來放心”。如果你始終徘徊在領導視野之外，就算他知道你的努力和成績，也很難第一時間想到你、義無反顧重用你。
未必多麼煞費苦心地算計，多麼自貶人格地討好，但讓領導熟悉你，知道你是個有能力、有誠意、信得過的好同志，還是非常必要的。
潛規則6
美女自帶優勢
你累死累活，不敵她嫣然一笑
劇情
高小琴，一個底層出身的姑娘，十幾年間打造出了資產近百億的山水集團，靠的當然不只是商業頭腦，她的美貌也起了至關重要的作用。
她身邊都聚集著各款神通廣大的男人，公安廳長、大型國企老總、副國級領導的公子……作為漂亮女人，高小琴特別懂得利用自己的女性魅力。那一顰一笑，那嫵媚妖嬈，是她闖關成事、叱吒政商兩界的強大武器。
有個小細節：以高小琴的年紀，本不該對《沙家浜》有興趣，但為了討更年長的權貴喜歡，她把這戲唱得爐火純青。
分析
在男權社會，
漂亮女人在職場上永遠有莫大的優勢。一個相貌平平的姑娘，可能需要加無數次班、做出無數成績、跑斷腿累出病，才能贏得領導的一點好感。但一個大美女，可能一抹甜美笑容，就能達到相同效果了；而且，美女得到的關注和機會更多。
- 彙報工作時，領導會願意多看你兩眼，多聽你說幾句。愛美之心人皆有之嘛。
- 有應酬有談判，領導自然會願意帶個好看的女下屬去，他未必有非分之想，但雄性動物的虛榮心是天生的。而這種場合，非常容易跟領導拉近距離。
所以，在同等能力下，漂亮女人往往更容易上位。這不公平不合理，但這是現實。在這種現實下，女人注重一點自己的形象，也是必要。
潛規則7
出賣尊嚴者最可怕
傷你最深的可能就是他
劇情
祁同偉給領導父親哭墳、娶大自己十歲的官二代梁璐、為陳岩石家掃院子，為了官位無底線出賣尊嚴。他的心裡只有利益，沒有人格，更沒有原則。
他今天哭墳，明天就能謀殺曾有恩於他的陳海。今天給陳岩石掃院子，明天就能陷害侯亮平。得罪他的人，都沒什麼好果子吃。
分析
務必當心單位裡那些阿諛奉承、無條件順從領導的人。他們功利心太重，又沒有底線，啥事都幹得出，啥下三濫的招都能使，是絕對的小人。他們會為了自己的利益任意碾壓別人，踩死你沒商量。
而這種人，往往又在領導面前受寵得勢，你鬥不過，搞不倒，又很難做到同流合汙。所以，對他們的態度就是四個字：含笑遠之。
這世界從來就不簡單，不管官場還是職場，體制內還是體制外，看不見的隱形規則都無處不在。你可能不屑，但還是應該知道，因為它實實在在地影響著你的前途和錢途。 另外你需時時遵循職場五大法則！
法則一
不斷提升自己崗位的專業技能
從《人民的名義》別墅裡面銀行專業人士花式數錢的技能，看得觀眾目瞪口呆，小雞啄米數錢法、彈琵琶數錢法、拈花指數錢法等等。彷彿一個武林高手版，瞬間點算完了一批一批的money。
總結：職場上，不管是什麼崗位，只要做好自己的本職工作，當你做到比同崗位的人更為專業，你就是這個行業的頂尖者了，離成功或者升職不遠了。
法則二
堅守原則
趙德漢國家某部委項目處的處長，大尺度受賄，活脫脫展現了官場現形記：每個月只給鄉下老母親匯300元的生活費，在隱蔽豪宅竟然藏有現金2億3955萬4千6百塊。將現實中真實發生過的腐敗案例，真實的搬到屏幕前，真是觸目驚心啊~
總結：職場中，吃回扣或者身居高職受賄，都隨處可見。當你在一個行業有了多年經驗，一定會有自己的人脈和資源，好好利用這些人脈資源渠道開拓更為廣闊的市場才是硬道理！不要丟失原則，最終聰明反被聰明誤
法則三
職場拍馬屁需謹慎
祁廳長就是這樣一個典型喜歡拍馬屁的角色，透漏著不真誠和狡猾。然而職場中喜歡拍馬屁，總是追求自己利益的人並不少見。而具備這些特點的人也是最容易漏出馬腳的，總覺得自己做的滴水不漏，把老闆，把同事都當成傻子，結果搬起石頭砸自己的腳。
總結 ：在職場上，拍馬屁並不是一個絕對的貶義詞，這同時也是一種高情商的體現，但要掌握好“度”.與其違心去溜鬚拍馬，不如多花點時間鞏固專業技能，用心做事，真誠做人，最重要的還是要注意自己的沉澱和積累。法則四
埋頭幹活不如有個小目標
達康書記兩耳不聞窗外事，一心只為GDP，達康書記一心一意惦記著GDP……完全不care任何人。有個小目標的人，是最有執行力的。他會為了目標不斷改進自己和付諸努力。劇中的達康書記就是這樣。
總結：反觀如今很多職場人，只知道埋頭拉車，卻忘記偶爾要抬頭看看遠方。作為一顆螺絲釘雖然歲月靜好，但也失去生活的激情和鬥志。原本可以撐大梁，最後卻一直碌碌無為。
法則五
知世故而不世故才最重要
大風廠拆遷事件中，退休老幹部陳岩石悄無聲息地打了一幫官員的臉。他不會變通，但他有自己的原則：損害老百姓的事兒堅決不做。身在官場，他從不拍馬屁，不會為前途做違心的事兒，還把自己的房子捐了出去。這樣的人，看起來似乎挺傻的，好像也很難有出頭之日。但是，真正遇到事情的時候，還就是他這種人管用。
總結：一個人不管職位多高多麼牛逼，都不要輕視任何一個人。說不定這個人就比你更牛逼。最關鍵時刻是一向“不受待見”的陳岩石一出場，說幾句話，場面立即控制住了。他能夠迅速抓住問題的訴求點，制定出解決方案，知世故而不世故，才能獲得最後的尊重和讚賞。
大家覺得有道理嗎？
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