关注【薪酬绩效战略伙伴】更多资料、学习视频，免费与你分享！私信发送“高激励”送1小时免费薪酬绩效学习视频
导读
东莞工厂老板看着一批批老员工离职，心里有点不舍。工厂成立到现在有10年左右，而一开始工厂只有四五十人，发展到现在有三百多号人，除了自己在外拉单，也离不开所有员工加班加点的完成订单。之前一起打拼的那些员工都离开了，现在工厂里面做的最久也就五年多，而且也没有多少人。很多都是新员工。
东莞老板找到这个有5年工龄的要离职的员工谈话，让他再考虑考虑，现在工厂的待遇在东莞不敢说最好，但也过的去，东莞底薪是1510，我们厂现在都1910.足足比东莞底薪高了400元，而且包吃住，买社保，春秋两套工衣，基本上解决了员工的生活所需。
离职员工感谢了老板的挽留也说出了离职原因：在这个工厂干了五年零一个月了，记得刚进来那时工厂才一百多号人，那时候大家干劲十足，现在工厂慢慢的壮大了。大家也很喜欢在这里做，但人到中年，家里上有老下有小。一个月加完班拿到手就四千左右，现在物价那么高，说真的。家里都养不活。想回家去发展，家里的工资现在涨起来了，而且还能照顾到家里人。
东莞老板听了员工的一番话深情说到：家永远是最重要的，现在工厂还在成长，工资会涨起来的，你也知道现在当老板也不易，工厂竞争大，产品价格一直被下压，成本增加，工厂也不容易。但你有五年工龄了，以后工厂成长起来，会把你从一线提上来当管理，但这需要时间，不过你执意要走，也只能祝福你。假如哪天你要回来，工厂大门随时为你打开！
马云说：员工的离职原因，只有两点最真实：
1、钱，没给到位。
2、心，委屈了。
30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。
团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
东莞工厂每天都有人进厂，出厂。在外打工，谁都想在一个好厂里面做，不想换来换去。你在工厂里面做了多久离开的？有没有遇到那些钱多事少，待遇好的工厂？评论区聊起来！
閱讀更多 薪酬績效戰略伙伴 的文章
