一老東家的同事，今天突然來微信找我，一般這樣的都是無事不登三寶殿的，自己心裡也非常清楚。果然，他是想問我現在東家的情況，我猜測他是要來這裡上班了，他問了一通問題之後，我瞭解到，他第二天就要來公司上班了辦入職了，現在才來問我。想想也是有意思。
其實我們工作不外乎就是這三種來源：靠自己找的、有親戚朋友介紹的、用人單位主動邀約的。那麼這三種情況下，有什麼不同呢？其實主要是可以少走點HR的套路和彎路。
第一種、自己找的
現在企業要招聘人員都很難，於是很多企業招聘都是掛羊頭賣狗肉，也就會出現了很多人自己找到工作，進去之後，HR跟你說我們現在情況怎樣，你先做這個崗位的工作。
新來的同事巧巧就是這種情況，明明自己應聘的是UI設計，可是來了之後一個UI都沒有設計，全部都是平面設計。
這種情況一開始面試的時候就要問清楚，不要HR掛羊頭賣狗肉的套路給耍了，這不僅僅浪費你的時間，也是對你工作職業規劃不負責的一種態度，當然也會有這種情況下意外收穫的，發現自己更加喜歡這個，但是這種情況相對比較少。
第二種、介紹的
親戚朋友的介紹的，如果這個親戚朋友可靠，你那麼這個崗位八九不離十是不會太差的，但是如果這個朋友，本來就不靠譜，帶著某些個人的利益去介紹的就會有點前後不一致了。
歐歐現在的工作是前上司介紹的，或者準確的說是挖牆角的，前上司把歐歐拉到了現在的企業，對部門的籌建計劃是20個人，結果一年後這部門只有2個人，雖然工資是兌現了，但是歐歐常年帶領著幾十號人的大團隊，另外公司對這個部門也不是特別重視，歐歐經常做些其他工作。
親戚朋友介紹的，一般都不會相差太遠，除非一開始他就想坑你。
第三種、主動邀約的
主動邀約分2種，第一種是高端人才庫裡，獵頭或者是企業特別篩選的，另外一種就是企業在網上搜索，因為是崗位不好招聘，隨便選的。
主動邀約的對於第一種情況，工作崗位匹配度會高，薪水方面因為人家挖你，所以也會比現在的工作收入高。朋友雲就是被挖跳槽，一年不到就從主管升到了經理。
主動邀約的第二種情況，比如很多公司的銷售崗位，HR會通過免費搜索簡歷然後去邀約人面試，最後通過連哄帶騙的方式拉你入職，然後你就稀裡糊塗的入職了。這種情況正常都不會太匹配也不會薪水很高。
總之，找工作就好像找另外一半，他在開始極力的掩飾自己的不足和缺點，甚至積極主動的放大自己的優點，最後你發現這個貨這麼不堪，再止損你有不捨，所以一定要睜大眼睛多多瞭解清楚。這樣對自己的職業發展，還有時間都是比較好的方式。
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