前兩天看了《一出好戲》，裡面有一句臺詞印象深刻：“我不想喝湯，我也要吃肉 ”。
這句話其實很體現了現在很多企業存在的情況，員工入職一家公司，老闆給你開很微薄的工資，說現在辛苦是暫時的，以後賺錢了會一起分。
這時，你會怎麼選擇，是咬咬牙堅持下去？還是另尋出路？
不知道大家有沒有看過《暴走漫畫》，或是知道“王尼瑪”、“唐馬儒”這些網絡紅人，他們都是同一個公司出來的，老闆叫任劍。
而“唐馬儒”這個角色的扮演者，真名叫李迪。在他快畢業的時候，被同為大學戲劇社的師兄邀請，拍攝了《暴走大事件》，出於對師兄的信任，就和老闆任劍簽訂了一份合同。
現在看來，這份合同更像是個“賣身契”。
簡單來說：
- 公司想讓你繼續幹下去你就要一直幹，公司不要你也不會給你錢；
- 你每次幹活給你多少錢另說，但是你不能嫌錢少就不幹，更不能接私活。
事件曝光之後，更要命的是，任劍不止一次在網絡媒體上“哭訴”：
微博上，知乎上，都有很多類似的言論，總結一下這些言論，大意就是：
創業公司早期生存本就艱難，為了以後的前景，只能去壓榨員工，等以後有錢了一定會做出補償，但卻很少有人會將補償白紙黑字的寫在合同上。
這就是我們常說的畫餅。
在老闆看來，員工是自己花了心血培養出來的，我把你培養出來了，你再來跟我談錢，不是太傷感情了嗎。
但從員工的角度來看呢？對李迪來說，雖然“唐馬儒”的形象大火，是依靠公司，但是這也和他個人的努力分不開啊。功勳章一人一半，憑什麼我食不果腹，不停的被你壓榨剝削？
而且，萬一以後公司真的發展好了，老闆再說我沒說過這樣的話， 員工又能怎麼辦呢！
的確，本身作為老闆，對於公司今後的發展和生存都要承擔更多的責任和壓力，
所以老闆對公司未來利益有穩定分享權，但是員工沒有。所以老闆可以看長遠，員工一般很難看長遠只能看眼前利益，最起碼員工要保障自己的基本生存，自己的付出和收入要成正比。
有一句話叫做，“吃肉的時候，不能只給員工喝湯”。
老闆要學會建立利益分配機制，讓員工獲得加薪的同時，激發員工積極性，讓員工自動自發創造更多的價值，實現企業和員工的雙贏！
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