我们都知道，职场新人没有经验，很容易出错。但不少文章给的建议呢，要么让人很难记住，要么就是不太实用。要记住一句话——“我来总结一下，看理解得对不对”。工作中要多发言，要不然可能来公司好几个月，别人还不知道你的存在。
但是在公开场合发言，新人难免会紧张。在这儿教你一招，你可以尝试在任何讨论告一段落的时候，弱弱地说一句：“那我来总结一下，看看我理解得对不对”？为什么要这样说呢？首先，这不是很难，微信群里翻翻记录，会议上回看一下笔记，就可以做到。其次，总结是很有必要的。
哪有讨论不歪楼、不跑题的？讨论到最后，貌似都明白了，但没个总结，印象还是模模糊糊的。第三，总结结束时说一声“对吗？”也很重要。这说明你为人谦逊，再次征求意见。第四，这对你来说是很好的训练。
因为专心听讲、善于总结，这说明你对自己的角色定位不是“插个嘴”，而是对整个会议、项目有理解和把握。渐渐地，你就能用这样的方式进入大家的视野。
接下来是第二点，新人该怎样请求帮助？关于这一点你需要记住——画靶子，求拍砖。什么意思呢？还是举一个例子，比如你刚进一家公司，上司给你布置了一项任务，你不太会，去问同事。
这时候有两种求助的方式，第一种你问，“亲，我不知道怎么做，你给我讲讲吧。”第二种你问，“亲，我这样想，你看对不对。第一是什么，第二是什么，你觉得哪些地方可以改进吗？”第二种说法肯定更合适。
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