又到一個月的月初，每當我小管家我盤算著該怎麼省吃儉用才能扛到發工資的時候，已經有“損友”在朋友圈曬工資單了。
每個月發工資的日子，都是很多人脫貧致富的重要日子。當然，也是很多人的還款日。
同樣是辛辛苦苦的工作了一個月，為啥發工資的時間就有早有晚呢！
有網友總結了：通過發薪日可大致判斷一個公司的“層次”。
【10號以前發工資】
多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企，一般規模比較大，福利待遇各種完善，加班補助、帶薪年假、年終獎一個也不會少。發薪日一般在次月的1號到10號之間，年終獎在次年年初發放。
【10-15號發工資】
部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司，雙休和節假日福利都有保障的。
【15號以後發工資】
多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。一般在15-25號發工資，其目的，主要為了穩住員工，用工資圈住員工。這類企業工資一般偏低，有些常年沒有節假日和休息日，也不會支付加班費或安排調休，員工流動頻繁。困難的企業，在資金鍊緊張的時候，往往第一件事情就是拖延員工薪酬，畢竟這是掌握在自己手裡的現金。
勞動法第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日；用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日，但最長不得超過十五日。
上面的兩條規定簡單來說：工資按月計算和支付，晚於次月15日發放的就違法了。所以，45天以後發工資的公司，違法了！
不同發薪時間段對應不同企業大家怎麼看？你是幾號發工資的？幾號發薪對你來說重要嗎？快留言吧～
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