不餵雞湯，只撈乾貨，這裡是凌霄傲笑。剛寫完有關於背景調查的文章，不難看出其實需要嚴格甚至第三方出面做背景調查的公司一般都是優秀的外企，上市公司，國企和事業單位等等。能夠面試通過進入這樣的公司人大多數不用在意背景調查就是了，很多中小企業所謂的背景調查都是比較簡單的。
但是有件事是無論你在什麼規模的企業什麼崗位準備離職或者跳槽的話都要小心，不然被噁心到的話難免吃不下去飯。這種情況其實大家身邊也許已經發生過了，就是準備離職或者跳槽時發佈的簡歷被原有公司老東家發現，領導發現後通常會拉著你暢談一番，幾碗雞湯灌下去，公司大餅畫起來。至於後面給不給你穿小鞋那就看老闆人品了。很多時候老闆都會主動讓人事留意或者調查，所以在人才網站上維護簡歷時請務必將一些公司屏蔽掉。
這樣就萬無一失了？人的陰暗面是遠超乎想象的，比如他用其他公司人事的賬號登錄人才網站依然可以找到你的簡歷和信息。這種事我確實見過，這位老闆還向我誇誇其談自己管理有方，這樣可以有效杜絕“害群之馬”。然而就到此為止了麼？當然不，現在越來越多的第三方冒了出來，業務很簡單，就是查詢的業務，查詢你的員工是否更新或者投出了簡歷，甚至精確到投了什麼公司的什麼崗位。事實上這真的沒有太好的辦法避免，小編只想到兩種解決方案。
首先就是直接和公司攤牌，自己近期要離職。
或者就是用其他人的賬號瀏覽招聘信息，然後通過電話聯繫將個人簡歷直接發送到對方的人事或者招聘郵箱，避免經過人才網站這一關。
如果你有其他什麼好的辦法不妨在評論區留言大家一起交流哦。
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