廣州市人社局21日公佈了《關於全面深化事業單位人事制度改革的指導意見(2016-2020年)》(下稱《指導意見》)。《指導意見》明確，廣州將全面推行事業單位聘用合同制。23日，廣州市人社局事業單位人事管理處處長張英智對記者表示，目前廣州事業單位人員97%已簽訂聘用合同。
“事業單位推聘用合同制不是一個新話題，廣州從2004年就開始探索，2008年在制度上實行了全覆蓋，應該籤的都已經簽了。”張英智表示，目前廣州97%的事業單位人員都已簽訂聘用合同，只有3%沒有簽訂，“這部分人群一部分是領導幹部;還有一部分是新進人員，處在試用期，還需要辦理相關手續。”
張英智透露，廣州下一步將加強聘用合同的針對性和科學性，針對不同行業，制定不同特點的聘用合同，“比如教師，就可以根據《教師法》加入師德方面的條款，醫生就可以加入醫德方面的條款。這樣一方面是一種約束，另一方面出現爭議，也可以根據這些條款來仲裁。”
此外，《指導意見》提出，推行事業單位領導人員任(聘)期制。對此，張英智表示，事業單位領導幹部的產生方式有多種，比如選任、委任、聘任等，目前廣州已有事業單位領導人員實行了聘任制，廣州下一步將按照中央的精神，進一步加大推進事業單位領導人員實行聘用制的力度。
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