☞關注資治通信微信號：xiacoinfo
網上盛傳一條微博，大致內容是：
“曾在老郵電時期同一科室的三個同事，在10年前郵電體制機構改革時，分別被分在了中國YD、中國DX、中國LT工作。有一日分在中國YD的同事做東請客，酒酣之時談及工資，YD的同行牛哄哄地說：保密，我們公司規定不讓說，怕引發社會仇富心理；DX的同行神秘兮兮地說：保密，中國DX紀律嚴，傳出去要挨處分；LT的羞羞答答地說：“保密，我不好意思說。”
這雖然是一條調侃內容，但從另一角度確實說明了中國LT員工的工資收入偏低，是不爭的事實，確實與其他兩家運營商--中國YD、中國DX的員工相比，工資收入有較大的差距。（有傳說，中國YD臨時工的工資也比中國LT正式工的工資高。）
以本人為例，我從事運營商工作41年，也曾擔任過單位的中層幹部，2002年北方10省市的DX劃歸中國網通，一直到2008年10月與中國LT合併前，也未上調過一級工資。與中國LT合併後，因原中國網通與中國LT的工資等級不同，我被增加了100元（還有的同事工資就未動），現在每月基本工資2500多元，每天上下班騎著自行車。可我的小徒弟們13年前被分在中國YD公司，也是中層幹部，早已開上了高級小車......
上圖展示的就是XXXX分公司兩名勞務派遣員工的工資折。
這名外勤維護人員：
2010年12月領998元；
2011年1月份領854元；2月份511元；3月份898元；4月份847元；5月份913元；6個月共領5021元，平均每月只能領 836.8元。
這名內勤人員：
2010年5月份領1004元；6月份524元；7月份708元；8月份710元；9月份711元；10月份528元。6個月共領4185元，平均每月只能領697.5元。也就是說，6個月的工資加起來不及人家一個月的多。
當然，在XXXX分公司比他倆工資高的員工也很多，但象這兩名有5年工齡的年輕人，在現今物價居高不下的社會，掙這麼點工資不要說養家、結婚、買房、買車，就連他們自己都養活不了，都需要父母給予接濟，方能度過每一個月。
還有不為局外人知道的事情，就是LT公司經常搞全員營銷，給員工下任務。讓員工自掏腰包買下手機、無線上網卡等，然後自行去銷售。這對參加工作時間不長、工資低、沒有社會關係的年青人來說，也是一種“災”。首先是要找錢購買通信產品，少則上千元，多則數千元；如原價賣不出去，只有或低價處理，或送親友，貼錢自不用說，掙那麼點工資那裡夠啊。
最近，省公司要召開領導班子民主生活會，徵求各市、縣分公司的意見，我建議道：上面的領導要深入基層，貼近員工，體察員工的冷暖，關心員工的疾苦，維護員工的正當權益，為員工辦實事、辦好事，徹底解決基層員工工資待遇低的問題，用待遇留住員工，基層員工才能關愛自己的企業，才能盡職盡責做好本職工作，才能為中國LT的發展作出各自的貢獻。
另外一哥們吐槽，說自己在運營商幹了15年，不急老婆（LP）工資的三分之一，日子沒法過啊：
我是安徽某運營商地市分公司的基層員工，工齡15年，平均每月到手3.5K，LP是某醫學院附屬的三甲醫院的護士長，平均每月到手10K.今天中午我們在外面吃飯逛街買衣服。買了4件，共計3K多。我說現在衣服太貴了我一個月收入就沒了，LP滿不在乎的說這兩個月她到手了30K，才花3K買衣服已經很節約了。於是我脫口而出：土豪求大腿求包養，被LP狠狠地鄙視了一番。。。。。。。。說起來都是淚啊。
閱讀更多 資治通信 的文章
