負債百億、裁員萬人、副總裁離職、董事長失聯，又一家巨頭要倒下？
金立，曾經的手機業巨頭，董事長失聯沒多長時間，如今副總裁又高調離職了，群龍無首的金立要往哪走？有人接盤重振雄風還是會悄然到下？劉立榮以籌措資金、找人接盤為由失聯了，估計是沒找到一家肯接手的公司。也難怪，據說負債百億，誰能這麼大手筆。
金立資金鍊出問題之後，今年4月裁員近萬人，以維持公司運轉。可憐的員工，人這輩子遇到一個好公司是多麼重要的事，不僅能有一份穩定的收入，還能學到一技之長，認識很多志同道合的朋友。
通常一個企業出現問題，有很多原因，其中肯定會有管理方面的問題。而管理方面的問題往往會反映在員工身上，勞動態度，團隊意思，創新精神等等。所以一個垮掉的企業出去的員工很難有一個良好的精神面貌。一般情況下，企業會帶領員工前進，當企業不再向前發展的時候，員工的素質也就落後於同行業了。這樣的員工出去很難適應激烈的市場競爭，再就業難度大。
越是好公司的員工越容易跳槽。因為你所在的公司會為你加分，你原先的公司在行業領先，新單位會認為你的技術也在行業處於先進水平。但是好公司業績好，待遇高，誰願意跳槽啊，除非獵頭來挖人。
實行合同制以後員工流動性大了，我們那時是國家分配，拿著報到證，派你去哪就是哪，一去就是一輩子。沒有跳槽那一說，當然可以調動，不過調動要寫申請，層層審批，很麻煩的。那時候體制明確，工人、幹部不同，企業、事業不同。工人辦調動去勞動局；幹部辦調動去人事局。現在一切都在轉變，並軌中，以後可能就大家一樣了。真正實現同工同酬，跳槽也會方便很多吧。
前幾天，我家小孩面試了一家學校，都通過了，後來又不去了，我問她為啥呀，她說是聘任制不是事業編，就不去了。現在的年輕人還挑事業編嗎？我以為他們看見高工資就不管其他呢，鄰居家的小孩拼命往銀行進，面試那天告訴我100:1，可難進了，銀行是不是特別掙錢啊，我不知道，但是錢掙錢容易是真的，我周圍搞金融的都掙錢了。
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