近日，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章引發網友關注，文章中稱，西安航天動力研究所一名科研人員張小平被一家民營企業挖走，年薪待遇從12萬直達百萬；而該名科研人員離職前任副主任設計師職務，在我國火箭發動機研製過程中“最關鍵的技術崗位”。今天下午，張小平所在研究院院長在接受採訪時，對該事件做出了回覆。
文 | 付垚
本文轉載自微信公眾號“北京青年報”（ID：beijingqingnianbao），原文首發於2018年9月27日，原標題為《張小平離職影響中國登月？研究院：不存在！我們交的材料誇大了他的作用》，不代表瞭望智庫觀點。
這兩天，兩張題為《張小平參與我所型號研製情況》的網絡圖片引發關注↓↓
同時，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章中引用了這兩張圖片，文中稱，張小平曾是西安航天動力研究所一名科研人員，離職前任副主任設計師職務，在我國火箭發動機研製過程中“最關鍵的技術崗位”，但該研究所直到他離職之後才發現，“沒有他整個項目都癱瘓了”。
該文隨後質疑，張小平這種基層研究員，居然掌握核心科技？張小平掌握我國如此核心技術，卻給瞭如此之低的技術層級？“據爆料，張小平的待遇是12萬一年，跳槽後加入了北京藍箭空間科技有限公司，年薪直接達到百萬”。
事實真的是這樣的嗎？
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網傳圖片屬實，“行文表述不妥”
27日下午，記者聯繫到了張小平原來所在單位的上級單位，該單位負責人表示，“網傳蓋有單位公章的文件屬實 ，系單位提交地方政府勞動仲裁機構的文件之一。5月20日，單位向仲裁庭提交了仲裁請求，同時提交了前述文件。9月19 日仲裁庭開庭，並向張小平出示了此文件，張小平遂在朋友圈大量轉發。”
該負責人同時表示，該文件為一個下級研究所所擬定，“行文表述的確不妥，訴求又不太明確，外送信息把關有漏洞，以後在處理類似文件時需要反思的事情比較多。”
2
研究院院長：材料誇大了張小平的作用
27日下午，文中所稱的張小平原單位，中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓表示，張小平“本人擅自離職，經多次談心做工作無效，為挽留此人，單位通過法律途徑提起仲裁，在提供給相關機構的材料中有誇大其作用和貢獻的表述，被其及網絡利用進行炒作”。
“培養人才是付出代價的，單位希望挽留是可以理解的，我們要為大批基層默默無聞工作的人點贊，更要看到中國航天事業發展離不開自力更生、無私奉獻的航天精神。”
劉志讓告訴記者，相比過去，研究院這兩年被民營火箭公司挖走的人多一些，但是張小平的離職不存在影響任務的問題，劉院長表示，研究院的技術骨幹很多，張小平主要搞論證、研發和理論計算，水平是有的，但因優秀的骨幹較多，所以對全局並不會產生太大影響。研究院也會反思，採取更多的方式，留住人才。
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