外表不能決定魅力，但是說話可以。
在小編看來，蔡康永就是一位非常會說話且情商很高的人，作為臺灣金牌節目的主持人，僅僅三年，就憑名人訪談節目獲得臺灣電視金鐘獎，光是臺灣金馬獎的頒獎禮，他就主持過7次。
《康熙來了》這部綜藝曾經火遍大江南北，是最熱的“下飯綜藝”，蔡康永在節目中和小s搭檔也是金句頻出，蔡康永以他獨特的語言魅力多次化解現場氣氛，在他現在的節目《奇葩說》中蔡康永將他個人的魅力展現的淋漓盡致。
有一次《奇葩說》的老奇葩“辯論之神”黃執中說：人生的困擾，說到底，十之八九，問題都出在人際關係。
而人際關係的困擾，說到底，十之八九，都是因為溝通出了問題。
無論是家庭、校園還是職場，無論親情、愛情還是友情，因為語言不當經常會出現矛盾和問題。
蔡康永也同意他這一觀點，緩緩有力表達自己的思想。
蔡康永說話帶著臺灣人的溫和，這一點也和他的家庭背景有關，母親是上海名媛，父親是民國律師，從小接受高等貴族教育，他有豐富的學識、高雅的氣度，但是他說的每一句話卻直指人心。
在新一期的《奇葩說》中蔡康永說：“不要過度容忍，容忍不是最高境界。”
好像一直以來我們的文化裡面就是在過度推崇容忍，學會剋制和隱忍，每個人都越來越佛系，對什麼都沒有那麼多的熱情。
我一直認為大家在生活或者工作中多多少少都在容忍。
我一個在外租房的朋友說：“我真的容忍不了我的室友，太不愛乾淨了。”
以前的同事跟我說：“我真受不了那些在背後說閒話的人。”
也有人說：“我那個老闆每次都不聽取別人的意見，總是否定我的一切。”
可是這就是現實，不是每個人每件事都會讓你順心如意，總有一些人會讓我們情緒波動。
在職場上，“容忍”是一門學問。
剛開始實習那會兒，從大學生轉變成一名真正的社會人，懷著對未來工作的美好期望和對生活的熱愛開始了我的工作。但是實際上，大部分的實習其實都是在打雜，還免不了被年長的員工罵甚至是幫他們背鍋；工資極低，只能勉勉強強過，吃碗麻辣燙還得仔細算清楚每個菜的價位。
委屈嗎？是挺委屈的，但是有人說：“忍忍就過去了。”
有句話說：“那些沒有消滅掉你的東西，會使你變得更加強壯”，同樣那些讓你覺得委屈的事情是為了磨練你。
沒有一種工作是不委屈的。
這句話不是我說的，是很多年前《藝術人生》裡有一期採訪了劉若英，朱軍問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？
劉若英說：那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。
在職場上一個人的學習能力和領悟力是最大的競爭力，除此之外更多的是心態的調節。線下工作和同事面對面的交流溝通難免會有語言上的不和或者摩擦，而我們會選擇容忍，不會將這個小矛盾激發到無法收拾的地步。
職場上的容忍，是為了整個公司的和氣，這裡所說的忍不是生悶氣，而是忍下不平，內心坦然的一種狀態，很多人可能會忽視，忍字背後的巨大關聯，職場上摩擦不斷，忍一時海闊天空，對方也會因你的忍讓而感動，人際關係會因這一忍急劇提升，之後做什麼事都會變得順利，升職加薪，難道不是因為一次的忍耐而到來的回報嗎？
情商高的人是非常懂得化解情緒上的矛盾，但是我們不推崇過度的容忍，過度的容忍也就像蔡康永說的一樣：“對生活失去熱情”，也會對工作失去熱情，同時我們也應該分清楚什麼不該忍。
你們認為在職場上哪些是不可容忍的呢？
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