如今女性已经是半边天，尤其在我们国内，女性在职场的地位完全不亚于男性了。随着社会的不断发展，现在对职场女性的要求也越来越多了，所设置的标准也越来越严格。女性不仅要照顾职场，还要照顾家庭，职场女性越来越成为世界范围内重要的话题之一。今天我们来看看外国的职场女性情况。
英国
英国的女性一直以来是被束缚的。因为在英国古典主义时期，女性的命运永远是和家庭绑定在一起的。当时的英国要求女性要遵守各项生活里和守则，每个女人都必须成为淑女。
但是第一次世界大战爆发以后，男性源源不断的供给到了战场上，女性迫不得已要参加劳动。所以，英国的社会发生了从中世界到现代世纪最重要的改变。女性穿着劳动的服装，要参与很多原来只有男人才参加的劳动。
战争结束后，大量英国男性丧生战场，英国男女比例失衡。英国政府进行人口普查，发现女性比男性多175万，政府担心国家的人口出生率下降，便鼓励女性回归家庭传统角色。当时《每日邮报》宣扬“当一名幸福的家庭主妇”，即女性的生活核心是家庭，工作是次要的使命，战后，女性必须回归原本角色。
战争结束后，男性在战场上伤亡惨重，女性比男性多了近200万，即便是政府当时鼓励女性还是要回归家庭，但是当时的女性不再愿意受到约束，她们立志成为“新女性”。
随着女性在政治和商业各领域的权利争取，至今，英国女性已经在各个行业中诞生了无数的精英。英国广播公司在《女性社会地位的变化》纪录片中总结道：“正是职业女性改变了英国的文化。
美国
美国80%以上的女性都在外工作，这个比例和男性相差无几。
而实现这样的数据是经过了一段时间的变化来的。20世纪中期，美国通过了《民权法》，允许女性能享受同等的就业机会。而且女性员工在工作时间上也有了保障，不再是以打零工或补充的形式参与到工作，而是真正独立去完成岗位所赋予的工作，彻底没有了就业歧视。
然而，当时大部分职业女性面临从事的岗位种类稀少、薪酬很低、怀孕意味着被解雇等困境。美国政府为此成立了平等就业机会委员会，该委员会并没有为女性发声，其官员还嘲讽“所有工作都应面向两性”的观念。1966年，因不满平等就业机会委员会漠视《民权法》第七章，女性社会活动家成立了全国妇女组织，对委员会发起抗议。最终，平等就业机会委员会改变了立场，包括招聘单位区分性别的对待被裁决为违反法律，限制女性劳动者搬运重量和工作时长的州法律应被废除。1972年，《民权法》第七章修改后，美国参议院赋予平等就业机会委员会以“自身名义提起诉讼的权力”。这项修改引起了社会的轰动，全国妇女组织发言人在接受媒体采访时表示：“正是女性们勇敢地站了出来，《民权法》第七章才有了真正的意义！”
但是20世界60年代，能提供给女性所从事的岗位种类是很少的，而且薪酬很低，女性享受不到特有的生育保障权等。美国全国妇女组织抗议就业机会委员会，提出了法律歧视女性，并在女性就业机会的保障上做的不够。接着在1972年，美国《民权法》正式修改了第七章的条款。美国女性们也终于站了起来，真正享受了同等的就业权利。
日本
日本女性给人的印象一般都是婚后辞职，全职照顾家庭和小孩，现实中也很少有回归工作的机会。日本明治时期的“家制度”限制了女性的发展，一直到现在，这种影响，依然存在。在日本传统文化看来，女人的本质就是要协助男人照顾好家庭，做好贤妻良母是最主要的职责。但是除日本外，很多国家都认为日本女性不热衷工作，殊不知日本的“主妇”意识形态是根深蒂固的。
1999年，日本制定《男女共同参加社会基本法》，试图以法律的形式促进女性参加工作。2013年，日本内阁在《日本再兴战略》中指出：“充分发挥女性潜在的能力，让女性充分活跃；鼓励女性创业，设置特别融资通道。”即使日本政府一直在促进提高女性的就业机会，根据日本内阁的调查，2017年日本女性的就业率为52.3%，比十年前提高了22.7%，但远低于男性的81.8%。
20年代初期，日本指定相关法律试图以法律的形式促进女性参加工作，发挥女性的智慧和能力，但是直到现在，日本女性的就业率也只有50%，比本国的男性低了近30个百分点，与英美国家相比，比例也很低。日本的家文化和男性统治文化在相当一段时间内是难以改变的。
非洲
非洲有着丰富的人力资源。
近些年，在国际组织的帮助下，非洲女性在就业意识方面有了很大的进步。非洲女性在就业领域和男性区别很大，男女不平等情况比世界其它地方更为严重。
目前的非洲鼓励在国际组织的引导下，鼓励女性能参与到职场，也鼓励女性能参与到政治上。
南非是非洲女性实现就业权的代表国家。南非女性在政治、经济和社会中发挥了重要的作用，同时在医疗保障和学习教育上，也享有平等的权利。
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