把著名问题“你幸福吗？”的提问场景挪到维保公司，猜猜员工们会如何作答？
计划难制定，工单难整理，维保技能讲解不清晰，寻找物业管理者进行沟通困难大……
消磨掉工作热情和责任感的往往是一些主要工作以外的小事。真正聪明的企业会将员工从繁琐、低效的系统流程中解放出来，好让员工更幸福地……继续工作。
其实你知道不知道，维保企业的日常还可以这样……
自动生成计划，每天提前提醒
互联网时代，利用微信公众平台，移动化信息提醒，是一个好企业的“标配”。维保计划圈圈点点？维保计划人为派单？相信维保经理晕了，维保员也已经团团转了。
当电梯维保结合微信公众号，工作的日常应该是这样的……
工单整理，数据汇总，让工作变得幸福
你的维保公司有没有文员？公司小的节约成本，维保经理参与巡检，再加上工单整理是不是很心累？一不小心脑筋不够用，被抽查到，罚款几万，一个月的辛苦都白费了。
公司大的，诸多电梯台量，一两个文员处理工单详情，工作的顺利吗？整个人都不幸福了。
其实，有了互联网这些都会变得轻便很多……
流程作业，减轻维保作业难度
维保员每天要开始琐碎又细致的工作，各种维修知识点，保养注意要点。维保员会不会记乱，记混，或者有些年轻的维保员囫囵吞枣，就开始大面工作了。一时安逸，收到处罚，又开始不幸福了。
其实利用平台完全可以通过查看维修保养记录，查看历史详情。另外根据流程做事，就不会手忙脚乱啦。
当然行业知识，维保作业要点，管家也可以有所提醒额。公众号信息推送，温故而知新，总能明白的了吧？
所以可以利用管理平台把培训搞得活跃一点，有特色一点呢。。。
物业沟通变得简单，服务透明，公开传递
我明明到现场了，为什么说我没到？
我明明按时维保了，只是你没有签字，为什么说我没有按时工作？
我明明很好的服务你了，为什么说我服务不到位，终止合同？
这么不幸福。。。。。
其实这些问题都可以解决，微信公众平台不会撒谎的。透明信息，合理沟通。。。
关于物业沟通，管家有更要害的方法，呵呵……
简单说，物业人员想看电梯信息，需要进入到维保公司的公众平台，要维保公司开通权限。物业人员已经进了你的平台，还不好说？主动权在维保公司手里，宣传啊~沟通啊~互动啊~
好了，更多日常以后慢慢交流，今天的分享就是这样，交流话题 “你工作的日常是怎样的呢？”
最后致领导们：既然工作无可避免，那何不让大家都愉快些？提升员工幸福感，来试试电梯服务管家微信管理平台~
员工幸福了，您才幸福嘛~
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