今天你開啟工作模式了嗎？
今天就跟大家說點高興的事
10月1日起，新的《個人所得稅法》實施
這意味著你的到手收入要變多了
有木有很開心
上班後很多人會拿到新的工資條，
拿到這個工資條要注意看什麼呢？
一起來看~~
個稅是否按新的稅率扣稅
新個稅法規定：
自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。
重 要 提 醒：
有單位在9月底依法發放本應於10月份發放的工資，可以適用新的基本減除費用和稅率表，稅務機關會實事求是地讓納稅人享受到改革紅利。
發現扣稅有誤怎麼辦？
納稅人如果發現自己10月份工資條上的個稅還是按照舊稅法計算稅款，可以先向單位個人所得稅扣繳經辦人員諮詢，如果工資條上的稅款確實對應的是10月份收入，單位又不願意改正的，納稅人可以向單位主管稅務機關反映。
別看工資條不起眼
小小紙條裡可有不少門道
你都留意過嗎
要做到“五看一保存”
01
看發放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
02
看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
03
看是否符合最低標準
最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
04
看五險一金
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？
05
看個稅
現行的稅收起徵點已調整為5000元。拿到工資條後，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
06
一保存
每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。
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