話說唐僧團隊在西去路上得到了一位土財主資助，獲得了一筆不菲的經費。經費怎麼花，有錢就要任性一把，師徒幾人協商後決定擴大團隊編制，新招一名徒弟來分擔大家的工作量、減輕大家的工作壓力。
沙僧主動寫了一份很炫酷的招聘啟事，通過新媒體渠道向人、妖、魔、鬼各界發出英雄帖，誠招有志之士前來加盟入夥。招聘啟事一出，各界反應強烈，應聘簡歷紛紛而來。更有甚者，各路神仙都擠破頭來舉薦自己的門人。
師徒權衡利弊，於是及通知一批關係戶前來面試。第一個前來的是紅孩兒，為了公正些，唐僧決定讓徒弟們一起參加面試。面試開始了，
沙僧：紅孩兒先生，請做個自我介紹吧
紅孩兒：我爸是牛魔王、我媽是鐵扇公主，三界之內多親戚，四海之外交友廣，家資頗豐厚、諢名紅百萬。我武功非凡，火焰山修行三百年，煉成三昧真火，口裡會吐火、鼻子會噴煙，手使一杆丈八火尖槍，三界之內唯我敢稱聖嬰大王。
悟空狂笑：夠狂、夠帥，不愧是俺牛大哥的孩子、俺的好侄兒！
八戒諂笑：乖乖！紅百萬，土豪富二代，我們做朋友吧！
沙僧賠笑：好厲害，以後託人辦事咱就不愁沒門路了！
唐僧暗喜：牛公子，您如此家境、如此能耐，為什麼要來我們這應聘呢？
紅孩兒：聽說取經能成佛得正果，榮華富貴我已享膩，就想混個正果玩玩。
。。。。 。。。。 。。。
唐僧師徒七嘴八舌、東拉西扯，紅孩兒巧舌如簧、對答如流，雙方侃得天昏地暗、甚是投機。
最後師徒四人達成共識，紅孩兒家境好、關係廣、能耐強、善溝通，非常適合團隊，於是當場拍板錄用紅孩兒，其他面試者聊都沒聊就全給打發回去了。
紅孩兒剛加入團隊前幾天，大家相互之間如膠似漆、甚是融合。可花無百日紅，人無千日好。剛過去一週，矛盾就爆發了，悟空不滿紅孩兒工作越界跟自己搶打妖怪，八戒投訴紅孩兒不聽使喚、還搶吃搶喝，沙僧狀告紅孩兒不分擔行李、整天無所事事，白龍馬控訴紅孩兒經常偷騎虐待自己。
唐僧把眾人的投訴和抱怨反饋給紅孩兒，紅孩兒聽後面紅耳赤、甚是不服。怒道：小爺能耐強打個妖怪有錯嗎？小爺是富二代累了騎下馬、渴了餓了多吃喝點東西有錯嗎？小爺是高富帥憑什麼任人指揮、天天做些打雜事情。小爺我受不了這氣、不幹了，說完撂挑子走人了。
唐僧師徒沒辦法，後續又用同樣面試套路先後招來了被貶的哪吒、受罰的二郎神，落魄的六耳獼猴等眾人，但都還沒過試用期要麼自離、要麼被辭退了。
幾經折騰，團隊內部烏煙瘴氣，眾人身心疲憊，最終放棄招聘。
唐僧師徒向天哀嘆：老天啊，招個合適的人咋就這麼難呢！
哀嘆恰被路過的觀音聽到，觀音於心不忍，就對師徒四人指點迷津：
爾等招聘過程犯有五大錯誤，才導致屢屢失敗，受此一難!
一錯：未進行崗位分析，沒有明確新設崗位的職責及任職資格；
二錯：未開展結構化面試，面試時隨心所欲，沒有章法，犯了暈輪、光環效應；
三錯：選拔方法單一，僅憑面試時三言兩語就匆忙決定，未使用職業性格測評、專業能力測試等配套的輔助工具；
四錯：錄用沒有具體標準，只選最強最好的，卻不知最優秀的未必是最適合的；
五錯：新人入職未給提供系統規範的指導，放羊式散養，任其自生自滅，最終水土不服，一拍兩散。
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