現在很多企業都遇到了用工荒，各個企業紛紛放下姿態，進入搶人大戰行列。很多在廠打工的，只要出來了十有八九不想再回去了。打過工的好多網友也表示自己不去電子廠好多年了，為什麼會出現這種現象？網友用自己親身經歷告訴你。
網友一：我當時寒假去江蘇電子廠流水線給柯達相機的一個部件打螺絲，幹了十九天，我發誓這輩子絕對不會去電子廠流水線，那些個長期乾的員工已經好像就跟機器一樣了，說話啦，表情了，跟外邊的人差太多，這種封閉式的管理讓他們和外界接觸不上，人已經沒有了活力，而且有的小班長都叼的不行不行的，我去，一個給別人打工的還那麼牛，你出去看過外邊的世界嗎？你知道外邊的的其他工作嗎？自己都成了屎了，還洋洋得意，那時候看著那些小班長，小領導，就感覺他們其實很悲哀。
網友二：自從前年離開東莞的電子廠 ，來到了寧波，什麼都好了，錢賺到了，老婆也找到了，眼睛也不花了，腿也不抽筋了，以前在東莞的電子廠插件，天天眼睛盯著電路板，眼睛都看花，而且是流水線，一座就是幾個小時，座久了腿也抽筋。
網友三：現在有很多大型工廠，管理人員比一線的生產人員還多，大多是外行管理內行，一線生產員工的年工資還不及一些管理人員的年終獎金多，象這樣的管理模式，不破產才怪，管理人員多了，才會出現五花八門的管理制度，有意壓低一線生產員工的工資，導至工速工效相映降低，一個好的管理團隊應想方設法調動工人的積極性，為公司和企業創造更多更好的效益。
網友四：工資弄低，哪個願意去廣東。我家裡親戚沒有哪個願意去廣東，我表弟做工地技術員在貴州一個月都是9000，還有一個在新疆石油做電工，一個月都是8000，還從不加班，包吃住。
朋友們，你在電子廠打過工嗎？歡迎留言，一吐為快！
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