金融虎訊 11月1日消息，近日，第三方人才招聘網站獵聘網發佈了《2018三季度大數據報告：中高端人才“保值”真相及其保值行為分析》。報告稱，獵聘大數據研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司從業人員的流向，發現有63.64%的從業者跳槽去了P2P公司，36.36%的從業者離開了這個行業。
近四成人離開P2P行業，風控人才過剩
報告指出，從今年7月爆雷的45家P2P公司從業者截至今年8月的求職行為來看，90.50%的人修改過簡歷，投遞簡歷最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京東、騰訊、今日頭條。然而，現實總是跟理想有差距，最終超六成的人還是留在了P2P領域，只有近四成人真正離開。
從2017年第三季度到2018年第三季度這五個季度中，P2P行業五大核心職能(風險控制、金融產品經理、互聯網產品經理、數據分析師、軟件工程師)的人才緊缺指數TSI顯示，風險管理/控制和金融產品經理從供不應求的狀態，逐漸到供求平衡，再到供大於求。
然而，P2P行業中也有幸存者，諸如互聯網產品經理、數據分析師和軟件工程師這類技術性較強的職能受到的衝擊較小，處於供不應求的狀態。
P2P爆雷潮致金融業受衝擊 互聯網業最留人
2018年三季度，全國各行業人才需求佔比排名前五的行業依次是互聯網、房地產、金融、機械製造、電子通信，其佔比分別為32.41%、17.79%、11.86%、7.44%、5.92%；而全國各行業人才供給佔比排名前五的行業依次為互聯網、房地產、機械製造、金融、消費品，佔比為18.17%、15.82%、12.73%、11.62%、8.27%。對比來看，互聯網行業仍然處於供需兩旺的狀態，領跑其他行業，具備更大的人才吸納空間。
2018年三季度，全國各行業人才需求佔比排名前五的行業依次是互聯網、房地產、金融、機械製造、電子通信；而全國各行業人才供給佔比排名前五的行業依次為互聯網、房地產、機械製造、金融、消費品。對比來看，互聯網行業仍然處於供需兩旺的狀態，領跑其他行業，具備更大的人才吸納空間。2018年，全國樓市經過了多輪調控，房價總體穩定，房地產行業供求基本平衡。金融行業受到了外界影響和P2P爆雷的衝擊，其人才供需佔比仍然名列前茅，具有很強的自愈能力。整體來看，行業間的人才供求結構性不平衡的情況仍然存在，這源於我國近幾年結構性就業矛盾突出，還有待於產業結構進一步優化，人才加快成長和轉型，以更好地達到行業間的供求匹配。
報告表示，從2017年一季度到四季度，金融行業人才在全行業人才淨流入率中排名第四。2018年前三季度，在全行業排名第六。金融行業從能留住人到人才外流，一方面受經濟形勢和行業本身去槓桿的影響，崗位需求有所壓縮；另外，網貸行業本來作為大量吸納金融行業人員流動的池子，因為大量P2P平臺關門無法吸納新人員，反而還在擠出，致使金融行業受到衝擊。
金融人才會流向哪些行業？獵聘大數據顯示，該行業64.82%的從業者還是留在了金融行業，而35.18%的人離開了這個行業，其中12.59%的人去了互聯網行業，是金融行業外流向比例最大的行業；5.72%、5.20%的人去了房地產和服務外包行業。
在當前經濟形勢下，互聯網行業成了最能留住人才的行業，前三季度人才淨流入率為6.96%，位居全行業之首，成為金融人才外流的首選行業。
報告還顯示，2018年，科技公司扎堆赴港、赴美上市，在6、7月份這一現象更加明顯，獵聘、小米、美團、拼多多等一大波科技公司相繼上市。7月12日，出現了八家公司同時在港交所敲鐘上市的奇觀。據騰訊統計，截至7月23日，在美港股市場已經或正排隊上市的科技、互聯網公司達到33家，創下了中國科技、互聯網公司赴美、赴港IPO數目的新記錄。
獵聘大數據還顯示，全國CTO職位遍佈各個行業，其中互聯網行業最多，其次是金融、電子通信和房地產。雖然CTO在互聯網之外的行業佔比不高，但它的遍地開花表明每個行業都在科技突飛猛進的時代積極擁抱高科技人才，完成自身的產業升級、人才升級和組織升級。作為高端科技人才，CTO的職位分佈呈現出越來越年輕化的趨勢。最低工齡要求3年以下的CTO職位佔比為23.26%；最低工齡要求為3-5年的CTO職位佔比為39.21%，是佔比最多的年齡段；5-8年的CTO職位佔到23.43%。從以上數據看，企業要求最低工齡5年以下的CTO職位已佔到62.47%。科技企業的快速發展使僱主越來越願意給更多年輕人發展機會，用人觀念也更加開放，不為人才的既往工作經驗所束縛。
北上深人才供需仍居龍頭地位 金融薪資領跑全行業
在2018年三季度人才需求和供求佔比排名最高的前20個城市中，北京、上海、深圳、廣州一線城市位居前四，排序一致。在二線城市中，杭州和成都的人才需求和供給佔比均為第四、第五，領先其他二線城市。在人才需求佔比前二十城市和供給佔比前二十城市中，幾乎所有城市都在近一兩年內進行人才新政升級，參與席捲全國的“搶人大戰”，為自己的城市發展增加新的創新力量。
在2018年三季度全國各行業的平均年薪排名中，金融行業最高，為22.10萬元；其次是互聯網行業，為20.96萬元。房地產行業薪資跟互聯網行業差距較小，位居第三，為20.14萬元。
報告還顯示，2018年全國應屆大學畢業生的平均年薪起薪以互聯網行業為最高，達到9.87萬元；其次是金融，為9.75萬元，排名第三的是電子通信行業，起薪為9.20萬元。值得注意的是，應屆生2018年的起薪均高於前兩年，不同行業的起薪都出現了漲幅，這表明企業僱主對應屆生越來越接納，越來越重視，應屆生的身價水漲船高，社會對新生代人才的價值更加認可。
此外，在全國應屆生起薪最高的20個城市中，北京和上海的年薪並列最高，為10.21萬元。其次是深圳，為9.81萬元；起薪位居第三的城市是杭州，為8.83萬元。值得注意的是，二線城市東莞成為一匹黑馬，其應屆生起薪位列第五，為8.29萬元，比二線城市之首的杭州低540元，比廣州高出400元。
據瞭解，該報告研究了獵聘平臺4500萬+中高端職場人樣本，研究地域涵蓋全國31個省市自治區，研究時段以2018年三季度為主，最遠可追溯到2016年。旨在為媒體、職場人士、用人單位及研究機構提供參考。
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