不知道要做什么工作，也不知道自己能做什么，可是不找工作也不行，随便找一份工作，干一个月又不想干了；找工作的时候，总是怕以后发展不好，家里逼急了就去狂投简历，只要是份工作就行；失业一个月，简历投了无数份现在越来越不知道自己能做什么了？……这几个问题是三个读者发来的私信。因为都是在找工作的时候丧失目标感，所以我们今天聊聊，找工作的时候应该考虑哪些因素？
1、看在单位自己的发展空间
也就是你在这个公司的职业天花板到哪里？大公司的平台高，福利待遇好，学习机会多，工作按部就班，工作岗位上各司其职，人才济济纵然你有出色的表现，也不一定能被老板看到；
小公司没有阶级斗争，管理自由，纵然你一个人做着3个人的工作，工资也不一定很高，但常常能跟老板一起喝茶，谈发展战略，若有一天公司成功上市，你就是公司元老。
不管你选大公司还是创业型的小公司，务必要搞清楚你选的这家企业是朝阳产业还是夕阳产业。其次就是你在这个企业里能走多远？
2、看自己能享受到的薪资待遇
能不能给你签合同，即使签合同也要看是什么合同。洋米遇到过一个公司有2种合同。一个是工资当月发，五险一金基数以一线城市购买，而另一种工资押一个月，五险一金以二线城市购买。同一个学校的两个校招毕业生，却签2种合同。后来我才知道签第一种合同的同学家是那的，所以他在面试的时候要求买当地的公积金。我相信另一个同学不一定将来就会离开那个城市，只是他自己没提出来罢了。
所以我们在面试的时候不要怕谈薪资待遇，勇敢的提出来，并把医保、社保、五险一金、培训机会、股票期权、带薪假期、加班费、交通补助等确认清楚。试用工资是多少？试用期多久？转正后薪资多少？有没有业绩奖金？比例是多少？
3、看自己所处的工作环境
你是希望在一个团队和谐，领导作风正派、老板格局高的企业，还是希望在裙带关系复杂、领导懒散、不思进取的企业。洋米曾经遇到过一家公司的老板把家里保姆安排到公司做财务，公司氛围可想而知。职场上有的人是踏踏实实工作，也有人是来搅局的。
4、看工作时间和加班频率
你以为每个公司的工作时间都是8个小时吗？有想方设法让你做够13个小时的也有一天只需要你工作3个小时的。那我们在入职前如何辨别一份工作忙不忙呢？在面试的时候我们可以直接问HR工作的时间和加班的频率，又或者旁敲侧击的从他的业余爱好、公司的发展方向、企业面临的困难等等了解公司的工作情况。
5、看单位的文化和氛围
优秀的企业文化应具备开放性和尊重。在一家对你发自内心的理解和尊重的企业，会让每一个员工都充满主人翁的热情，比如海底捞的企业文化，给予每一位成员改变命运的机会，让员工相信理想有多大舞台就有多大。
6、看自己就职部门受领导的重视程度
有个粉丝在一家公司做前端，工作能力也不错，但是到发福利和奖金的时候他们部门会被区别对待，因为在老板心目中前端就是个做页面的。部门不受领导重视，你的劳动成果也不会得到认可，更别提你的个人晋升了。所以部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会就越多。
总结一下，大多数职场新人，都会在第一份工作上出现迷茫、胆怯、图新鲜、眼高手低等现象，说到底还是缺乏我认知和职业规划，工作要把目标放到几年后，而不仅仅是需要一份工作。
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