很多人都自詡成年人是自由的絕緣體，一邊嚮往著詩和遠方的田園牧歌生活，一邊迷失在文件重疊的工作裡，總感覺胸口裡壓著大石頭，緊張著下一秒會發生什麼不可控的事情，讓人壓力山大。從一個關於第一份工作在職時間的數據看來，80後的第一份工作3年後才換，90後一年半，95後平均7個月就會離職。
職場自由度是每個年輕人工作首要追求的前提，而谷歌的特別之處是其創新氛圍，對每一位年輕人都充滿了吸引力，這是它與其他科技公司的不同之處。現在，雙創事業的熱潮襲來，各種孵化器和眾創空間以及創新辦公紅場如雨後春筍般地發展，泡著咖啡，看著窗外的街景，享受著開放式的創意辦公空間，每個人都會被激發起無限創造力，這樣的烏托邦式的工作場景逐漸被大家認可，而開創了這種辦公模式的企業正是谷歌。谷歌能源源不斷地創造出受歡迎的科技，是其獨特的“創新”文化，突破常規，推崇自由的工作空間。
自谷歌撤出中國大陸搜索市場，依舊保持著超強的創新基因，以更優越的資源鏈接每一個用戶。2018年年初平昌奧運會的時候，Google的logo變成了小視頻，隨手一點都能看到精彩的內容。7月，谷歌在微信小程序推出基於人工智能的“猜畫小歌”，風靡一時。8月，谷歌上線一款問答app，功能極其簡單：用戶以拍短視頻的形式回答問題，回答結果也會同步出現在Google的搜索結果中
。每一個小心思的創意，都蘊藏著洪荒之力，谷歌內部有一個評估創意點子的公式：70/20/10，把70%的精力用在核心業務，20%放在與核心業務相關的創新業務，而10%可以開發較為瘋狂的創意，沒有自上而下的管理制度，沒有時間限制，這大大激發了他們的工作熱情和創造力，提高了工作效率。谷歌的創新歸功於彈性的管理方式和一點一滴的自主創新。有創新靈魂的企業發展基因，加之清新脫俗的工作場景，以及過分自在的創意迸發，讓谷歌一直處於全球搜索引擎的霸主地位，共享遍及每一個角落的最優希望資源。
眾所周知，谷歌有一個響亮卻簡單的口號：“完美的搜索引擎，不作惡”，擁有最不像科技公司的辦公室，創造著最有意思的科技，賦予每個人最大限度的自由，以20%的時間參與工作。在極具創新的氛圍裡，哪怕是一個小奇思妙想都能發揮出巨大的潛能，始終保持好奇心，樂在其中。與現在入不敷出的工作相比，谷歌實在優秀的“一塌糊塗”。即使我們身處於恰當的現狀，但也要不斷創造，書寫精彩職場。
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