ID: wutongcareer
小桐有一个闺蜜。
最近跳槽进了一家公司。
每天都在搞活动、写方案、加班，经常工作到半夜两三点，压力特别大，家里洗发水都从飘柔换成了霸王。
但他们老板很虚伪，特别爱演戏，表面上很关心他们，但工作任务下得特别狠。
有一次，老板又开始表演了，跟我闺蜜的团队说，"小伙伴们，要注意身体呀，周末好好休息放松，调节一下……"
妈蛋，说完了又顺带布置了一个工作，补了一句，"这个方案不急的，下周一上午9点半之前交就行了"。
大家都很想说fuck。
因为老板说这些的时候，明明已经是周五晚上11点了。
闺蜜气得要死，但又敢怒不敢言。
空气突然安静，只剩下有气无力敲键盘的声音......
小桐听完闺蜜吐槽之后就更气了。
对于领导安排的不合理工作，不要说 职场 新人了，就连我闺蜜这种工作了6、7年的 职场 老鸟都选择了忍气吞声。
但是其实只要你懂得分析和沟通，
很多工作完全是可以轻松避免的。
好吧。
又是时候跟随小桐，一起走进科学世界了......
-------以下是干货分割线------
如何拒绝老板的不合理工作
01
第一步
先分析工作是否真的不合理。
呐。
老板给你布置不喜欢的工作后，首先要想想，是真的不合理，还是你娃在推工作？
看好了啊！以下都属于"假不合理工作"！
第一类：部门的协作工作
"翠花的工作为什么要我来做？"
有时候，可能因为其他同事的原因（如病假、事故之类的），我们需要承担一部分他人的工作，大部分人在面对这种情况的时候，一开始肯定会排斥！心里无数个"why me"
桐粉要记住了，有一句话说得好
"雪中送炭你不陪，锦上添花你是谁？"
在 职场 里，很多人脉关系、职场 的信任感，往往是在帮助他人的过程中建立起来的，所以在自己还力所能及的时候，请多承担，不要拒绝帮助别人的机会。
第二类：自己不懂的工作
新人刚入 职场 的时候，经常会遇到很多不会的 工作。
很多人不情愿地接了陌生的 工作以后，还坐在原地等人教，妈蛋，没人教还生气。
而且布置给他 工作，他没做，还理直气壮地说，没人教过我啊，我哪知道该怎么做？这怪我吗？
对！就怪你！
职场倡导的是快速学习和不断更新迭代，而不是一直处于自己的舒适区。
别等人来教你，你主动去学。上网查背景资料，然后利用公司内网去寻找相关案例、流程和方法，还有不懂的，就去问老员工。
三、你不认可的 工作
还有一类 工作，有些吃瓜群众也会认为不合理，那就是"我不认可的 工作 "。
在 职场 ，难免会出现
"老板为啥要干这事儿？"
"公司的决策好傻X"等情况。
在这种情况下，我们首先应该思考的是，"你不认可的东西，是真的不对，还是你的格局和理解力没有达到老板的境界，所以认可不了呢？"
敢于多问问老板，为什么要做这件事情，原因是什么？主要目的是什么？要求是什么？这会让你的执行最大程度地符合上级的需求。
好了，聊完那些"假不合理工作"，
那么什么才是真正的【不合理工作】呢？
一、处理老板的私事
什么是老板的私事？
豆瓣网友@九阿泰的故事很精彩：
他在一家私企上班，老板是个50+的男人，不怎么会上网。
隔三差五就让他帮忙看看网站怎么进不去了（妈蛋wifi都不会连）
下个客户端，下电影，注册社交媒体账号，各种乱七八糟。
关键是他老板竟然连秋裤都让他帮忙买。真是太气人了！该网友一气之下就跟老板在办公室开撕。
真是原谅套餐都救不活。
老板的私事，一次两次可以，长期以往，一定要懂得拒绝。
二、处理不合流程的事
公司的运作靠的是制度不是情面，要做事情，就正正规规的走流程。
该请示请示，该汇报汇报，该哪一级别领导批准就让领导批。
新人们常常碍于面子，畏惧老油条，不敢提要求。结果出了问题的时候，反而是自己背锅，所以为了 工作 质量和自己的名誉。
不合流程的事坚决不干。
三、完全超出能力范围、不能按时交付的 工作
这个就比较好理解了。
就好比老板要求小桐下一篇文章就要十万+，这..............好像还真的（不）可能！
接活时如果发现自己做不了，要第一时间声明情况请求支援。明明知道自己没有时间、能力做，却不敢沟通。
害怕直接拒绝会得罪领导，然后疯狂加班，逼死自己，结果交付的东西质量不高。
倒霉的还是自己。
老板和员工之间是信息不对称的。
他很可能不知道你手上有哪些 工作 ，需要做多长时间。所以，你不要盲目地接受所有的任务，这反而会耽误事情。
五、忽视巨大潜在风险的事
如果觉得一件事眼前就能看到风险，建议直接把风险列出来1,2,3,4,5项，让领导决策：老板，你看这么多风险，咱们还要不要做？
最好是邮件确认完，就不担心事后被甩锅。
啊~写到这里小桐已有点意识虚脱，好累！
稳住！快结束了！
现在，我们知道了什么是"不合理工作"，辣么，怎么【拒绝老板】捏？
02
以下是：【拒绝老板】四部曲
第一步：停顿一会儿，再做决定
当老板向你提了一个不合理的要求的时候，先不要急着答应他，而是尝试着先停顿一下，然后再做决定。
如果你的老板足够聪明的话，他应该知道，你的这种停顿或者沉默本身也是一种表态，他自己也会在停顿的这个时间去反思自己所提的要求是否过分。
第二步：聆听老板背后的真正意图。
老板安排给你的工作，必定有他的意图和目的。
我们需要给他一个解释的过程，他可能会告诉你为什么这样安排，背后的目的是什么等等。
这时，要心平气和地聆听，建立良好的沟通环境。
第三步：表示理解，但是要表达异议。
直接说出"不"，有时的确会让老板感觉有些丢面子。如果能通过一个"但是"来引出你所能提供的其他帮助，就会让对方的心里感觉好受很多。
"老板我懂的，就是现在这个事情越级了我不太好处理，但是我看到之前行政部负责人Lisa有成功处理过，或许可以帮到你"
第四步：给出解决方案，表明态度。
最后记得给老板的工作提出解决方案，比如：对任务的完成时间做调整、更改任务负责人、或者自己能够就其中一部分负责，但是总体需要另寻其人负责等等。
拒绝工作不是不负责。
不会拒绝工作，
才是不负责。
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