按理說，下級工會嚴格按照上級工會的要求、指示開展工作不是什麼新聞，反而是“與上不同”才叫新聞。

前幾天，我就聽說了這麼一個“新聞”。

近年來，社會化工會工作者成為了工會組織中一支重要的力量。體制、編制等方面的限制，工會在招人用人方面由於也要走公務員招考，所以無論是速度還是數量上都已經無法滿足實際工作的需要。

尤其是基層工會，雖說招進來一個人不夠用，但就這一個人都難以及時招到。

通過購買服務，社會化工會工作者成為了工會組織裡的重要補充力量。

一般而言，年輕化、知識化是社會化工會工作者在招聘時的基本要求。所以，學歷高，年齡低的人成為了首選。不少上級工會在指定本區域內的招募方案時，也會把這個寫進用人標準之中。

然而，我卻碰到了一個逆其道而行之的工會，專門招學歷不一定很高，但是年齡卻不低的人——50歲左右，優先。

原來，考慮到本區域內基層工會面對的都是一些小、散企業。這個工會瞄準了一批從區、街道退居二線的“大媽級”社會化工會工作者。

這批人的最大特點是，人頭熟、有熱情、有保障。

所謂“人頭熟”是指他們本來就在這個區域裡工作，小、散企業的負責人過去都認識，群眾基礎比較好，說話大家也比較信服。這樣一來，就避免了初次見面的試探和尷尬，直接開始換個頭銜繼續跟老熟人“拉家常”。

所謂“有熱情”是因為，老牛自知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄。實際上，50多歲的人，無論是從體力還是精力來看，在今天看來並不能算是“夕陽紅”，但因為“退二線”的要求不得不離開工作崗位。雖說歇著總比忙著舒服，但歇得太多了恐怕也“膩歪”，所以，工會組織的需要正好給這些大媽們提供了一個展現人生“第二春”的舞臺，再次上班的她們，認真勁兒並不輸給年輕人。

“有保障”就太簡單了。一般的社會化工會工作者的勞動報酬，實話實說，並不會太高。比如，當地最低工資的兩倍，也就差不多了。如果再扣掉各種保險和房屋公積金，拿到手裡的錢雖不會太少，但也跟房價的增長不成比例。因為工資低導致的流動性大的問題，已經在不少地方的工會中凸顯。此外，在崗的人也會因為工資的不甚太高而在現實工作中“做一天和尚撞一天鐘”。

大媽們就不同了，他們自己有一份穩定的退休金，而工會的這筆錢他們完全可以看做是一份額外的驚喜。不指著這份工資過生活，但卻因為這份收入有了過日子的樂趣，她們應該輕易不會說“分手”的。

這麼看來，雖然在招人、用人階段“與眾不同”甚至“冒犯上級”，但最終的效果卻也是殊途同歸，甚至略勝一籌，誰能否認、否定這樣的成績呢？

說到這兒，還是沒說說工會主席到底穿多大號的鞋。

其實，這哪有一定之規呢？多大號的腳，你就穿多大號的鞋，不能說別人讓您穿35號的鞋，您就給自己40號的腳套上“枷鎖”。

要有勇氣穿自己的鞋。

畢竟，只有穿了合腳的鞋，才能走好前進的路。

part 1

全國工會脫貧攻堅工作推進會召開

9月26日，全國工會脫貧攻堅工作推進會在貴州省貴陽市召開。全國總工會副主席、書記處書記閻京華出席會議並指出把做好脫貧攻堅工作作為重大政治任務，積極參與、發揮優勢，立足實際、創新方式，在推動脫貧攻堅工作中發揮了重要作用，取得了明顯成效。

全國工人文化宮工人療休養院清理整改工作座談會在京召開

全國工人文化宮、工人療休養院清理整改工作座談會9月26日在北京召開，會議明確各級工會將依法依規深入推進清理整改工作，突出工人文化宮、工人療休養院的公益性服務性，進一步提升服務職工的能力和水平。

part 2

工會購買社會組織服務

為了解決老年人日常生活難題，大連中山區總決定採取購買社會組織服務的形式，對轄區60歲以上“三老一困”職工家庭開展服務工作。

一句評：換個燈泡一小步，關愛一大步。

工會助力垃圾分類

北京市朝陽區酒仙橋街道總工會在“垃圾分類回收綠色環保志願活動”示範工程成功後，將垃圾分類回收綠色環保志願活動向全地區推廣，促進企業、社區引進垃圾分類專業團隊。

一句評：只要有益於職工生活，不管什麼事工會都要管一管。

工會慶祝首屆首屆豐收節

為慶祝首屆“中國農民豐收節”，河北省總工會推出了“免費暢遊欒川”活動，即從9月21日至10月31日（國家法定節假日除外），全省所有工會會員，憑省工會會員卡和本人身份證，到龍峪灣、天河大峽谷、伏牛山滑雪度假樂園景區享受免門票政策。

一句評：多了一個節，工會又多了一個給職工送福利的機會。

工會推動對勞動關係和諧企業激勵政策

蘇州市總工會、市工商聯、市信用辦聯合印發《關於對勞動關係和諧企業給予正向激勵的意見》。《意見》明確，凡被評定為“勞動關係和諧企業”的，在無投訴舉報的情況下，免予勞動保障主動監察、免予社會保險繳費基數稽核，還可作為授予企業家勞動模範、“五一”勞動獎章和企業“五一”勞動獎狀榮譽稱號的重要依據等。

工會構建“三個申工”的網上新格局

9月27日，上海工會面向全市工會幹部推出“申工通”，它的出現標誌著上海工會工作正式進入移動化時代，而它也將成為工會幹部們工作的寶典，今後上海工會將全力構建以申工網為官網、以申工通為工作平臺、以申工社為服務平臺的“三個申工”網上工會新格局。

一句評：職工，工會幹部，工會，三位一體。

工會採取季節性作息時間調整

河北饒陽縣總工會為掌握多種技能可在農閒時到其他崗位的的農民工，打造了“1+7+N”工會組織體系。為更好地配合農業生產，工會工作人員與理事長協商，使合作社採取季節性作息時間調整。

工會建立多元維權機制

廣西西寧市總工會建立的勞動人事爭議調解中心採用“工會直接調解”“多方聯合調解”“約談調解”“協商代理”“委託代理”以及“發送工會維權意見書”等多元化解矛盾機制，有效調解各種勞動矛盾糾紛。

一句評：哪裡方便“點”哪裡。

工會多舉措延伸助學觸角

湖南省邵陽市總將聚集社會合力，整合社會資源，形成社會化助學格局，通過聯繫減免學雜費、幫助申請助學貸款、聯繫崗位勤工儉學等方式，拓展助學領域，延伸助學觸角。

一句評：多方聯動，延長觸手。

part 3

英國|全國教育工會支持推行教師工資獎勵

由於來自全英教育工會和其他機構的壓力，迫使英國教育大臣達米安·海因茲不得不宣佈在夏天增加教師的工資。在這之後，全英教育工會又發起了一場高調的運動，以爭取充足的資金並全面執行評審機構關於薪酬的建議。凱文·考特尼還說：“在教師招聘和留用問題日漸嚴重與深化的時候，政府必須增加教師工資。”

韓國|因打壓工會，削減工會員工工資，三星董事長被起訴

韓國檢方在幾個月前發現了三星破壞工會的相關文件，因此起訴包括董事長李尚勳在內的三星現任和前任共計32位高管。

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