我有個朋友跟我吐槽說：“公司的很多消息，包括同事之間的很多事情，比如誰誰離職了？誰跟老闆威脅不漲工資就走人了，誰跟某某吵架了？這些事情他很多都是經過了幾個月才知道的。他也很好奇，為什麼有的人消息怎麼那麼靈通，什麼都知道？為什麼別人總是不告訴他？他有點小生氣。
我非常直接的跟他：”說因為你的地位在公司不重要，你對同事不重要。”
消息靈通的人主要分為三類，第一類是有決定權的人，比如老闆，主要負責人，以及將要可能要提拔的人。遇上一些事情，比如人事變動，工資變動，公司的重要決策，需要他們知悉，甚至是和他們商量。而你，只需要等安排就行了，並不需要知道這些東西。甚至他們可能會故意隱瞞你，小部分人知道就好了。
第二類人是老闆的心腹。領導在很多場合都會帶著他們去，所以自然他所能接觸到領導的信息，也算是抱大腿吧。因而他們的很多信息能夠幫助他們更好地揣測公司領導的心思，能夠調整自己的行為，總比一問三不知傻乎乎的矇在鼓裡好。
第三類人是好打聽的。他們是消息小靈通，有的時候覺得他們挺好的，有時候也覺得他們挺煩的，但是各位您不要小瞧了這些人，他們嘴上沒把門，消息愛打聽也愛傳播。
他們總是能夠得到一手的信息，這也是一種能力和人脈的體現。所以對待好打聽的人呢，不要主動地跟他去說事兒，尤其是不要背後說別人。但是可以跟他們維護好關係，因為他們最需要的有時候是聽眾，是對他的認可，這種人的性格里天生喜歡被關注和誇獎。
最後，如果你總是聽不到公司最前沿的消息，或者別人也不告訴你，就要注意啦。應該化悲憤為動力，踏踏實實地提升自己的本領，讓自己能夠得到更高的地位，更多人的關注和認可。
哪一天你耳朵裡的是非多了，說明你成功了。
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