近日，順豐發佈招聘信息：11月-12月份，順豐航空即將啟動一場“豐翼行動”——飛行學員集團內部招聘活動，給員工一次“開飛機”的機會，所有符合條件的順豐員工均可參加應聘。
公開資料顯示，順豐航空此次招聘飛行員的門檻並不是特別高。由於是內部招聘，要求應聘者在順豐工作滿一年，年度績效考核結果無“D”及以下或“紅黃燈”及以下，未受過三類及以上行政處罰。
此次內招的飛行員，要求為未滿26週歲的男性，全日制大學本科及以上學歷，大學英語四級及以上外語水平，身體健康，符合民航總局《民用航空招收飛行學員體格檢查鑑定規範》要求，政治面貌及家庭情況符合民航總局現有政策。
符合條件的應聘者，要經過簡歷篩選、筆試、面試等重重選拔。對於應聘成功者，順豐將統一組織參加飛行理論培訓及英語強化培訓，培訓週期約6-10個月。
培訓完成後，學員將參加經中國民航局認可的飛行院校的面試，面試不合格則視為未通過，學員返回原工作地點，由所在地統一安排工作;面試合格則將進行約60周的專業飛行駕駛訓練。
飛行訓練合格後，學員將進行中國民航局舉行的私照、商照、儀表等級以及航線駕駛員理論考試，並安排機型改裝訓練，參與航班生產。在此期間，學員飛行訓練的培訓費用，全部由順豐航空承擔。
在順豐，這樣的內招早已不是第一次。據瞭解，順豐內部員工招收培養飛行、籤派、飛機維修等航空專業技術人才的活動都屬於“豐翼行動”。今年4月，順豐航空就啟動了一場內招飛機維修人員的活動。自2010年開始，順豐航空“豐翼行動”面向全網員工開展了4期機務學員內招活動，共招收機務70多人，內部選拔培養的飛行員超過10人。
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