職場上流行這麼一句話，你是我的領導，我對你好，支持你的工作，但渴望你千萬不要給我挖坑，背後耍陰招。
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看到這句話，老王在想，職場本來是追求和諧、為公司利益相互支持，但如今的職場，怎麼變得如此恐怖呢？就像昨天一位朋友說，她想晉升，但她的領導卻在背後給她挖坑、耍陰招，她選擇了離開原來的公司。如今加入競爭對手公司，發展也挺好的。
還有一個案例，某公司的一位經理A想晉升，但A的直接領導認為A目前還不夠晉升的能力，就壓著沒有讓A晉升。A一怒之下，私下聯繫獵頭，並把領導的電話發給了獵頭，獵頭不動聲響的把A的領導偷偷挖走了，A順利得到晉升。
老王看完兩個案例，洗把臉，喝了一口茶，深思職場怎會如此？
昨天，一位職場朋友找老王諮詢，說自己能力很強，但就是沒有得到晉升的機會，他懷疑是他的領導在背後搗蛋。
根據老王和他深度溝通和了解，老王認為，該職場朋友沒有得到晉升，不是他領導在背後搗蛋，而是他沒有拿出具體的數據業績來證明自己的能力，更沒有讓領導在他身上看到希望，所以，他的領導才沒有讓他晉升。
根據老王對職場的調查，老王認為，一般得到晉升的人，具備兩點能力：
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1、情商比較高。知道公司要什麼、領導要什麼，能滿足領導的需求並滿足公司的需求。某房地產公司的銷售總監，想往上走，做項目總，但他明白，自己想做項目必須得到領導的支持。想得到領導的支持，就不能站在自己的利益角度來思考問題，必須站在領導的角度和立場思考問題。
他經過了解，他的直接領導面臨的問題就是把現在幾個尾盤進行清盤。於是他開始到幾個項目上了解尾盤的情況，和公司溝通，調整營銷方式，不到3個月將幾個尾盤進行了清盤，領導很高興，專門開會表揚了這位營銷總監。之後，不到半年的時間，公司有新項目，就把這位營銷總監調過去做了項目總。
職場上，只有高情商的人，才能得到快速成長。所謂高情商，不是你整天嘟嘟的亂說，而是站在領導的角度和立場去思考問題，幫助領導、幫助公司解決問題。
2、自我能力比較強，技能比較好 。職場上，想得到晉升，你的能力和技能是晉升的基礎，如果沒有這個，你想晉升，可能性就不大。也有很多職場人說，有些人整天拍馬屁，什麼都不懂，一樣晉升。錯了，因為你僅僅片面看到了他拍馬屁的一面，而忽略了人家的能力和技能。
某公司一位高管，被公司很多人認為他的能力一般，靠拍馬屁獲得了晉升。但根據老王和他們公司的一位高管聊天時，聊到某某這個傢伙拍馬屁的確很有一套，但在關鍵的時候，總能幫到老闆。比如能為公司打通某某關係、找資金等等。
所以，老王認為，職場上，自己沒有得到晉升，和別人沒有關係，而是和你自己的能力、技能和情商有關。所以職場上，你想獲得晉升發展更好，你要：
1、做好自己的工作，幹好自己的活，為公司創造更多價值。說實話，在職場上，如果你沒有為公司創造價值的能力，晉升就比登天還難。
2、是否有領導認可你。人在職場，最可怕的是沒有領導認可你，這才是你職場上最大的失敗。
3、領導認可的人太多了，但關鍵是要獲得領導的欣賞和支持，這點，才是你職場晉升的要點。如何獲得領導的欣賞和認可呢？關鍵是你要站在領導的角度去思考問題，幫助你領導解決問題，但千萬不要和領導爭功，這樣，你才能真正的獲得領導的欣賞和支持，最後晉升的一定是你。
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4、想獲得領導的欣賞和支持，就要“會抱大腿（跟對領導）”，這個才是關鍵。什麼才算“抱大腿”呢？老王認為，所謂會“抱大腿”就是你的領導對你敢罵敢說，又真心幫助你，在關鍵的時候想護犢子一樣護著你，這樣的領導才算你遇到真伯樂。
5、遇到真伯樂後，你要好好的珍惜，多跟著你的領導學習、思考，看領導遇到如何處理，這樣，你的能力提升最快，晉升也會最快。
寫在最後
老王認為，職場上，你沒有得到晉升和別人毛的關係都沒有，和你的能力、情商等有直接的關係。與其BB地抱怨，不然調整自己的心態，想辦法改變這些，這樣，你才能成功更快、晉升更快。
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