事業單位簽訂聘用合同，是否算是入編呢？
筆者將其分為兩種。一種是在崗職工，一種是新入職人員。在崗職工在實行崗位聘用制競聘崗位成功，就意味著進編。新入職人員和事業單位簽訂聘用合同，就是編外合同人員，而相應的他們永遠都不可能使用編制。
那麼什麼是正式在崗職工，新招聘編外人員又是什麼呢？
事業單位正式在崗職工：事業單位試行全員崗位聘用制管理，在一些省市縣鄉已經開展各種方式的試點工作，包括山東等地的中小學校“縣管校聘”制度。事業單位實行崗位聘用制時，先核定單位崗位、編制與參加競聘的人員，定崗定編，崗位與編制是相對應的。和公務員、事業人員招考一樣，先根據崗位、編制情況，確定需要聘用的人員，有多少崗位和編制，才能聘用多少人員。
事業單位新招聘人員：事業單位因編制限制，招聘的編外合同人員，與單位簽訂的是聘用合同，按照《勞動合同法》管理，是不能使用事業編制的。這類招聘人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。事業單位凡進必考，招聘人員雖然工作崗位可能和正式職工一樣，工作也一樣，可是除了正規的招考之外，這些人員是無法使用事業編制的。
創意配圖：事業編制 事業單位 事業編制改革
改革後的事業單位管理崗和技術崗，兩者待遇發生了什麼變化？
事業單位改革是人們都非常關心的問題，在這次改革當中，涉及到最多的就是一些技術崗和一些工勤崗，技術崗是非常重要的一關，一個人如果掌握可以壓倒別人的技術，那麼無疑來說是一場勝利，改革之後，事業單位中工勤崗將失去編制，那麼在以後未來的崗位當中，事業黨和工勤崗的待遇差別又是怎樣的？我們今天就來具體的看一下。
崗位職責區別
在事業單位中，管理崗與技術崗是兩個不同的崗位序列，管理崗位的職責一般都是行政職能向一些客源，那一些副主任，包括主任科員等等，都是一些管理崗，專門技術崗位實行的是一些專業技術職級系列，工程師，技術員，助理工程師，高級工程師，這些都是屬於技術崗位。
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兩者事業崗位前景的整體區別，
專業的技術崗是分為13個等級的，遇到七級稱之為高級，8到10級稱之為中級，最後11到13級稱之為初級崗位，管理崗是有十個等級的劃分，1到10級的崗位區別分別是，正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
兩個崗位之間的整體區別和薪資工資
技術員相當於科員，助理工程師相當於副科，工程師相當於正科，高級工程師相當於副處，大體都是這個樣子的，事業單位管理崗位，工資從1300到4700不等，事業單位專業技術崗位，工資從1300到4800不等，職級工資分別是215到6355不等，整體對比來說事業單位，技術崗要比管理崗的薪資要高一些 ，畢竟技術崗是一般人無法替代的。
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