三十是職場中人們生活的分水嶺。他們可能離開了工作，因為他們不習慣他們。現在他們想要穩定下來。因為我即將面對一個老少皆宜的局面，每個人都會為自己的未來做計劃，那麼30歲以後，我們還能離開嗎?
如果你對自己的工作不滿意，你敢辭職嗎?
你的選擇應該是理性的。也許我們還在20歲出頭，也許我們有經驗和資本。總之，當我們年輕的時候，一切都可以被推回。也許很多人辭掉工作，因為直接上司不喜歡我;同事之間的關係沒有相處好;公司有太多的工作要做，等等。
很多人說你不能責怪年輕人，因為他們可以走開，但你可以責怪中年人，尤其是那些有汽車和房子的人。所以，有經驗的中年人，當他們考慮一份工作是否值得追求時，回過頭來比較一下新舊。
所以他們更穩定地思考，知道他們必須為他們工作，而不是為他們工作，也許他們想改變他們不斷的學習，以便在工作場所走得更遠。因此，現階段的年輕人不應該隨意改變自己的工作。再過幾次，他們就會比年輕一代遜色。
衡量你的資本。一個有才能和才能的人有時可能無法和有背景的人交往，但這並不意味著他們在市場上沒有競爭力。任何有遠見的企業都必須渴求人才。
聰明的人會繼續給自己鍍金，投入一些財力和物力資源，讓自己的市場價值更高，用這塊敲門磚為自己尋找更多的機會，這第二點是教人們積累自己的價值。
一些能夠證明自己能力的資本可以承擔很多責任。在跳槽的最終分析中，他們不會因為考慮是否適合新公司而選擇換工作。他們不再衡量公司的薪酬水平，而是衡量他們的體重和他們能達到多高。
能夠控制自己的情緒管理是職業人士必修的課程，因為進入職場意味著高強度的工作和快節奏的生活，所以情緒有時失控是不可避免的。
前幾天我們隔壁部門收到了一份大名單，所以工作比以前忙得多，然後公司一直要求他們連續加班四天，在領導批評下一天的女孩，女孩直接跟著領導互相咒罵。拿走了工作卡就走了。
雖然很多人說她是女主角，但她確實失去了一份好的工作機會。新來的人很難完成整個項目，但她放棄了這樣一個好機會，只是為了取得成功。
那種從新手階段過渡到職場，會避免這些情緒失控的時間，使心智變得更加複雜，思維更加成熟。三十是人生的一個階段，無論你的工作是否正確，你都相信你有這個標準。
在這一點上，你會更傾向於看行業發展和個人前景，以及其他不盡如人意的條件，你可以做很好的監管。我希望工作場所的每個人都能發現自己處於自己的階段，充滿雄心和更好的結合。
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