根據工作需要，大寶鼎街道辦事處決定面向社會公開選聘社區社會工作者二名。現將有關事項公告如下：
一、報考條件
1.遵守國家的法律、法規，政治素質好、責任心強，無違法違紀行為;服務意識強，熱愛社區工作，有一定的組織能力、創新能力和較強的口頭表達能力;身體健康，具備大專及以上學歷，年齡在20週歲—40週歲(即1976年8月12日—1996年8月12日期間出生);在西區內居住的人員。
2.有下列情況之一者，不得報考：
(1)曾受過各類刑事處罰的。
(2)曾被開除公職的。
(3)有違法、違紀行為正在接受審查的。
(4)尚未解除黨紀、政紀處分的。
(5)有違反有關規定不適宜報考的。
二、報名和資格審查
1.報名時間
2018年10月25日—11月01日(工作日上午9：00—12:00，下午14:00—17:00)。
2.報名地點
大寶鼎街道辦事處便民大廳(一樓)
3.報名要求
(1)符合報名資格條件的報名人員，填寫《大寶鼎街道辦事處社區社會工作者選聘登記表》一份(附件1)。
(2)報考者需提供本人學歷證明、身份證、戶口本、社會工作者資格證書原件及複印件一份，近期免冠一寸彩色照片2張;有社區工作履歷的，提供《從事社會工作年限證明》(附件2)。
(3)資格審查貫穿於公開招聘工作全過程，對提供虛假材料者，一經查實取消其選聘資格。
三、考試內容及計分辦法
本次選聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則，以公開招考的方式進行。招考方式主要是筆試和麵試。筆試、面試的時間和地點街道另行通知。
1、筆試
(1)考試內容為《城市居委會組織法》、黨風廉政建設相關規定、公文寫作及運用、時事政治、計算機基本操作、其它與社區工作有關的知識及實際運用。筆試採取閉卷形式，成績實行百分制，佔總成績的50%;
(2)參加筆試的人數與考試職位個數的比例原則上不低於3:1。達不到開考比例的，此次考試取消。
2、面試
考生以“筆試成績×50%+履歷評價分數”確定面試資格。面試按1：3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。面試前，公佈面試人員名單。
面試主要測試綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等。面試人員以抽籤方式確定面試順序，由評委現場打分。成績實行百分制，面試結束後，現場公佈面試成績。面試成績佔總成績的50%。
3、履歷評價加分
(1)取得民政部頒發的社會工作職業初級資格證書的筆試成績(摺合後)加2分;取得中級資格證書的(摺合後)加4分。
(2)截至招考報名日，擔任社區工作人員滿一年(按12個月計算)的筆試成績(摺合後)加1分;滿2年(按24個月計算)的筆試成績(摺合後)加2分;滿3年(按36個月計算)及以上的筆試成績(摺合後)加3分。
(3)以上累計加分不超過5分。
4、總成績公佈
總成績=筆試成績×50%+履歷評價分數+面試成績×50%，按照從高分到低分進行公示。
四、體檢
街道辦事處組織綜合排名前兩名的考生到指定醫院統一體檢(費用自理)。體檢合格者確定為聘用對象，體檢不合格者取消聘用資格，造成的空缺按總成績由高到低依次遞補。
五、公示
確定擬聘用人員並在攀枝花市西區公眾信息網公示。公示期為5天。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題並查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實後再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現的空額可進行遞補。
六、錄取
經公示、體檢沒有發現問題的，即予聘用。
七、生活補貼及待遇標準
生活補貼標準按攀枝花市西區人民政府辦公室《關於調整村(社區)幹部基本報酬及黨員教育培訓經費的通知》(攀西府辦函〔2016〕27號)的相關規定工資標準執行。
八、工作管理
1、本次社區社會工作者選聘工作由街道與聘用人員簽訂聘用合同，實行一年一聘。新一屆社區社會工作者產生後，上屆社區社會工作者聘用關係自動解除。在聘期內，社區居委會在鎮(街道)的指導下，在社區黨組織的領導下對社區社會工作者實施日常管理。社區社會工作者的日常管理，嚴格按照《攀枝花市西區城鄉社區工作人員管理辦法(試行)》(攀西委組〔2013〕58號)執行。
首次聘用的試用期為3個月，試用期滿考察合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，並按程序依次遞補。
2、社區社會工作者下列情況之一者，可按程序終止和解除聘用合同：
不符合聘用條件，但通過弄虛作假被聘用的;
不遵守本社區居民自治章程、規章制度和工作紀律，不認真履行聘用協議，年度考核結果沒有達到稱職的;
違反國家法律、法規的。
3、在聘用期內，不願繼續擔任社區社會工作者的，社區社會工作者本人應當提前30日以書面形式通知社區居委會，按照相關程序解除聘用協議，終止聘用關係。
特此公告
附件1：附件1：大寶鼎街道辦事處社區社會工作者選聘登記表.xls.xls
附件2：附件2：從事社區社會工作年限證明.doc.doc
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