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我國對企業職工和公務員在病休期間的工資待遇，採用的是不同的規定，對企業職工而言，適用的是勞部發〔1994〕479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，對公務員而言，適用的是國發[1981]52號《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》。
通常說來，長期病休，指的是病假超過六個月的情形，病假超過六個月的，按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第三條第一款第1、2項規定：“工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年，發給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十”。其第3項規定和第四條規定就不闡述了，因為涉及的年限遠至1945年和1937年，至今已無可適用之人。另外，該規定第六條規定：“工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。”
1989年9月30日國務院批准 ，1990年1月1日國家統計局令第一號發佈的《關於工資總額組成的規定》第四條規定：“ 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”。第七條規定：“ 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。”從上述規定看，年終獎屬於獎金，構成工資的組成部分。那麼，長期病休的國家工作人員，能夠拿到工資的70%或者80%，是否就意味著，其可以拿到年終獎的70%或者80%呢？答案是否定的。
2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過 ， 根據2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關於修改〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正的《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款規定： “公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金”。 也就是說，年終獎金的享受者是參加定期考核，並被確定為優秀和稱職的公務員。而根據2007年1月4日中共中央組織部、人事部發布的《公務員考核規定（試行）》第二十三條 規定：“病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核”。則病假超過六個月的公務員不具備享受年終獎金的條件。
由於《中華人民共和國公務員法》屬於國家法律，而前述《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》、《關於工資總額組成的規定》僅具有行政法規性質，前者法律效力高於後者，且從頒佈時間上看，前者屬於新法，因此應優先適用《公務員法》，病假超過六個月的公務員不能享受年終獎金。
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