老梁邀你來說事
2018-10-1718:26
現在，朋友們沒事湊到一起閒聊時，動不動就會扯上自己的單位，愛用的一個字叫“混”。誰誰混的好，連領導也怕他，讓他三分；誰誰太老實，整天被人欺負，沒名堂的活領導都派給他，還被人瞧不起；誰誰太自負、太清高，把別人都不放在眼裡……。
單位裡，領導見了也害怕，讓三分的人的確有，不過要麼是家庭背景雄厚的“公子哥”；要麼是“愣頭青”，做事不講底線，領導如果沒有搞清楚不小心惹惱了他們，他們反而會找領導麻煩，讓領導下不來臺。所以這兩種人單位領導一般是能躲即躲，躲不開也會網開一面，既不找他們麻煩，也不會給太多的好處。因為怕他們給找自己麻煩，有時領導還會滿足他們的要求，給點好處。
但像剛才說的“老實人”，不少領導卻採取的是“哄”“騙”“卡”的辦法對付。所謂“吃柿子揀軟的捏”，領導也不例外，你“強”他就“弱”，你＂弱＂他就“強”。“哄”就是哄著老實人幹活，給你許諾卻不予兌現；最後“哄”不下去了就開始＂騙＂，實際上是更進一步的“哄”，但內心壓根並沒有想著給老實人解決問題；最後“哄”和“騙”都不靈了，老實人發現原來領導是在玩弄自己，便不再那麼聽招呼，把領導說的話當真，這時候領導就開始採取“卡”的辦法，比如扣工資、不批准休假等等，反正他知道你是老實人，做不出什麼威脅和出格的事情。
你別說，一些領導對付老實人的這種辦法還真的很管用，讓單位裡的老實人毫無辦法。
其實，單位裡的以上兩種人都不算啥。最“牛”的是我下邊說的第三種人。他們一般見多識廣，性情不急不躁，處理問題對他們來說也往往是大事不“大”，小事不“小”。有時別人感覺到非常棘手的事情到了他那裡三下五除二便解決了；同事們有了矛盾他也會從中互相勸解，化解矛盾。這樣時間久了，他在單位的威信和群眾基礎就會非常的高，連領導也會敬畏三分，遇到事情甚至想到先與他商量。這樣的人，才是單位裡領導器重的人。天長日久，名譽、晉職晉升這種人一樣都不會拉下，他們其實就是一個單位裡的“精神領袖”，在單位發揮的作用甚至大於某些領導，是真正的“牛”人。
而在單位裡還有一種＂自持才高＂的人，這種人在某一方面和領域也許的確是專家，但正因如此他們也自持才高，認為自己無人可以替代。豈不知正是這種持才傲物害了他們。因為不管是領導還是同事，都是需要講情面、講感情的，你有才與他們又有多大的關係呢？地球離開誰不是都在轉嗎？
所以，這樣的人我認為他們反而是沒有充分利用好自己的才能，說不好聽點暫且叫做“情商”有點低吧！他們往往活的比較孤獨，在職時按部就班，領導反倒覺得很安心；退休之後與別人也不會有太多的來往，最後，只能是孤獨的老去。
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